Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung unseres neuen Vergütungssystems für 2.000 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Materna, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und über 100 Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Aufbauphase mit exzellenten Karrierechancen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Hebe Compensation auf das nächste Level und forme nachhaltige Strukturen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Compensation-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Materna haben wir ein neues Vergütungssystem auf Basis unseres Laufbahnmodells eingeführt - jetzt geht es darum, den nächsten Schritt zu gehen: Prozesse zu stabilisieren, Governance zu schärfen und unsere Compensation-Landschaft nachhaltig skalierbar weiterzuentwickeln. Dafür suchen wir eine strukturstarke und analytische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die diese Weiterentwicklung für rund 2.000 Mitarbeitende aktiv mitgestaltet.
Dich erwartet eine spannende Aufbauphase, in der du Strukturen, Prozesse und Systeme nicht nur begleitest, sondern maßgeblich weiterentwickelst. Möchtest du Compensation auf das nächste Level heben und nachhaltige Strukturen mitgestalten? Dann komm ins #Team Materna.
- steuerst und professionalisierst du unseren jährlichen Gehaltsreview-Prozess inklusive Governance, Datenlogiken sowie Qualitätssicherung.
- entwickelst du gemeinsam mit uns Compensation-Prozesse, Regelwerke und transparente Entscheidungslogiken weiter.
- begleitest du den Ausbau unserer Compensation-Systemlandschaft, insbesondere im Umfeld SAP SuccessFactors Compensation.
- analysierst du Vergütungs- sowie Personalkostendaten und leitest daraus selbstständig fundierte Handlungsempfehlungen ab.
- unterstützt du beim Aufbau eines modernen, skalierbaren Compensation-Setups im Kontext Pay Transparency und wachsender Governance-Anforderungen.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation, HR Controlling oder in analytischen HR-Funktionen.
- Sehr gutes Verständnis für Vergütungsprozesse, Gehaltsreview-Zyklen und datenbasierte Entscheidungslogiken.
- Hohe Affinität für Excel, Datenstrukturen und HR-Systeme.
- Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation oder ähnlichen Lösungen.
- Sehr gute Deutsch- (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
Das zeichnet dich persönlich aus:
- Deine strukturierte Denkweise sorgt dafür, dass du auch bei komplexen Datenmodellen stets den Überblick behältst.
- Du arbeitest Hands-on und bringst Themen zuverlässig in die Umsetzung.
- Verbesserungspotenziale werden von dir früh erkannt und in pragmatische Lösungen überführt.
- Du verbindest analytische Detailtiefe mit pragmatischem Umsetzungsdenken.
Arbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten.
Flexibles Arbeiten: Halte Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und 40% mobilem Arbeiten.
Learning@Materna: Mit über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung!
Job Rad: Neues Bike gefällig? Mit Job-Rad unterstützen wir dich dabei dein Wunsch-Fahrrad zu leasen.
Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown-Bag-Sessions, Developer-Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu!
Sport@Materna: Nutze das vielfältige und flexible Sport- und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Compensation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Materna Information & Communications SE
Materna ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer spannenden Aufbauphase aktiv an der Weiterentwicklung unserer Compensation-Landschaft für rund 2.000 Mitarbeitende mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem breiten Angebot an Schulungen und der Förderung von Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten und Sportmöglichkeiten, schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung, die persönliches Wachstum und Teamarbeit fördert.
Kontaktdaten:
Materna Information & Communications SE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Compensation-Themen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Compensation am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Materna arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Unternehmenskultur!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben klar machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für das Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Materna Information & Communications SE vorbereitet
✨Verstehe die Vergütungsprozesse
Mach dich mit den spezifischen Vergütungsprozessen und Gehaltsreview-Zyklen vertraut, die Materna anwendet. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen kannst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest beispielsweise eine Fallstudie oder ein Beispiel aus der Praxis präsentieren, in dem du Daten analysiert und fundierte Handlungsempfehlungen abgeleitet hast.
✨Hands-on-Mentalität betonen
Stelle sicher, dass du deine Hands-on-Mentalität unter Beweis stellst. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und Lösungen implementiert hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von Materna vor. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt. Fragen zu flexiblen Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier besonders relevant.
