Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Compensation-Strukturen und arbeite mit Daten für echte Veränderungen.
- Unternehmen: Materna, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Compensation & Benefits.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Nutze unser Sportangebot und profitiere von einem dynamischen Wissensaustausch.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Aufbauphase und forme die Zukunft der Vergütung.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung in HR Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Materna bauen wir unsere Compensation- & Benefits-Landschaft aktuell konsequent weiter aus. Dafür suchen wir einen analytisch starken HR Compensation Analysten (m/w/d), der gemeinsam mit uns datengetriebene Vergütungsprozesse und moderne Compensation-Strukturen weiter aufbaut. Im Mittelpunkt stehen nicht Hochglanz-Strategien, sondern saubere Daten, nachvollziehbare Logiken und funktionierende Prozesse. Du steigst in einer spannenden Aufbauphase ein und gestaltest Strukturen, die unternehmensweit Wirkung entfalten. Reizt es dich, Compensation-Strukturen in einer echten Aufbauphase aktiv mitzugestalten? Dann komm als HR Compensation Analyst (m/w/d) ins #TeamMaterna.
Responsibilities
- Unterstützt die operative Steuerung und Weiterentwicklung unseres jährlichen Gehaltsreview-Prozesses.
- Arbeitet mit komplexen Excel-Modellen, Vergütungslogiken sowie Personaldaten und sorgt für hohe Datenqualität und Nachvollziehbarkeit.
- Erstellt Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen rund um Compensation- und Personalkostendaten.
- Wirkt aktiv an der Weiterentwicklung unserer Compensation-Systeme und der Einführung von SAP SuccessFactors Compensation mit.
- Hilft dabei, unsere Compensation-Prozesse transparenter, effizienter und skalierbarer zu gestalten.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Compensation, Payroll Analytics oder in analytischen HR‑Rollen.
- Sehr gute Excel‑Kenntnisse und hohe Zahlenaffinität.
- Idealerweise erste Erfahrung mit HR‑Systemen oder BI‑Tools.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
Personal Attributes
- Strukturiertes Arbeiten gehört zu deinen Stärken, sodass du auch bei komplexen Datenlogiken und vielen Details den Überblick behältst.
- Du hinterfragst Daten kritisch, erkennst Unstimmigkeiten schnell und denkst lösungsorientiert.
- In neue Themen, Prozesse und Zusammenhänge arbeitest du dich gerne ein und schaffst es dabei, Struktur in komplexe Fragestellungen zu bringen.
- Du verbindest analytisches Denken mit Pragmatismus und setzt Themen zuverlässig um.
Benefits
- Arbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work‑Life‑Balance im Gleichgewicht halten.
- Flexibles Arbeiten: Halte Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und 40 % mobilem Arbeiten.
- Learning@Materna: Mit über 100 Schulungs‑ und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung.
- Job Rad: Neues Bike gefällig? Mit Job‑Rad unterstützen wir dich dabei dein Wunsch‑Fahrrad zu leasen.
- Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown‑Bag‑Sessions, Developer‑Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu.
- Sport@Materna: Nutze das vielfältige und flexible Sport‑ und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern.
HR Compensation Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Materna
Materna ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer spannenden Aufbauphase aktiv an der Gestaltung moderner Compensation-Strukturen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance unterstützt Materna deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen und kollegialen Umfeld. Zudem profitierst du von einem breiten Sport- und Wellnessangebot sowie der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, was das Arbeiten bei Materna besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Compensation Analyst (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Materna aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Materna, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Compensation Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Materna klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Materna vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Materna die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
