Brand Manager - UNO & Games in Frankfurt am Main

CREATIVITY IS OUR SUPERPOWER. Es ist unser Erbe und auch unsere Zukunft. Denn wir stellen nicht nur Spielzeug her. Wir schaffen innovative Produkte und Erlebnisse, die Fans inspirieren, Publikum unterhalten und Kinder durch Spiel entwickeln. Mattel ist am besten, wenn jedes Mitglied unseres Teams respektiert, einbezogen und gehört wird – wenn jeder er selbst sein kann und jeden Tag sein Bestes geben kann. Wir schätzen und teilen eine unendliche Bandbreite an Ideen und Stimmen, die unsere Perspektiven erweitern und vertiefen und deren Reichweite sich auf all unsere Marken, Partner und Lieferanten erstreckt.

Die Gelegenheit: Der Zweck dieser Position besteht darin, die tägliche kommerzielle Ausführung für das Spieleportfolio zu unterstützen und sicherzustellen, dass Veranstaltungen, Partnerschaften und Aktivierungen effektiv auf dem Markt umgesetzt werden. Die Rolle konzentriert sich auf qualitativ hochwertige Ausführung, starke Koordination mit Vertrieb und funktionsübergreifenden Teams sowie proaktive Verfolgung und Optimierung der Leistung.

Was Ihr Einfluss sein wird:

• Kampagnenausführung & Aktivierung: Tägliche Lieferung von wichtigen Markenevents (z.B. Uno Social Club) umsetzen und einen reibungslosen und effektiven Rollout sicherstellen. PR-Partnerschaften und von Kreatoren geleitete Programme gemäß den festgelegten Plänen und Zeitrahmen umsetzen. Lokalisierung und Rollout globaler und regionaler Pläne über Veranstaltungen, Partnerschaften und Aktivierungen koordinieren. Hohe Standards der Ausführung über alle Verbraucher- und Einzelhandelsberührungspunkte aufrechterhalten.
• Vertriebspartnerschaft & Marketinglieferung: Unterstützung lokaler Einzelhandelspräsentationen in Partnerschaft mit Vertrieb und Handelsmarketing, Beitrag zur Ausführungsplanung und Materialien. Zusammenarbeit mit Vertriebsteams zur Umsetzung von Einzelhandelsaktivierungen und kundenspezifischen Initiativen. Ausführung von Veranstaltungen, Partnerschaften und Aktivierungen mit den Prioritäten des Einzelhandels und der Kanäle abstimmen.
• Leistungsüberwachung & Optimierung: Lokale Leistung über Veranstaltungen, PR-Partnerschaften, Kreatorenprogramme und Einzelhandelsaktivierungen verfolgen. Ergebnisse analysieren und Möglichkeiten zur Optimierung der Ausführung und Verbesserung der Ergebnisse identifizieren. Proaktiv Risiken kennzeichnen und rechtzeitige Anpassungen zur Unterstützung der Leistung umsetzen.
• Planung & Koordination: Eng mit funktionsübergreifenden Teams in den Bereichen Kommerz, Vertrieb und Handelsmarketing zusammenarbeiten, um die Umsetzung von Initiativen sicherzustellen. Abstimmung zwischen den Teams hinsichtlich Zeitplänen, Ergebnissen und Prioritäten aufrechterhalten. Lokale Erkenntnisse und Trends im Zusammenhang mit wettbewerbsfähiger Ausführung und Einzelhandelsdynamik zur Information laufender Verbesserungen einbringen.

Was wir suchen:

• 3–5+ Jahre Erfahrung in kommerziellen, Marken-, Handels- oder Vertriebsstrategierollen.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Erfahrung in der Unterstützung von Kampagnenausführungen und kommerziellen Initiativen.
• Starke Ausführungs- und Lieferfähigkeit.
• Analytisches Denken mit der Fähigkeit, Leistung zu verfolgen und zu messen.
• Exzellente Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Proaktive Problemlösungsmentalität.
• Starke Aufmerksamkeit für Details und organisatorische Fähigkeiten.

Was wir bieten:

• Bruttojahresgehaltsspanne von EUR 68.720 - EUR 85.900.
• Bonusprogramm: Teilnahme am Mattel Incentive Plan (MIP) mit einem Ziel von 7,5 % des Grundgehalts, die Auszahlung wird durch Unternehmens- und individuelle Leistungsresultate bestimmt.
• Bezahlte Freizeit: 30 Urlaubstage + 2 x 0,5 Mattel-Tage (Unternehmensfreier Tag).
• Urlaubsvergütung.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Fahrtkostenerstattung: 70 % Erstattung der öffentlichen Verkehrstickets oder eine Einwegreisekostenerstattung von EUR 0,13/km basierend auf den vor Ort gearbeiteten Tagen.
• Essensgutscheine.
• Subventionierte EGYM Wellpass-Mitgliedschaft.
• Programm zur Mitarbeiterunterstützung: Zugang zu Modern Health, Headspace und Maven.
• Altersvorsorge und Sparplan.
• Rabatt auf Spielzeug.
• Familienleistungen: 24 Wochen bezahlter Urlaub (für den ersten Betreuer) oder 12 Wochen bezahlter Urlaub (für den Co-Elternteil) bei der Ankunft eines neuen Kindes, Rückkehrprogramm zur Arbeit und Familienpflegeurlaub.

