Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die monatliche Gehaltsabrechnung in zugewiesenen Ländern.
- Unternehmen: Mauve Group, ein führender Anbieter globaler Beschäftigungslösungen.
- Vorteile: Generöse Urlaubsregelungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und hybride Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Reise- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung weltweit und unterstütze Unternehmen bei ihrem Wachstum.
- Qualifikationen: Aufmerksamkeit für Details und Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gehalt:
Vorteile und Leistungen:
- Großzügiger Jahresurlaub sowie Feiertage je nach Standort.
- Zusätzlicher Jahresurlaub für Ihren Geburtstag oder einen alternativen Feiertag.
- Zugang zu einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP).
- Pensionsplan mit Beiträgen von Mauve Group (wo zutreffend).
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung über die Mauve Academy – unser Lernportal.
- Jährliches Schulungsbudget für die Karriereentwicklung.
- Hybrides Arbeitsumfeld mit einer Home-Office-Ausstattung (wo zutreffend).
- Optische Vorteile (£155/€180 für Augenuntersuchungen, Brillen und Linsen).
- Spannende Möglichkeiten, einschließlich nationaler/internationaler Reisen, Teamtreffen und unternehmensweiten Veranstaltungen.
Der erfolgreiche Kandidat sollte in Nordengland, den Midlands, Westengland, Wales, Schottland oder Nordirland ansässig sein.
Arbeitsanordnung: Dies ist hauptsächlich eine Remote-Arbeitsstelle. Als globales Unternehmen mit Standorten auf der ganzen Welt können Sie wählen, ob Sie von zu Hause aus arbeiten oder einen hybriden Ansatz wählen, bei dem wir ein Büro haben.
Beschäftigungs- und Vertragsart: Mutterschaftsvertretung, 12-monatige befristete Vollzeitstelle.
Hauptzweck Ihrer Rolle: Als Global EOR Payroll Specialist sind Sie verantwortlich für die Unterstützung der Aktivitäten der Lohnbuchhaltungsabteilung. Sie koordinieren alle monatlichen Lohnabrechnungsaktivitäten in Ihren zugewiesenen Ländern, kommunizieren mit unseren Kunden und lokalen Lohnbuchhaltern/Buchhaltern und stellen eine zeitgerechte und genaue Verarbeitung der Löhne sicher.
Was werden Sie als Global EOR Payroll Specialist tun?
- Sicherstellen, dass die monatlichen Lohnabrechnungen in jedem Ihrer zugewiesenen Länder rechtzeitig, effizient und genau verarbeitet werden.
- Überwachen und Aufzeichnen aller von unseren Kunden bestätigten Änderungen in der Lohnabrechnung, um sicherzustellen, dass alle Änderungen entsprechend in die Lohnabrechnung aufgenommen werden.
- Überwachen aller neuen Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie gemäß den lokalen Anforderungen registriert werden, sobald ihre Arbeitsverträge unterzeichnet sind.
- Überwachen aller ausscheidenden Mitarbeiter und sicherstellen, dass die letzten Zahlungen im letzten Monat genau verarbeitet werden.
- Überprüfen und Genehmigen von monatlichen Lohnabrechnungsberichten und Rechnungen von lokalen Partnern/Vertretern.
- Sicherstellen, dass alle Lohnabrechnungsberichte rechtzeitig erstellt werden, um die Zahlungstermine der Mitarbeiter einzuhalten.
- Bereitstellen der monatlichen Rechnungszahlen für die Finanzteams.
- Überwachen von Lohnabrechnungsanfragen von Mitarbeitern und/oder unseren Kunden, um sicherzustellen, dass Antworten zeitnah bereitgestellt werden.
- Erstellen von genauen und zeitgerechten Lohnkosten-Simulationen für das Vertriebs- und Geschäftsentwicklungsteam und Beantworten von Anfragen.
- Versiert im Erstellen und Entwerfen mathematischer Formeln sein.
- Der Hauptansprechpartner sein, um den Lohnbuchhaltungsleiter bei der Überprüfung und Neugestaltung von Praktiken/Prozessen zu unterstützen.
- Bei Bedarf Projektarbeit übernehmen.
- Regelmäßige Überprüfungen der lokalen Gesetzgebung durchführen, um sicherzustellen, dass unsere Lohnabrechnungen in jedem Land konform sind und unsere Kunden über Änderungen informiert werden.
- Die von Lohnbuchhaltungsassistenten/Kollegen erstellte Arbeit überprüfen, um sicherzustellen, dass sie genau und zeitgerecht ist.
- Assistenten beaufsichtigen, wenn erforderlich.
- Mit Lohnbuchhaltungskollegen zusammenarbeiten, um Fehler zu minimieren.
- An Meetings mit aktuellen und potenziellen Kunden teilnehmen, um Lohnabrechnungslösungen zu besprechen, lohnbezogene Probleme zu lösen usw.
- Internes Personal über Änderungen der lokalen Gesetzgebung informieren, die unsere Mitarbeiter und/oder Kunden betreffen könnten, um sicherzustellen, dass die relevanten Benachrichtigungen versendet und interne Berichte aktualisiert werden.
Read more Arbeitgeber: Mauve Group
Mauve Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen bietet, darunter großzügige Urlaubsregelungen, ein hybrides Arbeitsumfeld und umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung über die Mauve Academy. Mit einem starken Fokus auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und einer unterstützenden Unternehmenskultur ist Mauve Group der ideale Ort für Fachkräfte, die in einem dynamischen, globalen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Read more erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mauve Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mauve Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Read more mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mauve Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mauve Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mauve Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
