Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère le temps de travail et soutient l'administration RH et la paie.
- Unternehmen: Entreprise dynamique en pleine croissance dans le secteur des ressources humaines.
- Vorteile: Environnement collaboratif, opportunités de développement professionnel et un bon équilibre travail-vie.
- Weitere Informationen: Poste basé à Crissier, près de Lausanne, avec une culture d'entreprise axée sur l'innovation.
- Warum dieser Job: Contribue à l'excellence des processus RH et améliore l'efficacité au sein de l'équipe.
- Qualifikationen: Diplôme en RH ou domaine similaire et 5 ans d'expérience en gestion de la paie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dans le cadre du développement de notre activité, rejoignez-nous en tant que Généraliste RH – Gestion du Temps & Support Paie. Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines, organisé(e) et orienté(e) amélioration continue ? Nous recherchons un(e) Généraliste RH pour renforcer notre équipe et contribuer à l'excellence de nos processus RH.
Votre mission
- Gestion du temps
- Assurer le suivi et la qualité des données liées au temps de travail (présences, absences, congés, heures supplémentaires).
- Gérer le système de suivi du temps de travail (horaires, cycles, heures, absences et congés) et ses paramètres.
- Être le point de contact des collaborateurs et managers pour les questions liées à la gestion du temps.
- Suivre et analyser les indicateurs (absentéisme, heures supplémentaires, congés, etc.).
- Administration RH et Paie
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs.
- Assurer le suivi des contrats de travail, avenants et documents réglementaires.
- Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
- Participer à la préparation des éléments variables de paie et assurer le back-up du Gestionnaire Salaires lorsque nécessaire.
- Digitalisation et amélioration continue
- Analyser les processus existants et proposer des améliorations pour gagner en efficacité et en qualité.
- Contribuer aux projets RH et à la digitalisation des processus.
Afin d'assurer la meilleure collaboration possible, nous souhaitons :
- Diplôme en ressources humaines, psychologie, hospitalité ou domaine similaire.
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie et de l'administration RH en Suisse.
- Excellente connaissance du droit du travail suisse et des assurances sociales.
- Aisance avec les outils informatiques (en particulier Excel) et sens aigu de la précision.
- Un bon niveau d’anglais est un atout.
- Discrétion, fiabilité et respect strict de la confidentialité.
- Sens du service, esprit d’équipe et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Outils utilisés en interne
- Novatime
- Microsoft Office
- Therefore
- Sagex3
Le poste est actuellement situé à Crissier, près de Lausanne.
Généraliste des RH Arbeitgeber: MATISA Matériel Industriel S.A.
Nous sommes fiers d'être un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Crissier, près de Lausanne. Notre culture d'entreprise valorise l'amélioration continue et le développement professionnel, avec des opportunités de formation et de croissance pour nos employés. En rejoignant notre équipe en tant que Généraliste RH, vous bénéficierez d'une atmosphère de soutien, d'une gestion transparente et d'un engagement envers l'excellence dans les processus RH.
Kontaktdaten:
MATISA Matériel Industriel S.A. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Généraliste des RH erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MATISA Matériel Industriel S.A. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MATISA Matériel Industriel S.A., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Généraliste des RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MATISA Matériel Industriel S.A. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MATISA Matériel Industriel S.A. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MATISA Matériel Industriel S.A. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
