Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 40 Mitarbeitenden und betreue unsere kleinsten Patient:innen.
- Unternehmen: Klinikum Rheine – ein Ort für engagierte Pflegekräfte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und Dienstradleasing.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Frühgeborenen-Intensivpflege mit und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege und Führungspotenzial.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für das Klinikum Rheine suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine engagierte und weiterbildungsbereite Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin (m/w/d) als Stationsleitung (w/m/d) für die Frühgeborenen-Intensivstation (Level 1) in Voll- oder Teilzeit. Wir begrüßen Bewerbungen von qualifizierten Pflegefachkräften, die sich gezielt in Richtung Führungsverantwortung und Intensivpflege weiterentwickeln möchten. Diese Stelle wird im Rahmen einer Nachfolgeregelung besetzt. Die derzeitige Stationsleitung wird die Übergangszeit gemeinsam mit Ihnen gestalten, sodass Sie Schritt für Schritt in Ihre neue Rolle hineinwachsen können. Es besteht die Möglichkeit, die erforderlichen Qualifikationen während der Tätigkeit zu erwerben – wir unterstützen Sie aktiv bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Station und profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung, kontinuierlicher Unterstützung und gezielter Qualifizierung.
Ihre Aufgaben
- Führung eines Teams von ca. 40 Mitarbeitenden
- Zentraler Ansprechpartner für die Kolleg:innen und Gestaltung der gesamten Organisation in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung
- Fachkundige Betreuung unserer kleinsten Patient:innen
- Organisation der Personaleinsatzplanung sowie Unterstützung der Kolleg:innen bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen
- Mitverantwortlich für die Umsetzung der Ziele im Arbeitsablauf durch Analysen sowie Gestaltung des Berichtswesen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege möglichst mit abgeschlossener Fachweiterbildung Anästhesie- und Intensivpflege sowie einer Weiterbildung im mittleren Management, ein Studium oder aber die Bereitschaft, die Fachweiterbildung sowie eine Leitungsqualifikation parallel zu absolvieren
- Berufserfahrung im Bereich der Frühgeborenen-Intensivpflege
- Führungspotenzial, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, sich für die Übernahme einer Stationsleitungsfunktion gezielt weiterzubilden
- Überdurchschnittlich hohe Fachkompetenz sowie selbstständige, strukturierte und professionelle Arbeitsweise
- Freundlicher, respektvoller und wertschätzender Umgang mit Patient:innen, Angehörigen und Kolleg:innen
- Sehr gute Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, ausgesprochene Teamfähigkeit und Organisationsstärke
Unser Angebot
- Hospitation: Vergewissern Sie sich, dass der Bereich perfekt zu Ihnen passt
- Strukturierten Einarbeitung im Rahmen einer Nachfolgeplanung
- Die Möglichkeit einer langfristigen Entwicklung in eine Leitungsfunktion mit entsprechender berufsbegleitender Qualifizierung und kontinuierlicher Unterstützung
- Attraktive Beschäftigungs- und Vergütungsbedingungen nach den AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Eine zusätzliche Altersversorgung
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Dienstradleasing
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Großzügige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Gestaltungsmöglichkeiten sowie selbständiges Arbeiten in einem engagierten und dynamischen Team
Pflegefachkraft als Stationsleitung (w/m/d) für die Frühgeborenen-Intensivstation (Level 1) Arbeitgeber: Mathias-Spital Rheine
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen einsetzt. Unsere Standorte in Ibbenbüren und Rheine zeichnen sich durch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld aus, in dem Sie großzügige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Vergütungsbedingungen genießen können. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pflegefachkraft als Stationsleitung (w/m/d) für die Frühgeborenen-Intensivstation (Level 1) erhalten könntest
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Mathias-Spital Rheine ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie Mathias-Spital Rheine.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei Mathias-Spital Rheine zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegefachkraft als Stationsleitung (w/m/d) für die Frühgeborenen-Intensivstation (Level 1) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei Mathias-Spital Rheine zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei Mathias-Spital Rheine relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft Mathias-Spital Rheine, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mathias-Spital Rheine vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
