Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf uns, eine leistungsstarke Kultur aufzubauen und außergewöhnliche Talente zu gewinnen.
- Unternehmen: Matomo, ein innovatives Unternehmen für digitale Intelligenz mit globaler Reichweite.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsunterstützung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit bedeutendem Einfluss auf die globale Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Analytik und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Hilf mit, die offene Zukunft der digitalen Intelligenz aufzubauen. Bei InnoCraft (handelt als Matomo) glauben wir, dass jeder das Recht auf Datensouveränität, Privatsphäre und vertrauenswürdige Analysedaten hat. Matomo hilft Organisationen, ihre Nutzer und digitale Leistungen zu verstehen, ohne das Eigentum, die Privatsphäre oder die Kontrolle über ihre Daten aufzugeben.
Wir suchen einen People & Talent Business Partner, um eine Hochleistungskultur aufzubauen, die Führungskompetenz zu stärken und außergewöhnliche Talente in unserer global verteilten Organisation zu gewinnen. Du wirst mit Führungskräften und Mitarbeitern weltweit zusammenarbeiten, mit besonderem Fokus auf Deutschland und Frankreich. Du hilfst unseren Mitarbeitern, Veränderungen zu navigieren, Resilienz aufzubauen und hohe Leistungsstandards aufrechtzuerhalten, während wir uns weiterentwickeln und wachsen.
Warum diese Rolle wichtig ist
Wir sind auf einer Mission, wie die Welt digitale Analytik angeht, zu verändern, was außergewöhnliche Menschen, starke Führung und eine Kultur erfordert, in der Leistung und Verantwortung wichtig sind. Wir befinden uns auch in einer Phase erheblicher Veränderungen. Wie wir arbeiten, welche Fähigkeiten wir benötigen und welche Erwartungen unsere Teams haben, entwickeln sich weiter. Wir brauchen jemanden, der Führungskräfte dabei unterstützt, Unsicherheiten zu navigieren, schwierige Entscheidungen zu treffen, Menschen durch Veränderungen zu bringen und ein Umfeld zu schaffen, in dem hohe Leistung gedeihen kann.
Deine Aufgaben
- HR Business Partnering: Zusammenarbeit mit Führungskräften in Europa und weltweit, um praktische, wirtschaftlich fundierte Ratschläge zu Personal-, Leistungs- und Organisationsfragen zu geben.
- Leistung und Kultur: Stärkung der Verantwortlichkeit, der Führungskompetenz und der Leistungsstandards in unseren globalen Teams.
- Führung durch Veränderung: Unterstützung bei organisatorischen Transformationen, Beratung und Mitarbeiterübergängen.
- Arbeitsbeziehungen: Verwaltung von Arbeitsbeziehungen und Beschäftigungsanforderungen, insbesondere im deutschen Arbeitsrecht.
- Talentakquise: Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich proaktiver Suche und Einstellung für kritische Rollen.
- Personalmanagement: Verbesserung von Personalprozessen, Onboarding und Mitarbeitererfahrung.
Was du mitbringst
- Über 6 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering oder ähnlichen Rollen, idealerweise in einem Technologie- oder internationalen Unternehmen.
- Starke praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften durch Veränderungen und organisatorische Transformationen.
- Ein starkes Verständnis von Hochleistungskulturen.
- Erfahrung in der Talentakquise, einschließlich direkter Suche und vollständiger Rekrutierung.
- Berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und gute Englischkenntnisse.
Hilfreiche Erfahrungen
- Kenntnisse des französischen Arbeitsrechts und Französischkenntnisse.
- Erfahrung in der Rekrutierung technischer Talente.
- Erfahrung in SaaS oder schnell wachsenden Technologieunternehmen.
Warum Matomo?
Matomo ist für Menschen, die möchten, dass ihre Arbeit zählt. Du wirst Technologie aufbauen, die Datenschutz schützt und Organisationen eine echte Alternative zu Überwachungsplattformen bietet. Wir sind absichtlich schlank, global verteilt und von einer weltweiten Open-Source-Community unterstützt.
Vorteile
- 100% Remote-Arbeit innerhalb deines Landes.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 30 Tage bezahlter Jahresurlaub.
- Home-Office-Ausstattungszuschuss.
- Unterstützung bei der Krankenversicherung.
- Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
- Bezahlter Freiwilligentag.
- Urlaub bei Haustierverlust.
Diversity, Equity und Inclusion
Matomo schätzt, was dich einzigartig macht. Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und heißen Bewerber aus allen Hintergründen willkommen.
People & Talent Business Partner Arbeitgeber: Matomo
InnoCraft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine ethische und datenschutzorientierte Arbeitsumgebung bietet. Mit einer vollständig remote Arbeitsweise innerhalb Deutschlands und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem unterstützt InnoCraft die berufliche Weiterentwicklung durch ein klares Karriereentwicklungsframework und bietet zahlreiche Vorteile wie Gesundheitsversorgung, Schulungsmöglichkeiten und einen positiven Teamgeist, der Innovation und Kreativität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Talent Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Matomo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Matomo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Talent Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Matomo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Matomo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Matomo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
