Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Compensation-Landschaft für 2.000 Mitarbeitende und entwickle Prozesse weiter.
- Unternehmen: Materna, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Job-Rad.
- Weitere Informationen: Spannende Aufbauphase mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um Vergütungssysteme nachhaltig zu verbessern und zu gestalten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, Erfahrung im Bereich Compensation und HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Materna haben wir ein neues Vergütungssystem auf Basis unseres Laufbahnmodells eingeführt - jetzt geht es darum, den nächsten Schritt zu gehen: Prozesse zu stabilisieren, Governance zu schärfen und unsere Compensation-Landschaft nachhaltig skalierbar weiterzuentwickeln. Dafür suchen wir eine strukturstarke und analytische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die diese Weiterentwicklung für rund 2.000 Mitarbeitende aktiv mitgestaltet. Dich erwartet eine spannende Aufbauphase, in der du Strukturen, Prozesse und Systeme nicht nur begleitest, sondern maßgeblich weiterentwickelst. Möchtest du Compensation auf das nächste Level heben und nachhaltige Strukturen mitgestalten? Dann komm als Compensation Manager (m/w/d) ins #Team Materna.
Die Erfahrung, die von Bewerbern erwartet wird, sowie zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen, die für diese Stelle erforderlich sind, sind unten aufgeführt:
- Du steuerst und professionalisierst unseren jährlichen Gehaltsreview-Prozess inklusive Governance, Datenlogiken sowie Qualitätssicherung.
- Du entwickelst gemeinsam mit uns Compensation-Prozesse, Regelwerke und transparente Entscheidungslogiken weiter.
- Du begleitest den Ausbau unserer Compensation-Systemlandschaft, insbesondere im Umfeld SAP SuccessFactors Compensation.
- Du analysierst Vergütungs- sowie Personalkostendaten und leitest daraus selbstständig fundierte Handlungsempfehlungen ab.
- Du unterstützt beim Aufbau eines modernen, skalierbaren Compensation-Setups im Kontext Pay Transparency und wachsender Governance-Anforderungen.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation, HR Controlling oder in analytischen HR-Funktionen.
- Sehr gutes Verständnis für Vergütungsprozesse, Gehaltsreview-Zyklen und datenbasierte Entscheidungslogiken.
- Hohe Affinität für Excel, Datenstrukturen und HR-Systeme.
- Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation oder ähnlichen Lösungen.
- Sehr gute Deutsch- (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
Das zeichnet dich persönlich aus:
- Deine strukturierte Denkweise sorgt dafür, dass du auch bei komplexen Datenmodellen stets den Überblick behältst.
- Du arbeitest Hands-on und bringst Themen zuverlässig in die Umsetzung.
- Verbesserungspotenziale werden von dir früh erkannt und in pragmatische Lösungen überführt.
- Du verbindest analytische Detailtiefe mit pragmatischem Umsetzungsdenken.
Arbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten.
Flexibles Arbeiten: Halte Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und 40% mobilem Arbeiten.
Mit über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung!
Job Rad: Neues Bike gefällig? Mit Job-Rad unterstützen wir dich dabei dein Wunsch-Fahrrad zu leasen.
Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown-Bag-Sessions, Developer-Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu!
Nutze das vielfältige und flexible Sport- und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern.
Compensation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Materna Information & Communications SE
Materna ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer spannenden Aufbauphase aktiv an der Weiterentwicklung unserer Compensation-Landschaft für rund 2.000 Mitarbeitende mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten sowie einem breiten Sport- und Wellnessangebot fördern wir nicht nur deine berufliche, sondern auch deine persönliche Entwicklung. Bei uns erwartet dich eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der du deine Ideen einbringen und umsetzen kannst.
Kontaktdaten:
Materna Information & Communications SE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Compensation-Themen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung ihrer Compensation-Prozesse beizutragen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Compensation und HR Controlling am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Position als Compensation Manager (m/w/d) interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Engagement und hast die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen eigenen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben und Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar darstellst. Zeig uns, wie du die Anforderungen der Position erfüllst und was du zur Weiterentwicklung unserer Compensation-Landschaft beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Materna Information & Communications SE vorbereitet
✨Verstehe die Vergütungsprozesse
Mach dich mit den spezifischen Vergütungsprozessen und Gehaltsreview-Zyklen vertraut, die Materna anwendet. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, deine analytischen Fähigkeiten einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation-Prozesse oder Governance-Strukturen verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Hands-on-Mentalität und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analytische Denkweise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu präsentieren. Du könntest gebeten werden, Daten zu analysieren oder Handlungsempfehlungen abzuleiten. Übe, wie du komplexe Datenmodelle einfach erklären kannst, um deinen strukturierten Denkansatz zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Materna, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Team eingehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
