Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Compensation-Strukturen und arbeite mit Daten für transparente Vergütungsprozesse.
- Unternehmen: Materna, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Analytik und Compensation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Job-Rad.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zum Wissensaustausch und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Aufbauphase und forme die Zukunft der Compensation bei Materna.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Materna bauen wir unsere Compensation- & Benefits-Landschaft aktuell konsequent weiter aus. Dafür suchen wir einen analytisch starken HR Compensation Analysten (m/w/d), der gemeinsam mit uns datengetriebene Vergütungsprozesse und moderne Compensation-Strukturen weiter aufbaut. Im Mittelpunkt stehen nicht Hochglanz-Strategien, sondern saubere Daten, nachvollziehbare Logiken und funktionierende Prozesse. Du steigst in einer spannenden Aufbauphase ein und gestaltest Strukturen, die unternehmensweit Wirkung entfalten.
Unterstützt du die operative Steuerung und Weiterentwicklung unseres jährlichen Gehaltsreview-Prozesses. Arbeitest du mit komplexen Excel-Modellen, Vergütungslogiken sowie Personaldaten und sorgst für hohe Datenqualität und Nachvollziehbarkeit. Erstellst du Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen rund um Compensation- und Personalkostendaten. Wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Compensation-Systeme und der Einführung von SAP SuccessFactors Compensation mit. Hilfst du dabei, unsere Compensation-Prozesse transparenter, effizienter und skalierbarer zu gestalten.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Compensation, Payroll Analytics oder in analytischen HR-Rollen
- Sehr gute Excel-Kenntnisse und hohe Zahlenaffinität
- Idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen oder BI-Tools
- Sehr gute Deutsch- (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift
Das zeichnet dich persönlich aus:
- Strukturiertes Arbeiten gehört zu deinen Stärken, sodass du auch bei komplexen Datenlogiken und vielen Details den Überblick behältst.
- Du hinterfragst Daten kritisch, erkennst Unstimmigkeiten schnell und denkst lösungsorientiert.
- In neue Themen, Prozesse und Zusammenhänge arbeitest du dich gerne ein und schaffst es dabei, Struktur in komplexe Fragestellungen zu bringen.
- Du verbindest analytisches Denken mit Pragmatismus und setzt Themen zuverlässig um.
Arbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten.
Flexibles Arbeiten: Halte Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und 40% mobilem Arbeiten.
Mit über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung!
Job Rad: Neues Bike gefällig? Mit Job-Rad unterstützen wir dich dabei dein Wunsch-Fahrrad zu leasen.
Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown-Bag-Sessions, Developer-Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu!
Sport- und Wellnessangebot: Nutze das vielfältige und flexible Sport- und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern.
HR Compensation Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Materna Information & Communications SE
Materna ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer spannenden Aufbauphase aktiv an der Gestaltung moderner Compensation-Strukturen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, über 100 Schulungsangeboten und einem breiten Sport- und Wellnessangebot unterstützt Materna nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Datenqualität und transparente Prozesse legt.
Kontaktdaten:
Materna Information & Communications SE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Compensation Analyst (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Compensation-Themen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit den gängigen Fragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du mit komplexen Daten umgehst und Probleme löst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Daten!
Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, betone, wie wichtig dir saubere Daten und nachvollziehbare Logiken sind. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben, die vielleicht nicht so analytisch denken.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei Materna lieben es, wenn du dich direkt über unsere Karriereseite bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Compensation Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR Compensation in deiner Bewerbung durchscheinen.
Daten sind dein Freund!:Da wir viel mit Zahlen und Daten arbeiten, solltest du das auch in deiner Bewerbung betonen. Zeig uns, wie du analytisch denkst und welche Erfahrungen du mit Datenanalysen hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Wir lieben es, wenn alles übersichtlich und nachvollziehbar ist – genau wie bei unseren Compensation-Prozessen!
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Klicke auf die Bewerben-Schaltfläche und mach den ersten Schritt in Richtung einer spannenden Karriere bei Materna!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Materna Information & Communications SE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Compensation Analysten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du analytische Fähigkeiten oder Excel-Kenntnisse unter Beweis gestellt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den aktuellen Projekten im Bereich Compensation und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Präsentation deiner Datenkompetenz
Da die Rolle stark datengetrieben ist, sei bereit, deine Kenntnisse in Excel und anderen relevanten Tools zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel für eine Analyse oder einen Report mitbringen, um deine Fähigkeiten zu zeigen.
