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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen und treibe HR-Prozesse voran.
- Arbeitgeber: Matrix42 fördert eine innovative Unternehmenskultur im IT-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und bis zu 6 zusätzliche Entwicklungstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der IT-Branche, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Zusätzliche Vorteile wie Fahrrad-Leasing und soziale Engagement-Tage.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Responsibilities
- Beratung und Konsultation von Führungskräften und Managern zu P&C-bezogenen Themen auf Augenhöhe, als vertrauenswürdiger Sparringspartner.
- Implementierung und Durchführung von HR-Kernprozessen und -programmen, Management von Mitarbeiterbeziehungen, Beratung zu rechtlichen Angelegenheiten und Vertretung des Arbeitgebers in Gesprächen mit dem Betriebsrat.
- Entwicklung und Umsetzung von menschenzentrierten Plänen und Strategien zur Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse, mit Fokus auf Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern.
- Förderung der Unternehmenskultur und Werte von Matrix42 intern und extern, Unterstützung des Change Managements und Verbesserung des Mitarbeiterengagements.
- Management von HR-Projekten und Leitung von Veränderungsinitiativen.
MUST HAVES
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld, idealerweise in der IT-Branche.
- Kenntnisse über HR-Praktiken, Trends und Tools im Zusammenhang mit Talent- und Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung.
- Strategisches Denken mit einer lösungsorientierten Denkweise.
- Starke Beratungs- und Coaching-Fähigkeiten.
- Fähigkeit zur Datenanalyse für Entscheidungsfindung.
- Außergewöhnliche Zuhörfähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen zu beeinflussen und zu coachen.
- Flexibilität, sich schnell an neue Herausforderungen anzupassen, und eine positive Einstellung.
- Fortgeschrittene Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
- Erfahrung im Projektmanagement.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
NICE TO HAVES
- Kenntnisse des internationalen Arbeitsrechts sind von Vorteil.
Our Benefits
Wir bieten mehr als nur Standardleistungen wie kostenloses Obst, Getränke, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub oder Homeoffice. Unsere Vorteile umfassen:
- Bis zu 6 zusätzliche Tage Urlaub für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung.
- Zugang zu Online-Plattformen zur Wissensvermittlung und Verbesserung der Sprachkenntnisse.
- Ein Social Day, um sich ehrenamtlich zu engagieren oder an Veranstaltungen teilzunehmen, die unserer Umwelt zugutekommen.
- Fahrradleasing mit Unternehmensverträgen und Versicherung.
- Option zur Auswahl zusätzlicher Leistungen wie Fitnessmitgliedschaft, Jobticket, Altersvorsorge oder monetärem Bonus.
Senior HR Business Partner / People & Culture Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Matrix42
Kontaktperson:
Matrix42 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner / People & Culture Partner (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als HR Business Partner fördern kannst und bringe konkrete Ideen in Gesprächen ein.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Position strategisches Denken erfordert, könnte es hilfreich sein, dich auf mögliche Fallstudien oder Szenarien vorzubereiten, die du während des Interviews diskutieren könntest. Überlege dir, wie du Herausforderungen im HR-Bereich angehen würdest.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Führungskräfte oder Teams gecoacht hast. Dies wird dir helfen, deine Beratungs- und Coaching-Kompetenzen während des Gesprächs zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner / People & Culture Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Senior HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der IT-Branche, und zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle starke Beratungs- und Coaching-Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikations- und Einflussfähigkeiten anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Teams zusammengearbeitet hast.
Bereite dich auf Fragen vor: Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung mit dem Betriebsrat und deinem Wissen über das deutsche Arbeitsrecht. Bereite Antworten vor, die deine Fachkenntnisse und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Matrix42 vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Entwicklung von Menschen und Strategien zu sprechen. Unternehmen suchen nach jemandem, der nicht nur reagiert, sondern proaktiv Lösungen entwickelt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat können besonders relevant sein.
