Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und entwickle unsere Compensation-Prozesse für 2.000 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Materna, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Aufbauphase mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Vergütungsstrukturen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Compensation-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Materna haben wir ein neues Vergütungssystem auf Basis unseres Laufbahnmodells eingeführt - jetzt geht es darum, den nächsten Schritt zu gehen: Prozesse zu stabilisieren, Governance zu schärfen und unsere Compensation-Landschaft nachhaltig skalierbar weiterzuentwickeln. Dafür suchen wir eine strukturstarke und analytische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die diese Weiterentwicklung für rund 2.000 Mitarbeitende aktiv mitgestaltet.
Dich erwartet eine spannende Aufbauphase, in der du Strukturen, Prozesse und Systeme nicht nur begleitest, sondern maßgeblich weiterentwickelst. Möchtest du Compensation auf das nächste Level heben und nachhaltige Strukturen mitgestalten? Dann komm als Compensation Manager (m/w/d) ins #Team Materna.
Aufgaben
- steuerst und professionalisierst du unseren jährlichen Gehaltsreview-Prozess inklusive Governance, Datenlogiken sowie Qualitätssicherung.
- entwickelst du gemeinsam mit uns Compensation-Prozesse, Regelwerke und transparente Entscheidungslogiken weiter.
- begleitest du den Ausbau unserer Compensation-Systemlandschaft, insbesondere im Umfeld SAP SuccessFactors Compensation.
- analysierst du Vergütungs- sowie Personalkostendaten und leitest daraus selbstständig fundierte Handlungsempfehlungen ab.
- unterstützt du beim Aufbau eines modernen, skalierbaren Compensation-Setups im Kontext Pay Transparency und wachsender Governance-Anforderungen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation, HR Controlling oder in analytischen HR-Funktionen.
- Sehr gutes Verständnis für Vergütungsprozesse, Gehaltsreview-Zyklen und datenbasierte Entscheidungslogiken.
- Hohe Affinität für Excel, Datenstrukturen und HR-Systeme.
- Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation oder ähnlichen Lösungen.
- Sehr gute Deutsch- (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
Das zeichnet dich persönlich aus
- Deine strukturierte Denkweise sorgt dafür, dass du auch bei komplexen Datenmodellen stets den Überblick behältst.
- Du arbeitest Hands-on und bringst Themen zuverlässig in die Umsetzung.
- Verbesserungspotenziale werden von dir früh erkannt und in pragmatische Lösungen überführt.
- Du verbindest analytische Detailtiefe mit pragmatischem Umsetzungsdenken.
Wir bieten
- Arbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten.
- Flexibles Arbeiten: Halte Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und 40% mobilem Arbeiten.
- Learning@Materna: Mit über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung!
- Job Rad: Neues Bike gefällig? Mit Job-Rad unterstützen wir dich dabei dein Wunsch-Fahrrad zu leasen.
- Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown-Bag-Sessions, Developer-Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu!
- Sport@Materna: Nutze das vielfältige und flexible Sport- und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern.
Standorte
Compensation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Materna Information & Communications SE
Materna ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer spannenden Aufbauphase aktiv an der Weiterentwicklung unserer Compensation-Landschaft für rund 2.000 Mitarbeitende mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung, die persönliches Wachstum fördert und innovative Ideen willkommen heißt.
Kontaktdaten:
Materna Information & Communications SE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Compensation-Themen. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei der Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung ihrer Compensation-Prozesse beizutragen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Compensation und HR Controlling am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Position als Compensation Manager (m/w/d) interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für Compensation durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du auch in der Arbeit strukturiert bist!
Beziehe dich auf die Stelle!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie du unsere Compensation-Prozesse verbessern kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Materna Information & Communications SE vorbereitet
✨Verstehe die Vergütungsprozesse
Mach dich mit den spezifischen Vergütungsprozessen und Governance-Strukturen von Materna vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Analyse von Vergütungsdaten und der Entwicklung von Entscheidungslogiken einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Compensation-Prozesse optimiert oder Governance-Standards verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Hands-on-Mentalität und analytische Denkweise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da eine hohe Affinität für Excel gefordert ist, solltest du dich auf Fragen zu Datenanalysen und -strukturen vorbereiten. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit präsentieren, das deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Unternehmenskultur und den Zielen von Materna auseinandergesetzt hast. Fragen zur Weiterentwicklung des Compensation-Setups oder zu den Herausforderungen im Bereich Pay Transparency können hier besonders relevant sein.
