Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und entwickle innovative Compensation-Prozesse für 2.000 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Materna, ein dynamisches Unternehmen mit einem neuen Vergütungssystem.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Spannende Aufbauphase mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Compensation-Strukturen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Compensation-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Materna haben wir ein neues Vergütungssystem auf Basis unseres Laufbahnmodells eingeführt - jetzt geht es darum, den nächsten Schritt zu gehen: Prozesse zu stabilisieren, Governance zu schärfen und unsere Compensation-Landschaft nachhaltig skalierbar weiterzuentwickeln. Dafür suchen wir eine strukturstarke und analytische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die diese Weiterentwicklung für rund 2.000 Mitarbeitende aktiv mitgestaltet.
Dich erwartet eine spannende Aufbauphase, in der du Strukturen, Prozesse und Systeme nicht nur begleitest, sondern maßgeblich weiterentwickelst. Möchtest du Compensation auf das nächste Level heben und nachhaltige Strukturen mitgestalten? Dann komm als Compensation Manager (m/w/d) ins #Team Materna.
Aufgaben- steuerst und professionalisierst du unseren jährlichen Gehaltsreview-Prozess inklusive Governance, Datenlogiken sowie Qualitätssicherung.
- entwickelst du gemeinsam mit uns Compensation-Prozesse, Regelwerke und transparente Entscheidungslogiken weiter.
- begleitest du den Ausbau unserer Compensation-Systemlandschaft, insbesondere im Umfeld SAP SuccessFactors Compensation.
- analysierst du Vergütungs- sowie Personalkostendaten und leitest daraus selbstständig fundierte Handlungsempfehlungen ab.
- unterstützt du beim Aufbau eines modernen, skalierbaren Compensation-Setups im Kontext Pay Transparency und wachsender Governance-Anforderungen.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation, HR Controlling oder in analytischen HR-Funktionen.
- Sehr gutes Verständnis für Vergütungsprozesse, Gehaltsreview-Zyklen und datenbasierte Entscheidungslogiken.
- Hohe Affinität für Excel, Datenstrukturen und HR-Systeme.
- Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation oder ähnlichen Lösungen.
- Sehr gute Deutsch- (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
- Deine strukturierte Denkweise sorgt dafür, dass du auch bei komplexen Datenmodellen stets den Überblick behältst.
- Du arbeitest Hands-on und bringst Themen zuverlässig in die Umsetzung.
- Verbesserungspotenziale werden von dir früh erkannt und in pragmatische Lösungen überführt.
- Du verbindest analytische Detailtiefe mit pragmatischem Umsetzungsdenken.
- Arbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten.
- Flexibles Arbeiten: Halte Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und 40% mobilem Arbeiten.
- Learning@Materna: Mit über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung!
- Job Rad: Neues Bike gefällig? Mit Job-Rad unterstützen wir dich dabei dein Wunsch-Fahrrad zu leasen.
- Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown-Bag-Sessions, Developer-Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu!
- Sport@Materna: Nutze das vielfältige und flexible Sport- und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern.
Standorte
Compensation Manager (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Materna Information & Communications SE
Materna ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer spannenden Aufbauphase aktiv an der Weiterentwicklung unserer Compensation-Landschaft für rund 2.000 Mitarbeitende mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung, die persönliches Wachstum fördert und innovative Ideen willkommen heißt.
Kontaktdaten:
Materna Information & Communications SE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation Manager (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei Materna. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Compensation-Bereich und über Materna selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Ideen hast, wie Prozesse verbessert werden können, bring sie zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur ein Mitläufer bist, sondern aktiv zur Entwicklung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Compensation zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Manager (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für Compensation durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Jobbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigen wir, dass du genau weißt, was wir suchen und wie du dazu passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht verloren geht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Materna Information & Communications SE vorbereitet
✨Verstehe die Vergütungsprozesse
Mach dich mit den spezifischen Vergütungsprozessen und Governance-Strukturen von Materna vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Analyse von Vergütungsdaten und der Entwicklung von Entscheidungslogiken einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Compensation-Prozesse optimiert oder Datenanalysen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Materna sucht jemanden, der proaktiv handelt. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche pragmatischen Lösungen du entwickelt hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei Materna zu erfahren. Stelle Fragen zu Teamdynamik, Arbeitsweise und den Erwartungen an die Rolle des Compensation Managers. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
