Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das strategische Personalmanagement und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Unternehmen: Traditionsreiche Stiftung mit 4.500 Mitarbeitenden und klarer Zukunftsstrategie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristetes Arbeitsverhältnis und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dienstwagen zur privaten Nutzung und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen für die Zentrale Personalabteilung der Stiftung Mathias-Spital Rheine zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- (mindestens 75%) oder Vollzeit und unbefristet eine/n Personaldirektor (m/w/d) im Kollegialsystem.
Die Stiftung Mathias-Spital Rheine ist ein christliches Unternehmen mit langer Tradition und klarer Zukunftsstrategie mit 4.500 Mitarbeitenden und Sitz in Rheine. Die Krankenhäuser Klinikum Rheine mit den Betriebsstätten Mathias-Spital und Jakobi Krankenhaus und das Klinikum Ibbenbüren leisten ebenso wie die Geriatrische Rehaklinik Mettingen seit Generationen einen wesentlichen Beitrag zur medizinischen Versorgung der im nördlichen Münsterland und darüber hinaus lebenden Menschen. Zwei Medizinische Versorgungszentren (MVZ), vier Altenheime, ein ambulanter Pflegedienst, eine Akademie für Gesundheitsberufe sowie eine Service-Gesellschaft, die alle Einrichtungen mit umfangreichen Dienstleistungen unterstützt, runden das Angebot ab.
Die Zentrale Personalabteilung ist ein multiprofessionelles Team mit 25 Mitarbeitenden am Standort Mathias-Spital Rheine. Sie versteht sich als serviceorientierter interner Dienstleister, der mit allen Mitteln des modernen Personalmanagements maßgeblich zum Erfolg der Stiftung beiträgt. Neben der klassischen Personalsachbearbeitung werden durch Mitarbeitende der Abteilung die Bereiche Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und Berichtswesen umfassend betreut.
Ihre Aufgaben
Die Personalabteilung der Mathias-Stiftung wird im Kollegialsystem mit einem weiteren Personaldirektor geleitet, der die Verantwortung für das operative Personalmanagement trägt und über einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund verfügt. In der ausgeschriebenen Position verantworten Sie das strategische Personalmanagement sowie die Bereiche Arbeitsrecht und Recht & Compliance der Mathias Stiftung, berichten in dieser Funktion direkt an den Vorstand der Mathias-Stiftung und sind Mitglied der Geschäftsleitung. Die vorhandenen Referentenstellen für Arbeitsrecht sowie Personalentwicklung/Recruiting sind Ihnen direkt unterstellt. Es erfolgt eine gegenseitige Abwesenheitsvertretung mit dem anderen Personaldirektor. Die Projektzuständigkeiten werden im Einzelfall definiert.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
- Fundierte Fachkenntnisse und Erfahrung im Arbeitsrecht
- Mehrjährige Leitungserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Personalwesen von größeren Unternehmen (mindestens 300 Mitarbeitende)
- Detaillierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Arbeitsabläufen und gesetzlichen Rahmenbedingungen einer Personalabteilung
- Ein wertschätzender Führungsstil, der die Mitarbeitenden der Abteilung fördert und fordert
- Bereitschaft, die Ziele und Werte einer christlichen Stiftung mitzutragen
Unser Angebot
- Eine attraktive Stelle für erfahrene Führungskräfte, in der Sie Ihre vorhandenen persönlichen und fachlichen Kenntnisse einbringen und ausbauen können
- Eine der Bedeutung der Position angemessene außertarifliche Vergütung
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung
- Ein Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) sowie die Möglichkeit des Dienstradleasings
- Attraktive Corporate Benefits
Für Rückfragen steht Ihnen der Vorstand der Stiftung, Herr Dietmar Imhorst, unter 05971 42 - 7000 zur Verfügung. Wir gehen vertrauensvoll mit Ihren Bewerbungsdaten um. Alle Informationen hierzu können Sie in unseren Informationen zur Datenübertragung und den Datenschutzinformationen für Bewerber nachlesen.
Personaldirektor (m/w/d) im Kollegialsystem Arbeitgeber: Mathias-Spital Rheine
Die Mathias-Stiftung in Rheine bietet Ihnen als Projektleiter Elektrotechnik (m/w/d) eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Umfeld, das sich durch hohe Qualitätsansprüche auszeichnet. Sie profitieren von einem engagierten Team, attraktiven Vergütungsbedingungen nach den AVR-Caritas, 30 Urlaubstagen sowie umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines regionalen Gesundheitsversorgers, der sich für das Wohlbefinden von Menschen in verschiedenen Lebensphasen einsetzt und dabei auf ein starkes Sicherheitsnetz setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldirektor (m/w/d) im Kollegialsystem erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mathias-Spital Rheine aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mathias-Spital Rheine, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldirektor (m/w/d) im Kollegialsystem mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mathias-Spital Rheine klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mathias-Spital Rheine vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mathias-Spital Rheine die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
