Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der HR-Partner für verschiedene Teams und unterstütze sie bei Rekrutierung und Talententwicklung.
- Unternehmen: MATISA, ein innovatives Unternehmen in der Maschinenbauindustrie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine und teilweise Erstattung der öffentlichen Verkehrsmittel.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem gesunden Umfeld mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor in HR und 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
MATISA est une entreprise suisse créée en 1945, spécialisée dans la construction de machines de rénovation et maintenance ferroviaire. Au fil des décennies, MATISA a élargi sa gamme de solutions et a développé ses brevets afin de rester à la pointe de la technologie tant dans la construction que dans la maintenance. Aujourd'hui présent dans 22 pays, nous comptons 8 filiales dans le monde.
Nous souhaitons accueillir un(e) HR Business Partner – Recruitment & Talent Acquisition pour accompagner les collaborateurs et les managers des différentes populations qui lui sont attribuées, notamment au siège général, et dans les activités liées à la Production, Supply Chain, Administration et Bureau Technique.
Vos responsabilités :
- Être le partenaire RH de proximité des populations qui vous sont attribuées et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH.
- Piloter les recrutements pour votre périmètre, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer la mise en œuvre des processus et politiques RH auprès de votre périmètre.
- Accompagner les managers et collaborateurs dans les différentes étapes du cycle de vie professionnel.
- Participer au développement des talents, à la gestion de la performance et à l’engagement des collaborateurs.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets RH.
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du cadre RH commun au niveau du Groupe.
- Veiller à l’application cohérente des pratiques RH et du cadre légal suisse.
Votre profil :
- Bachelor en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience de 5 ans dans une fonction HRBP ou généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel ou international.
- Expérience en recrutement de bout en bout et en gestion d’un portefeuille de recrutements.
- Bonne connaissance des pratiques RH et du droit du travail suisse.
- Excellentes capacités relationnelles, sens du conseil et orientation business.
- Autonomie, pragmatisme et esprit collaboratif.
- Français courant, anglais professionnel souhaité (B2); allemand, italien ou espagnol un atout.
Outils utilisés :
- MS Office
- GED interne
- Therefore
Vous avez aussi plusieurs avantages :
- Dispositions liées à la convention collective industrielle suisse :
- Flexibilité horaire
- Télétravail (1 jour/semaine)
- Cantine d’entreprise
- Remboursement partiel des transports en commun
Les collaborateurs de MATISA ont à cœur de faire de l’excellent travail tout en évoluant dans un environnement sain, nous sommes impatients de vous accueillir ! Le poste est actuellement situé à Crissier, près de Lausanne.
HR Business Partner – Recruitment & Talent Acquisition Arbeitgeber: MATISA Matériel Industriel S.A.
MATISA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Crissier ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation und Teamarbeit gefördert werden. Mit einem klaren Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und einem gesunden Arbeitsklima ermöglicht das Unternehmen seinen Ingenieuren, sowohl ihre technischen Fähigkeiten zu erweitern als auch an spannenden Projekten im Bereich der elektrotechnischen Lösungen für die Eisenbahninfrastruktur zu arbeiten.
Kontaktdaten:
MATISA Matériel Industriel S.A. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner – Recruitment & Talent Acquisition erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MATISA Matériel Industriel S.A. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MATISA Matériel Industriel S.A., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner – Recruitment & Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MATISA Matériel Industriel S.A. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MATISA Matériel Industriel S.A. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MATISA Matériel Industriel S.A. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
