Auf einen Blick
- Aufgaben: Kunden akquirieren und beraten, technische Lösungen präsentieren und im CRM verwalten.
- Unternehmen: Innovatives Joint Venture im Personalmarketing mit kreativer und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Geregelte Arbeitszeiten, modernes Büro, Homeoffice-Möglichkeiten und JobRad-Leasing.
- Weitere Informationen: Starkes Team mit Duz-Kultur und Platz für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite mit spannenden Technologien im HR-Tech-Bereich.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Vertrieb, gute digitale Fähigkeiten und Kommunikationsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf E-COMMERCE.JOBS – Kennziffer: 39089
59069 Hamm Onsite Vollzeit Unbefristet
Das ist ein Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media aus Zürich. Als echte Profis im Personalmarketing bieten wir passgenaue Recruiting-Technologien für Unternehmen jeder Größe. Damit unsere Kunden immer den besten Service und die idealen Produkte erhalten, werden Kreativität, Kollegialität und top Beratung bei uns großgeschrieben.
Du hast Lust darauf, zum Hörer zu greifen, Kunden für unsere Produkte zu begeistern und Abschlüsse zu erzielen? Dabei ist dein kommunikatives Geschick ebenso ausgeprägt wie dein Interesse für moderne Technik? Dann steig in unser bunt gemischtes Team aus Medienberatern ein!
Deine Aufgaben:
- Ob Inbound- oder Outbound-Sale: mit deinen kommunikativen Skills Neukunden per Telefon sowie E‑Mail gewinnen und unsere (Bestands‑)Kunden beraten bzw. betreuen
- Durch die punktgenaue Mediaberatung die Probleme der Kunden und unsere technischen Lösungen zusammenführen
- Die Dokumentation und Kundenverwaltung in unserem CRM‑System (Sales Force) übernehmen
- Immer auf der Höhe der Zeit: unser individuelles Multiposting‑Tool optimal präsentieren und an den Kunden bringen
- Nicht zuletzt auf deiner Agenda: routiniert Medienangebote offerieren und diese nachfassen
Dein Profil:
- Nice to have: eine abgeschlossene Ausbildung – was aber vor allem zählt: Berufspraxis im In‑ und Outbound und gute digitale Fähigkeiten
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in Salesforce
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
- Der optimale Mix aus einer hohen Dienstleistermentalität und einem ebenso empathischen wie aufgeschlossenen Auftreten.
Darauf kannst du dich freuen:
- Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und mit neuer technischer Ausstattung
- Ein starkes Team mit Platz für Ideen, Duz‑Kultur und einem starken Zusammenhalt
- Statt Wolkenkratzer und Großstadthektik – ein modernes und barrierearmes Bürogebäude sowie die Möglichkeit auf Homeoffice
- Höchste Qualität: Vermarktung eines etablierten Produkts, das Technikinteressierte begeistert
- Lass uns losradeln! Attraktives JobRad‑Leasing mit einem Full‑Service‑Zuschuss
Klingt interessant für dich? Los geht's: Deine Bewerbung schickst du uns einfach online inklusive deiner Gehaltsvorstellung über den Bewerbungs‑Button. Wenn alles passt, lernen wir uns schon bald näher kennen. Wir freuen uns auf dich!
Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d) Personalmarketing / E-Commerce Arbeitgeber: Matthews Marking Systems Germany GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich HR-Tech bieten wir ein kreatives und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Ideen geschätzt werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, modernster technischer Ausstattung und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Kontaktdaten:
Matthews Marking Systems Germany GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d) Personalmarketing / E-Commerce erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d) Personalmarketing / E-Commerce mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig dein Interesse an der Branche!:Erzähle uns, warum du dich für HR-Tech und Personalmarketing interessierst. Zeige, dass du dich mit den neuesten Trends auskennst und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst. Das begeistert uns!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über den Bewerbungs-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Matthews Marking Systems Germany GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media verschaffen. Verstehe ihre Produkte und Dienstleistungen im Personalmarketing, damit du gezielt auf Fragen eingehen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfolge vor
Da die Rolle viel mit Akquise und Mediaberatung zu tun hat, bringe konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung mit, die deine kommunikativen Fähigkeiten und Erfolge im In- und Outbound-Sales zeigen. Das macht einen starken Eindruck!
✨Zeige dein Interesse an moderner Technik
Da die Position technisches Verständnis erfordert, sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Tech-Bereich zu sprechen. Zeige, dass du dich mit den neuesten Technologien auskennst und wie diese in der Kundenberatung eingesetzt werden können.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Duz-Kultur und den Teamzusammenhalt zu erfahren. Frage nach, wie Ideen im Team eingebracht werden können und welche Möglichkeiten es gibt, sich weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
