Auf einen Blick
- Aufgaben: Kreiere frische, saisonale Gerichte und unterstütze das Küchenteam.
- Unternehmen: Restaurant Rössli Rothrist mit einem kreativen und dynamischen Team.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatt, jährlicher Loyalitätsbonus und ein angenehmes Teamklima.
- Weitere Informationen: Fünf Wochen Betriebsferien und ein 5-Tagemodell für eine gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Kochkünste und wachse zum Sous-Chef oder Berufsbildner.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Kochlehre und Erfahrung in der à-la-carte-Küche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Restaurant Rössli Rothrist Vergewissern Sie sich, dass Sie die für diese Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, und bewerben Sie sich dann mit Ihrem Lebenslauf unten.
Bernstrasse 53 4852 Rothrist
Anstellungsart: Vollzeit In unserem 4-köpfigen Küchenteam sind Sie gleichzeitig auch die Stellvertretung des Küchenchefs.
Die Stelle richtet sich an eine eher jüngere Person, die sich in den nächsten Jahren weiterentwickeln möchte (Sous-Chef, Berufsbildner).
Sie sind mit Herz und Seele dabei, wenn es darum geht, unsere Gäste mit frischen, saisonalen und begeisternden Gerichten aus der Küche zu verwöhnen.
Sie bringen sich gerne in die Angebotsgestaltung mit ein, womit Sie einen Beitrag zu einer modernen und kreativen Interpretation der klassischen Küche leisten.
Dass Sie Ihre Fähigkeiten in einer Kochlehre erlangt haben und nach den gültigen Hygienestandards arbeiten, setzen wir voraus.
Sie sind belastbar und verlieren auch in hektischen Situationen nicht den Überblick.
Sie schätzen die Abwechslung zwischen à-la-carte-Küche und dem Durchführen von grossen Banketten.
Sie sprechen Deutsch.
Wir bieten zuverlässige und stabile Anstellungsbedingungen, zahlreiche Benefits (Mitarbeiterrabatt in Partnerbetrieben, jährlicher Loyalitätsbonus) und ein angenehmes Teamklima (durchschnittliche Teamzugehörigkeit 4 Jahre). xhdzyng Der Betrieb wird im 5-Tagemodell geführt und wir haben fünf Wochen Betriebsferien.
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