Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Compensation-Strukturen und arbeite mit Daten für echte Veränderungen.
- Unternehmen: Materna, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Compensation & Benefits.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein dynamisches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Aufbauphase und forme die Zukunft der Vergütungssysteme.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, gute Excel-Kenntnisse und analytisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Materna bauen wir unsere Compensation- & Benefits-Landschaft aktuell konsequent weiter aus. Dafür suchen wir einen analytisch starken HR Compensation Analysten (m/w/d), der gemeinsam mit uns datengetriebene Vergütungsprozesse und moderne Compensation-Strukturen weiter aufbaut. Im Mittelpunkt stehen nicht Hochglanz-Strategien, sondern saubere Daten, nachvollziehbare Logiken und funktionierende Prozesse. Du steigst in einer spannenden Aufbauphase ein und gestaltest Strukturen, die unternehmensweit Wirkung entfalten.
Reizt es dich, Compensation-Strukturen in einer echten Aufbauphase aktiv mitzugestalten? Dann komm als HR Compensation Analyst (m/w/d) ins #TeamMaterna.
- unterstützt du die operative Steuerung und Weiterentwicklung unseres jährlichen Gehaltsreview-Prozesses.
- arbeitest du mit komplexen Excel-Modellen, Vergütungslogiken sowie Personaldaten und sorgst für hohe Datenqualität und Nachvollziehbarkeit.
- erstellst du Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen rund um Compensation- und Personalkostendaten.
- wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Compensation-Systeme und der Einführung von SAP SuccessFactors Compensation mit.
- hilfst du dabei, unsere Compensation-Prozesse transparenter, effizienter und skalierbarer zu gestalten.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Compensation, Payroll Analytics oder in analytischen HR-Rollen.
- Sehr gute Excel-Kenntnisse und hohe Zahlenaffinität.
- Idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen oder BI-Tools.
- Sehr gute Deutsch- (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
Das zeichnet dich persönlich aus:
- Strukturiertes Arbeiten gehört zu deinen Stärken, sodass du auch bei komplexen Datenlogiken und vielen Details den Überblick behältst.
- Du hinterfragst Daten kritisch, erkennst Unstimmigkeiten schnell und denkst lösungsorientiert.
- In neue Themen, Prozesse und Zusammenhänge arbeitest du dich gerne ein und schaffst es dabei, Struktur in komplexe Fragestellungen zu bringen.
- Du verbindest analytisches Denken mit Pragmatismus und setzt Themen zuverlässig um.
Arbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten.
Flexibles Arbeiten: Halte Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und 40% mobilem Arbeiten.
Learning@Materna: Mit über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung!
Job Rad: Neues Bike gefällig? Mit Job-Rad unterstützen wir dich dabei dein Wunsch-Fahrrad zu leasen.
Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown-Bag-Sessions, Developer-Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu!
Sport@Materna: Nutze das vielfältige und flexible Sport- und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung, Ohne Berufserfahrung.
HR Compensation Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Materna Information & Communications SE
Materna ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer spannenden Aufbauphase aktiv an der Gestaltung moderner Compensation-Strukturen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance unterstützt Materna deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen und kollegialen Umfeld. Zudem profitierst du von einem breiten Sport- und Wellnessangebot sowie der Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, das Wert auf Transparenz und Effizienz legt.
Kontaktdaten:
Materna Information & Communications SE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Compensation Analyst (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft gibt's wertvolle Tipps direkt von Insidern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir die Unternehmenswebsite an und bewirb dich direkt über unsere Plattform. Zeig, dass du wirklich Interesse hast und bereit bist, aktiv zu werden.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Bereich hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so kommst du sicherer rüber!
✨Zeige deine Leidenschaft für Daten!
Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, betone, wie sehr du es liebst, mit Zahlen zu arbeiten und Prozesse zu optimieren. Das passt perfekt zu der Rolle als HR Compensation Analyst und zeigt, dass du die richtige Einstellung mitbringst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Compensation Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als HR Compensation Analyst interessierst und was dich antreibt.
Daten sind dein Freund!:Da wir bei Materna großen Wert auf saubere Daten legen, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, dass du ein Gespür für Zahlen hast. Erwähne konkrete Beispiele, wo du mit Daten gearbeitet hast und wie du diese analysiert hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Materna Information & Communications SE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Compensation Analysten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du analytische Fähigkeiten oder Excel-Kenntnisse unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Datenanalyse üben
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du dich mit gängigen Excel-Funktionen und -Modellen vertraut machen. Übe das Erstellen von Reports und Analysen, um im Interview sicher aufzutreten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den aktuellen Projekten im Bereich Compensation und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
