Human Resource Director

Über MatriX Innovation GmbH

MatriX Innovation GmbH ist ein modernes Forschungsinstitut, das 2025 von PetroChina in München, Deutschland, gegründet wurde, um die technologische Integration zwischen China und Europa zu vertiefen. Wir sind im europäischen Innovationsökosystem verwurzelt und verfolgen die Philosophie von „Offenheit, Integration, Exzellenz und Wirkung“, wobei wir uns strategisch auf zwei Kernbereiche konzentrieren: fortschrittliche Materialien und synthetische Biologie. Wir setzen uns dafür ein, eine vollständige Innovationskette von der Grundlagenforschung bis zur Technologisierung voranzutreiben und die gemeinsame Schaffung und den Austausch von grünen Technologien zur Bewältigung globaler Herausforderungen zu fördern.

Über diese Position

Wir suchen einen HR-Experten mit strategischer Vision und starker operativer Expertise. In dieser Rolle werden Sie tief in alle Aspekte des Personalmanagements für das Institut in Deutschland eingebunden, von der Unterstützung beim Aufbau und der Entwicklung von hochmodernen Forschungsteams bis hin zur Gewährleistung konformer und effizienter lokalisierter Abläufe. Dies ist eine Schlüsselposition zur Unterstützung des Managements, in der HR-Praktiken eng mit dem Geschäft der Spitzentechnologie auf einer schnell wachsenden internationalen Forschungsplattform integriert sind, was es Ihnen ermöglicht, einen bedeutenden Einfluss auszuüben.

Aufgaben

• Strategische Unterstützung & Entwicklung der Unternehmenskultur: Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen des Instituts übereinstimmen; Teilnahme an Initiativen zur Optimierung der Organisationsstruktur und zum Change Management; Aufbau und Pflege eines positiven, integrativen und effizienten multikulturellen chinesisch-deutschen Arbeitsumfelds zur Verbesserung des Teamzusammenhalts.
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Führungskräften: Umsetzung globaler Rekrutierungsstrategien für erstklassige wissenschaftliche und technische Talente; Teilnahme an Talentakquise, -bewertung und -einstellungsprozessen für Schlüsselpositionen; Pflege von Talent-Pipelines und Partnerschaften mit führenden Universitäten und Forschungseinrichtungen weltweit.
• Talententwicklung & Leistungsmanagement: Implementierung von Leistungsmanagementsystemen, die auf Forschungsumgebungen zugeschnitten sind; Teilnahme an Nachfolgeplanung, Entwicklung von Schlüssel-Talenten und Initiativen zur Mitarbeiterbindung; Organisation und Förderung von Mitarbeiterentwicklungs- und Schulungsprogrammen.
• Vergütung, Leistungen & Mitarbeiterbeziehungen: Unterstützung bei der Implementierung international wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungssysteme und Teilnahme an Marktbenchmarks; Sicherstellung, dass HR-Praktiken den deutschen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen; Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen und fungieren als Kommunikationsbrücke zwischen Management und Mitarbeitern.
• HR-Betrieb & Teamzusammenarbeit: Bearbeitung täglicher HR-Betriebsabläufe, einschließlich Personalverwaltung, Vertragsmanagement, Visumsunterstützung und Onboarding-Prozesse; Teilnahme am Management und an der Optimierung von HR-Informationssystemen; Vorbereitung und Verwaltung von HR-Budgets.

Anforderungen

• Bildung & Erfahrung: Master-Abschluss oder höher, vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder verwandten Bereichen; 3–5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager in Deutschland oder Europa; praktische Erfahrung in der Leitung oder tiefen Beteiligung an mehreren HR-Funktionen; starkes Verständnis der deutschen Arbeitsgesetze und Sozialversicherungssysteme; Erfahrung in Forschungsinstituten, High-Tech-Unternehmen oder multinationalen Organisationen in Deutschland oder Europa ist sehr bevorzugt.
• Fachwissen & Fähigkeiten: Starke Expertise in mehreren HR-Funktionen in Deutschland, einschließlich Rekrutierung, Vergütung & Leistungen und Mitarbeiterbeziehungen; nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Forschungs- oder technischen Teams; ausgezeichnete Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich, Deutschkenntnisse sind bevorzugt; starke analytische, urteilende und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in umsetzbare HR-Lösungen zu übersetzen.
• Kernkompetenzen & Eigenschaften: Ausgezeichnete interkulturelle Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten; starke Einfluss- und Kooperationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen zu Geschäftsteams aufzubauen; hohe Integrität, Bewusstsein für Vertraulichkeit und Professionalität; proaktiv, ergebnisorientiert und in der Lage, effektiv unter Druck zu arbeiten; starkes Interesse an Bereichen der Spitzentechnologie und schnelle Lernfähigkeit sind bevorzugt.

Was wir bieten

• Strategische Kernrolle: Tiefe Einbindung in strategische HR-Initiativen innerhalb einer internationalen Forschungs- und Innovationsplattform von Weltklasse, wo Ihre Expertise direkt die Wettbewerbsfähigkeit des Instituts beeinflusst.
• Multikulturelles Umfeld: Enge Zusammenarbeit mit führenden Wissenschaftlern und Managementteams in einem vielfältigen China-Europa-Umfeld, das Ihre internationale Perspektive erweitert.
• Strukturierte Karriereentwicklung: Klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten mit Chancen, in eine vollwertige HR-Führungsrolle zu wachsen, unterstützt durch systematische Führungs- und Managementtrainingsprogramme.
• Wettbewerbsfähige Vergütung & Leistungen: Marktkonformes Gehaltspaket, umfassende Leistungen und Lebensunterstützung in München.
• Lebensqualität: Bauen Sie Ihre Karriere in München, Deutschland – einem der führenden Zentren für Technologie, Kultur und Innovation in Europa.

Wie man sich bewirbt

Email: Recruitment.Matrix@petrochina.com.cn

WhatsApp: +49 176 36867742