Mattels gesamtes Vergütungspaket basiert auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien wie Jobgrad, Arbeitsort, relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen. Diese Informationen werden bereitgestellt, um eine informierte und transparente Berücksichtigung und Verhandlung der Beschäftigungsbedingungen zu ermöglichen. Wenn Ihr Profil ausgewählt wird und wir ein Interview planen, werden wir weitere Details zum Gesamtvergütungspaket von Mattel GmbH mitteilen. Bitte beachten Sie, dass (einige der) oben genannten Vorteile im Laufe der Zeit aufgrund von Änderungen in der Unternehmenspolitik oder in der Gesetzgebung variieren können. Wir werden nicht nach Ihrer vorherigen Gehaltshistorie fragen.

Wie wir arbeiten: Wir sind ein zielorientiertes Unternehmen, das darauf abzielt, Generationen zu ermächtigen, das Wunder der Kindheit zu erkunden und ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir leben unser Ziel, indem wir die folgenden Verhaltensweisen anwenden: Wir arbeiten zusammen: Teil von Mattel zu sein bedeutet, Teil eines Teams mit gemeinsamen Werten und Zielen zu sein. Jede Person zählt und enge Zusammenarbeit bringt immer bessere Ergebnisse. Partnerschaft ist unser Prozess und unsere kollektiven Fähigkeiten sind unsere Superkraft. Wir innovieren: Bei Mattel streben wir immer danach, neue und bessere Wege zu finden, um innovative Produkte und Erlebnisse zu schaffen. Egal, wo Sie in der Organisation arbeiten, Sie können immer einen Unterschied machen und einen echten Einfluss haben. Wir begrüßen neue Ideen und schätzen neue Initiativen, die konventionelles Denken herausfordern. Wir führen aus: Wir sind ein leistungsorientiertes Unternehmen. Wir streben nach Exzellenz und konzentrieren uns darauf, erstklassige Ergebnisse zu erzielen. Wir glauben an Verantwortung und Eigenverantwortung und wissen, dass unsere Mitarbeiter am besten sind, wenn sie befähigt sind, Ergebnisse zu schaffen und zu liefern.

Unser Ansatz für flexibles Arbeiten: Wir fördern ein flexibles Arbeitsmodell, das darauf abzielt, eine Kultur des Wachstums, des Optimismus und des Wohlbefindens zu fördern, in der jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Durch die Kombination von zielgerichteter persönlicher Zusammenarbeit mit Flexibilität konzentrieren wir uns darauf, die Leistung zu optimieren und Verbindungen für bedeutende Momente zu schaffen.

Wer wir sind: Mattel ist ein führendes globales Spielzeug- und Familienunterhaltungsunternehmen und Eigentümer eines der ikonischsten Markenportfolios der Welt. Wir engagieren Verbraucher und Fans durch unsere Franchise-Marken, darunter Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price, American Girl, Thomas & Friends, UNO, Masters of the Universe, Matchbox, Monster High, MEGA und Polly Pocket sowie andere beliebte Eigenschaften, die wir im Rahmen von Partnerschaften mit globalen Unterhaltungsunternehmen besitzen oder lizenzieren. Unser Angebot umfasst Spielzeug, Inhalte, Verbraucherprodukte, digitale und Live-Erlebnisse. Unsere Produkte werden in Zusammenarbeit mit den weltweit führenden Einzelhandels- und E-Commerce-Unternehmen verkauft. Seit seiner Gründung im Jahr 1945 ist Mattel stolz darauf, ein vertrauenswürdiger Partner zu sein, der Generationen ermächtigt, das Wunder der Kindheit zu erkunden und ihr volles Potenzial zu erreichen. Die preisgekrönte Unternehmenskultur von Mattel wurde von Forbes, Fast Company, Newsweek, Great Place to Work, TIME und anderen anerkannt. Besuchen Sie uns unter https://jobs.mattel.com/ und www.instagram.com/MattelCareers. Mattel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir möchten, dass Sie jeden Tag Ihr authentisches Ich zur Arbeit bringen. Wir heißen alle Arbeitssuchenden willkommen, und alle Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für eine Anstellung.