Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf uns, eine leistungsstarke Kultur aufzubauen und außergewöhnliche Talente zu gewinnen.
- Unternehmen: Matomo, ein innovatives Unternehmen für digitale Intelligenz mit globaler Reichweite.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines inklusiven Teams, das Vielfalt schätzt und bedeutende Verantwortung übernimmt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Analyse und schaffe echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Helfen Sie, die offene Zukunft der digitalen Intelligenz aufzubauen. Bei InnoCraft (handelt als Matomo) glauben wir, dass jeder das Recht auf Datensouveränität, Privatsphäre und vertrauenswürdige Analysedaten hat. Matomo hilft Organisationen, ihre Nutzer und digitale Leistungen zu verstehen, ohne das Eigentum, die Privatsphäre oder die Kontrolle über ihre Daten aufzugeben.
Wir suchen einen People & Talent Business Partner, um eine Hochleistungskultur aufzubauen, die Führungskompetenz zu stärken und außergewöhnliche Talente in unserer global verteilten Organisation zu gewinnen. Sie werden mit Führungskräften und Mitarbeitern weltweit zusammenarbeiten, insbesondere in Deutschland und Frankreich.
Diese Rolle ist wichtig, da wir auf einer Mission sind, wie die Welt digitale Analytik angeht, was außergewöhnliche Menschen, starke Führung und eine Kultur erfordert, in der Leistung und Verantwortung wichtig sind. Wir benötigen jemanden, der Führungskräfte durch Unsicherheiten navigiert, schwierige Entscheidungen trifft und ein Umfeld schafft, in dem hohe Leistung gedeihen kann.
Ihr Einfluss wird direkt auf folgende Bereiche wirken:
- Hochleistungskultur: Stärkung von Verantwortung, Führungskompetenz und Leistungsstandards in unseren globalen Teams.
- Veränderung und Transformation: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Navigation durch Unsicherheiten und der schnellen Anpassung an Ergebnisse.
- Talent und Wachstum: Anwerbung, Entwicklung und Bindung der benötigten Personen und Fähigkeiten zur Erfüllung unserer Mission.
Was Sie übernehmen werden:
- HR-Business-Partnerschaft: Zusammenarbeit mit Führungskräften in Europa und weltweit, um praktische, wirtschaftlich fundierte Ratschläge zu Personal-, Leistungs- und Organisationsfragen zu geben.
- Leistung und Kultur: Förderung starker Leistungsmanagementpraktiken und Unterstützung von Führungskräften bei der Bewältigung von Unterleistungen.
- Führung durch Veränderung: Unterstützung organisatorischer Transformationen und Mitarbeiterübergänge.
- Arbeitsbeziehungen: Verwaltung von Arbeitsbeziehungen und Beschäftigungsanforderungen, insbesondere im deutschen Arbeitsrecht.
- Talentakquise: Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich proaktiver Suche und Einstellung für kritische Rollen.
- Personaloperationen: Verbesserung von Personalprozessen, Onboarding und Mitarbeitererfahrungen.
Was Sie mitbringen:
- Über 6 Jahre Erfahrung in der HR-Business-Partnerschaft oder ähnlichen Rollen, idealerweise in einem Technologie- oder internationalen Unternehmen.
- Starke praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften durch Veränderungen und Unsicherheiten.
- Ein starkes Verständnis von Hochleistungskulturen.
- Erfahrung in der Talentakquise, einschließlich direkter Suche.
- Berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und gute Englischkenntnisse.
Warum Matomo?
Matomo ist für Menschen, die möchten, dass ihre Arbeit zählt. Sie werden Technologie aufbauen, die Datenschutz schützt und Organisationen eine echte Alternative zu Überwachungsplattformen bietet. Wir sind absichtlich schlank, global verteilt und von einer weltweiten Open-Source-Community unterstützt.
Wir bieten:
- 100% Remote-Arbeit innerhalb Ihres Beschäftigungslandes
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage bezahlter Jahresurlaub
- Gesundheitsversicherung
- Unterstützung für psychische Gesundheit
- Bezahlter Freiwilligentag
- Haustiertrauerurlaub
Gehalt: 72.000 € brutto pro Jahr
Diversity, Equity und Inclusion: Matomo schätzt, was Sie einzigartig macht. Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und heißen Bewerber aus allen Hintergründen willkommen.
People & Talent Business Partner in München Arbeitgeber: Matomo
InnoCraft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine ethische und datenschutzorientierte Arbeitsumgebung bietet. Mit einer vollständig remote Arbeitsweise innerhalb Deutschlands und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem unterstützt InnoCraft die berufliche Weiterentwicklung durch ein klares Karriereentwicklungsframework und bietet zahlreiche Vorteile wie Gesundheitsversorgung, Schulungsmöglichkeiten und einen positiven Teamgeist, der Innovation und Kreativität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Talent Business Partner in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Matomo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Matomo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Talent Business Partner in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Matomo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Matomo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Matomo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
