Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner für verschiedene Gruppen und manage den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: MATISA, ein innovatives Schweizer Unternehmen im Bereich Bahntechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine und Teilrückerstattung der öffentlichen Verkehrsmittel.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
MATISA ist ein Schweizer Unternehmen, das 1945 gegründet wurde und sich auf den Bau von Maschinen für die Renovierung und Wartung von Eisenbahnen spezialisiert hat. Im Laufe der Jahrzehnte hat MATISA sein Lösungsangebot erweitert – darunter Stopfmaschinen, Ballastregler-Sichter und Erneuerungszüge – und seine Patente entwickelt, um an der Spitze der Technologie in Bau und Wartung zu bleiben. MATISA kann die Bedürfnisse einer sich ständig weiterentwickelnden Branche dank ständiger Anstrengungen in Forschung und Entwicklung sowie innovativer Technik erfüllen. Derzeit sind wir in 22 Ländern präsent und haben 8 Tochtergesellschaften weltweit (Italien, Frankreich, Deutschland, Spanien, Vereinigtes Königreich, Japan, Brasilien und Australien).
In dieser Rolle möchten wir einen HR Business Partner willkommen heißen, der die Mitarbeiter und Manager der verschiedenen Gruppen unterstützt, die ihm zugewiesen sind, insbesondere am Hauptsitz und in den Bereichen Produktion, Lieferkette, Verwaltung und technischem Büro.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Seien Sie der enge HR-Partner für die Ihnen zugewiesenen Gruppen und beraten Sie die Manager in allen HR-Angelegenheiten.
- Verwalten Sie die Rekrutierung für Ihren Bereich, von der Bedarfsdefinition bis zur Integration neuer Mitarbeiter.
- Sicherstellen der Umsetzung von HR-Prozessen und -Richtlinien in Ihrem Bereich.
- Unterstützen Sie Manager und Mitarbeiter durch die verschiedenen Phasen des Berufslebenszyklus.
- Teilnehmen an Talententwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement.
- Unterstützen Sie organisatorische Veränderungen und HR-Projekte.
- Tragen Sie zur Definition und Umsetzung des gemeinsamen HR-Rahmens auf Gruppenebene bei.
- Sicherstellen der konsistenten Anwendung von HR-Praktiken und des Schweizer Rechtsrahmens.
Ihr Profil:
- Hochschulbildung im Bereich Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in einer HRBP- oder allgemeinen HR-Rolle, idealerweise in einem industriellen oder internationalen Umfeld von mindestens 5 Jahren.
- Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung und im Management eines Rekrutierungsportfolios.
- Gute Kenntnisse der HR-Praktiken und des Schweizer Arbeitsrechts.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Beratungskompetenz und Geschäftssinn.
- Autonomie, Pragmatismus und Teamgeist.
- Fließendes Französisch, professionelles Englisch gewünscht; Deutsch, Italienisch oder Spanisch von Vorteil.
Verwendete Tools:
- MS Office
Sie profitieren auch von mehreren Vorteilen:
- Bestimmungen gemäß dem Schweizer Industrie-Kollektivvertrag:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice (1 Tag/Woche)
- Unternehmenskantine
- Teilweise Erstattung der öffentlichen Verkehrsmittel
Die Mitarbeiter von MATISA engagieren sich dafür, hervorragende Arbeit zu leisten, während sie sich in einem gesunden Umfeld weiterentwickeln. Wir freuen uns darauf, Sie willkommen zu heißen! Die Position befindet sich derzeit in Crissier, in der Nähe von Lausanne.
Hr Business Partner - Recruitment & Talent Acquisition in Crissier Arbeitgeber: Matisa
MATISA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail innovant et dynamique à Crissier, où les employés peuvent s'épanouir grâce à des projets stimulants ayant un impact concret sur l'industrie ferroviaire. Avec des avantages tels que le télétravail partiel, des horaires flexibles et une cantine d'entreprise, MATISA favorise une culture de qualité et d'amélioration continue, tout en soutenant la sécurité au travail et la santé de ses collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise la créativité et l'innovation dans un cadre collaboratif et accessible en transports en commun.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner - Recruitment & Talent Acquisition in Crissier erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Matisa aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Matisa, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner - Recruitment & Talent Acquisition in Crissier mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Matisa klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Matisa vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Matisa die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
