Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und verbinde großartige Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Matrix42, ein innovatives Unternehmen mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Kostenloses Frühstück, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten mit bis zu 6 zusätzlichen Entwicklungstagen pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch exzellente Talentakquise.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen einen motivierten und neugierigen Talent Acquisition Specialist, der es genießt, großartige Menschen zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten und in diesem Bereich wachsen möchte. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, wie wir unsere Teams aufbauen. Sie werden aktiv Talente in allen Matrix42-Ländern in Europa suchen und ansprechen und sicherstellen, dass die Kandidaten während des gesamten Prozesses eine reibungslose und positive Erfahrung haben. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern und Einstellungsmanagern zusammen und lernen, wie das Geschäft funktioniert und wie großartige Einstellungen wirklich aussehen.
Verantwortlichkeiten
- Starke Talentpipelines aufbauen, Talente über verschiedene Kanäle identifizieren, ansprechen und gewinnen
- Nachhaltige Pipelines in allen Matrix42-Ländern entwickeln
- Sourcing-Strategien und Talentpools erstellen
- Eine großartige Kandidatenerfahrung schaffen
- Strukturierte Screening-Interviews durchführen
- Als Hauptansprechpartner für Kandidaten fungieren und eine reibungslose, professionelle und positive Erfahrung sicherstellen
- Mit HR Business Partnern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um sich über Rollenanforderungen, Zeitpläne und Prioritäten abzustimmen
- Markteinblicke einbringen, um bessere Einstellungsentscheidungen zu unterstützen
- Exzellenz im Einstellungsprozess vorantreiben, indem Sie den gesamten Einstellungsprozess verwalten
- Interviews reibungslos zwischen den Beteiligten koordinieren
- Sicherstellen, dass die ATS-Daten genau und aktuell sind
Qualifikationen
- 2–3 Jahre Rekrutierungserfahrung
- Starke Sourcing-Fähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Strukturiert, zuverlässig und gut organisiert
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
Vorteile
- Kostenloses Frühstück und Getränke im Kühlschrank, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit
- Arbeiten von (fast) überall – nehmen Sie Ihren Job mit auf eine Workation
- Zeit für Wachstum – ein Karriere-Rahmen mit bis zu 6 zusätzlichen Tagen pro Jahr für die Entwicklung
- Sozialer Tag – ein bezahlter Tag pro Jahr, um etwas zurückzugeben
- Fahrradleasing – bleiben Sie fit und nachhaltig (wir kümmern uns um den Vertrag und die Versicherung)
- Wählen Sie Ihr Extra – Fitnessmitgliedschaft, öffentlicher Nahverkehr, Altersvorsorge oder ein monatlicher Bonus
- Hybrides Arbeiten ist ein natürlicher Teil, mit regelmäßiger Büro-Zusammenarbeit, wenn es sinnvoll ist
Chancengleichheit
Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und ermächtigt fühlt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Glauben, sexueller Orientierung oder Identität.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Matrix42
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Expertise im Bereich Pricing & Packaging geschätzt wird. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Arbeitsmodell unterstützen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung des europäischen Portfolios im Bereich Service Management mitzuwirken und Teil eines Unternehmens zu sein, das mit Zielstrebigkeit und Kundenfokus wächst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Matrix42 als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Matrix42 relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Matrix42-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Matrix42 vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Matrix42, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
