Co-Managing Director – Operations & Growth (Mavie Subsidiary)

Co-Managing Director – Operations & Growth (Mavie Subsidiary)

Schwechat Vollzeit 100000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
M

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite transformative Initiativen und integriere betriebliche Abläufe für ein gesundes Wachstum.
  • Unternehmen: Mavie, ein innovatives Start-up im Gesundheitswesen mit dynamischer Unternehmenskultur.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, jährliches Weiterbildungsbudget und flexible Arbeitsbedingungen.
  • Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem vielfältigen, globalen Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung in Betrieb, Beratung oder Gesundheitsdiensten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.

Bei Mavie sind wir auf einer Mission, das Gesundheitswesen zu transformieren, indem wir ganzheitliche Lösungen anbieten, die Einzelpersonen auf ihrer gesamten Reise zu mehr Wohlbefinden unterstützen. Wir stellen uns vor, wie Menschen Gesundheitsdienstleistungen erleben, und machen sie vernetzter, innovativer und zugänglicher.

Um diese Vision in die Realität umzusetzen, setzen wir auf außergewöhnliche Talente – innovative Denker, Problemlöser und kollaborative Teamplayer, die von einer Leidenschaft für moderne Gesundheitslösungen angetrieben werden. Als schnell wachsendes Unternehmens-Start-up bieten wir ein dynamisches und flexibles Umfeld, in dem Sie die Freiheit haben, mutige Ideen zum Leben zu erwecken und kontinuierlich zu lernen und zu wachsen.

Wir pflegen eine Kultur der Freiheit und Verantwortung, mit offenem Feedback, Vertrauen und persönlicher Entwicklung im Mittelpunkt. Es gibt keine starren Vorlagen, sondern einen Schwerpunkt auf gesundem Urteilsvermögen, datengestützten Entscheidungen, Experimenten und den einzigartigen Perspektiven, die Sie einbringen.

IHRE HERAUSFORDERUNG / AUFGABEN

  • End-to-End-Betriebsintegration über die Kernprozesse des Unternehmens in Österreich vorantreiben.
  • Workflows in der Pflege, Kundenakquise und Servicebereitstellung standardisieren und professionalisieren.
  • Skalierbare Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten aufbauen, wo derzeit Lücken bestehen, und digitale Hilfsmittel nutzen, wo es passt.
  • Die Umwandlung von eingehender Nachfrage in aktive Pflegeplatzierungen durch Prozess- und Systemoptimierung verbessern.
  • Datengetriebenes Entscheiden durch verbesserte Berichterstattung, KPIs und betriebliche Transparenz ermöglichen.
  • Transformationsinitiativen leiten und unterstützen, die die Organisation von informellen zu strukturierten Arbeitsweisen bewegen.
  • Über Teams hinweg zusammenarbeiten, um die Ausrichtung zwischen operativer Ausführung und strategischen Wachstumsprioritäten sicherzustellen.
  • Kulturellen Wandel hin zu Verantwortlichkeit, Klarheit und Leistungsorientierung unterstützen.

WAS SIE MITBRINGEN

  • 5–10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Betrieb, Beratung, Gesundheitsdienste, Veränderung & Transformation oder Scale-up-Umgebungen.
  • Starke Fähigkeit, Strategie in Ausführung und strukturierte Betriebsmodelle zu übersetzen.
  • Erfahrung in schnell wachsenden oder weniger strukturierten Umgebungen, in denen Sie Prozesse transformiert haben.
  • Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einem strukturierten, datengestützten Denkansatz.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, betriebliche Prozesse und organisatorische Rahmenbedingungen zu entwerfen und umzusetzen.
  • Hohe emotionale Intelligenz und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
  • Praktische Denkweise mit der Bereitschaft, bei Bedarf in operative Details einzutauchen.
  • Fähigkeit, Strukturaufbau mit Sensibilität für eine menschenzentrierte Pflegeumgebung in Einklang zu bringen.

WAS SIE ERWARTEN KÖNNEN

  • Beteiligen Sie sich an einer gesünderen Gesellschaft durch Arbeit, die wirklich einen Unterschied macht.
  • Genießen Sie die Freiheit, zu innovieren, zu experimentieren und Ihre Ideen in die Realität umzusetzen.
  • Zusammenarbeit mit Kollegen aus über 15 Nationalitäten in einer offenen, feedbackorientierten Kultur.
  • Profitieren Sie von einem jährlichen Lernbudget von 1.500 €, um Ihr persönliches und berufliches Wachstum zu unterstützen.
  • Zugang zu Unternehmensberatung für psychische Gesundheit (EAP) und Rabatten bei der Krankenversicherung über unser Mutterunternehmen, UNIQA.
  • Nutzen Sie Büroannehmlichkeiten wie das Klima Ticket, ein monatliches Mittagessen-Budget und kostenlose Snacks, Obst und Getränke im Büro.
  • Teilnahme an regelmäßigen Teamevents, von professionellen Schulungen bis hin zu informellen sozialen Zusammenkünften.
  • Leasen Sie Ihr Traumfahrrad einfach und nachhaltig über unser JobRad-Programm.

Aufgrund gesetzlicher Anforderungen in Österreich sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt für diese Position anzugeben. Unser Gehaltsrahmen für diese Position beginnt bei 100.000 €. Basierend auf Ihrer Erfahrung und Qualifikation wird unser endgültiges Angebot ein wettbewerbsfähiges, marktorientiertes Gehalt sein.

Co-Managing Director – Operations & Growth (Mavie Subsidiary) Arbeitgeber: Mavie Next GmbH

Mavie Next GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in Wien, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Mentoring-Programme. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das über das Grundgehalt hinaus leistungsabhängige Anreize umfasst.

M

Kontaktdaten:

Mavie Next GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Co-Managing Director – Operations & Growth (Mavie Subsidiary) erhalten könntest

Meetups und Branchenevents besuchen

In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Mavie Next GmbH ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!

Engagiere dich in Fachkreisen

Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Mavie Next GmbH über diese Netzwerke!

Bewirb dich direkt auf unserer Website

Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!

Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Mavie Next GmbH interessanter!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Managing Director – Operations & Growth (Mavie Subsidiary) mit Bravour zu bestehen

Betriebsführung
Strategisches Denken
Prozessoptimierung
Datenanalyse
Stakeholder-Management
Emotionale Intelligenz
Organisationsentwicklung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Mavie Next GmbH einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.

Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Mavie Next GmbH zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!

Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Mavie Next GmbH, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.

Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Mavie Next GmbH arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mavie Next GmbH vorbereitet

Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.

Dein Führungstil im Fokus

Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.

Den Mehrwert für Mavie Next GmbH betonen

Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Mavie Next GmbH schaffen kannst.

Networking und Beziehungen aufbauen

Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.