Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Compensation-Strukturen und arbeite mit Daten für echte Veränderungen.
- Unternehmen: Materna, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Compensation & Benefits.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zum Wissensaustausch und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Aufbauphase und forme die Zukunft der Vergütungssysteme.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Materna bauen wir unsere Compensation- & Benefits-Landschaft aktuell konsequent weiter aus. Dafür suchen wir einen analytisch starken HR Compensation Analysten (m/w/d), der gemeinsam mit uns datengetriebene Vergütungsprozesse und moderne Compensation-Strukturen weiter aufbaut. Im Mittelpunkt stehen nicht Hochglanz-Strategien, sondern saubere Daten, nachvollziehbare Logiken und funktionierende Prozesse. Du steigst in einer spannenden Aufbauphase ein und gestaltest Strukturen, die unternehmensweit Wirkung entfalten. Reizt es dich, Compensation-Strukturen in einer echten Aufbauphase aktiv mitzugestalten? Dann komm als HR Compensation Analyst (m/w/d) ins #TeamMaterna.
Aufgaben
- unterstützt du die operative Steuerung und Weiterentwicklung unseres jährlichen Gehaltsreview-Prozesses.
- arbeitest du mit komplexen Excel-Modellen, Vergütungslogiken sowie Personaldaten und sorgst für hohe Datenqualität und Nachvollziehbarkeit.
- erstellst du Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen rund um Compensation- und Personalkostendaten.
- wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Compensation-Systeme und der Einführung von SAP SuccessFactors Compensation mit.
- hilfst du dabei, unsere Compensation-Prozesse transparenter, effizienter und skalierbarer zu gestalten.
Profil Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Compensation, Payroll Analytics oder in analytischen HR-Rollen.
- Sehr gute Excel-Kenntnisse und hohe Zahlenaffinität.
- Idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen oder BI-Tools.
- Sehr gute Deutsch- (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
Das zeichnet dich persönlich aus
- Strukturiertes Arbeiten gehört zu deinen Stärken, sodass du auch bei komplexen Datenlogiken und vielen Details den Überblick behältst.
- Du hinterfragst Daten kritisch, erkennst Unstimmigkeiten schnell und denkst lösungsorientiert.
- In neue Themen, Prozesse und Zusammenhänge arbeitest du dich gerne ein und schaffst es dabei, Struktur in komplexe Fragestellungen zu bringen.
- Du verbindest analytisches Denken mit Pragmatismus und setzt Themen zuverlässig um.
Wir bieten
- Arbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten.
- Flexibles Arbeiten: Halte Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und 40% mobilem Arbeiten.
- Learning@Materna: Mit über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung!
- Job Rad: Neues Bike gefällig? Mit Job-Rad unterstützen wir dich dabei dein Wunsch-Fahrrad zu leasen.
- Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown-Bag-Sessions, Developer-Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu!
- Sport@Materna: Nutze das vielfältige und flexible Sport- und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern.
Standorte
HR Compensation Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Materna Information & Communications SE
Materna ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer spannenden Aufbauphase aktiv an der Gestaltung moderner Compensation-Strukturen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance unterstützt Materna deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen und kollegialen Umfeld. Zudem profitierst du von einem breiten Sport- und Wellnessangebot, das dir hilft, auch außerhalb der Arbeit fit und gesund zu bleiben.
Kontaktdaten:
Materna Information & Communications SE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Compensation Analyst (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Gedanken und zeig dein Interesse an Compensation-Themen. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so eine tolle Gelegenheit!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit den gängigen Fragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, damit du beim Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Zeig deine Excel-Skills!
Bereite ein paar Beispiele vor, die deine Excel-Kenntnisse unter Beweis stellen. Vielleicht hast du sogar ein Projekt, bei dem du komplexe Daten analysiert hast – das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Compensation Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR Compensation in deiner Bewerbung durchscheinen.
Daten sind dein Freund!:Da wir viel mit Zahlen und Daten arbeiten, solltest du das auch in deiner Bewerbung betonen. Zeig uns, wie du analytisch denkst und mit komplexen Excel-Modellen umgehst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Wir lieben es, wenn du auch bei vielen Details den Überblick behältst und deine Argumente logisch aufbaust.
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung schnell und unkompliziert einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Materna Information & Communications SE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Compensation Analysten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite dich auf Excel-Tests vor
Da du mit komplexen Excel-Modellen arbeiten wirst, solltest du deine Excel-Kenntnisse auffrischen. Übe Funktionen, Pivot-Tabellen und Datenanalysen, um im Interview sicher aufzutreten.
✨Datenanalyse im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Datenanalyse zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, bei denen du Daten kritisch hinterfragt und Lösungen gefunden hast. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Compensation-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
