HR Director Field

MatriX Innovation GmbH ist ein innovatives Forschungsinstitut, das 2025 von PetroChina in München, Deutschland, gegründet wurde, um die technologische Integration zwischen China und Europa zu vertiefen. Wir konzentrieren uns strategisch auf zwei Kernbereiche: fortschrittliche Materialien und synthetische Biologie. Unser Ziel ist es, eine vollständige Innovationskette von der Grundlagenforschung bis zur Technologisierung zu fördern und die gemeinsame Nutzung von grünen Technologien zur Bewältigung globaler Herausforderungen voranzutreiben.

Wir suchen einen HR-Experten mit strategischer Vision und starker operativer Expertise. In dieser Rolle werden Sie an allen Aspekten des Personalmanagements für das Institut in Deutschland teilnehmen, von der Unterstützung beim Aufbau und der Entwicklung von Forschungsteams bis hin zur Gewährleistung konformer und effizienter lokalisierter Abläufe. Dies ist eine Schlüsselposition im Management, in der HR-Praktiken eng mit der Geschäftstätigkeit in einer schnell wachsenden internationalen Forschungsplattform verbunden sind.

• Strategische Unterstützung & Entwicklung der Unternehmenskultur: Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen des Instituts übereinstimmen; Teilnahme an der Optimierung der Organisationsstruktur und Initiativen zum Change Management; Aufbau und Pflege eines positiven, integrativen und effizienten multikulturellen Arbeitsumfelds.
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Führungskräften: Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien für erstklassige wissenschaftliche und technische Talente.
• Talententwicklung & Leistungsmanagement: Implementierung von Leistungsmanagementsystemen, die auf Forschungsumgebungen zugeschnitten sind; Teilnahme an Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung; Organisation und Förderung von Mitarbeiterentwicklungs- und Schulungsprogrammen.
• Vergütung, Leistungen & Mitarbeiterbeziehungen: Unterstützung bei der Implementierung international wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungssysteme; Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze; Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen und Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern.
• HR-Betrieb & Teamzusammenarbeit: Bearbeitung täglicher HR-Betriebsabläufe, einschließlich Personalverwaltung, Vertragsmanagement, Visumsunterstützung und Einarbeitungsprozessen; Teilnahme am Management und an der Optimierung von HR-Informationssystemen; Vorbereitung und Verwaltung von HR-Budgets.

Bildung & Erfahrung: Masterabschluss oder höher, vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder verwandten Bereichen; 3–5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager in Deutschland oder Europa; praktische Erfahrung in mehreren HR-Funktionen; fundiertes Verständnis der deutschen Arbeitsgesetze und Sozialversicherungssysteme.

Fachwissen & Fähigkeiten: Starke Expertise in mehreren HR-Funktionen in Deutschland, einschließlich Rekrutierung, Vergütung & Leistungen und Mitarbeiterbeziehungen; nachweisliche Erfahrung in der Unterstützung von Forschungs- oder technischen Teams; ausgezeichnete Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich, Deutschkenntnisse sind bevorzugt; starke analytische, urteilende und problemlösende Fähigkeiten.

Strategische Kernrolle: Tiefe Beteiligung an strategischen HR-Initiativen innerhalb einer internationalen Forschungs- und Innovationsplattform.

Multikulturelles Umfeld: Enge Zusammenarbeit mit führenden Wissenschaftlern und Managementteams in einem vielfältigen China-Europa-Umfeld.

Karriereentwicklung: Klare Karrierewege mit Möglichkeiten, in eine vollwertige HR-Leitungsrolle zu wachsen, unterstützt durch systematische Führungs- und Managementtrainingsprogramme.

Wettbewerbsfähige Vergütung & Leistungen: Marktgerechtes Gehaltspaket, umfassende Leistungen und Unterstützung beim Leben in München.

Email: Recruitment.