Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Integration von Geschäftsprozessen und verbessere die Effizienz im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Mavie, ein innovatives Start-up im Gesundheitsbereich mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexibles Arbeiten, Weiterbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Team mit vielfältigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung in Operations oder verwandten Bereichen, starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Join Our Team as Co-Managing Director – Operations & Growth (Mavie Subsidiary)
Make a Real Impact
At Mavie, we're on a mission to transform healthcare by providing holistic solutions that support individuals throughout their gesamten Wohlbefindensreise, helping them stay healthy and get healthier. We're reimagining how people experience healthcare services, making them more connected, innovative, and accessible.
To turn this vision into reality, we rely on exceptional talent—innovative thinkers, problem-solvers, and collaborative team players driven by a passion for modern healthcare solutions. As a fast-growing corporate Start-up, we offer a dynamic and flexible environment where you have the freedom to bring bold ideas to life while continuously learning and growing.
At Mavie, we embrace a culture of freedom and responsibility, with open feedback, trust, and personal development at the core. There’s no rigid template, just an emphasis on sound judgment, data-driven decisions, experimentation, and the unique perspectives you bring.
THE ROLE
We’re looking for an experienced and hands-on Co-Managing Director (Mavie Subsidiary) to help shape the next chapter of growth and development. This is a broad leadership role for a business‑minded Generalist who enjoys operating across strategy, operations, people, and organizational development. Working closely with the leadership team, you will support and enable evolution into a more scalable, structured, and digitally enabled organization by aligning people, processes and priorities across the business.
You will help future-proof the organization by supporting the transition from a founder‑led business to a management‑led organization with scalable processes, clear accountability, and a strong second layer of leadership. Rather than being a functional expert, you will act as a connector across the business—bringing together stakeholders, identifying opportunities for improvement, and helping turn strategic priorities into operational reality.
For the right candidate, this role offers a unique opportunity to grow with the business and take it over from the founders.
YOUR CHALLENGE / TASKS
- Drive end‑to‑end operational integration across core business processes in Österreich
- Standardize and professionalize workflows across caregiver operations, customer onboarding, and service delivery
- Build scalable organizational structures, roles, and responsibilities where gaps currently exist and use digital enablers where it fits.
- Support the Digitalisierung of key operational and customer‑facing processes
- Improve conversion from inbound demand into active care placements through process and system optimization
- Enable data‑driven decision‑making through improved reporting, KPIs, and operational transparency
- Lead and support transformation initiatives that move the organization from informal to structured ways of working
- Collaborate across teams to ensure alignment between operational execution and strategic growth priorities
- Support cultural change toward accountability, clarity, and performance orientation
Job Requirements
WHAT YOU BRING
- 5–10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Operations, Consulting, Gesundheitsdienstleistungen, Change & Transformation oder Scale-up-Umgebungen
- Starke Fähigkeit, Strategie in Ausführung und strukturierte Betriebsmodelle zu übersetzen
- Erfahrung in schnell wachsenden oder weniger strukturierten Umgebungen, in denen Sie Prozesse transformiert haben
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einem strukturierten, datengestützten Denkansatz
- Nachgewiesene Fähigkeit, betriebliche Prozesse und organisatorische Rahmenbedingungen zu entwerfen und umzusetzen
- Hohe emotionale Intelligenz und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Hands-on-Mentalität mit der Bereitschaft, bei Bedarf in operative Details einzutauchen
- Fähigkeit, Strukturaufbau mit Sensibilität für eine menschenzentrierte Pflegeumgebung in Einklang zu bringen
NICE TO HAVE
- Erfahrung in der häuslichen Pflege, Pflege, Gesundheitswesen oder dienstleistungsbasierten Branchen
- Einblick in digitale Transformation, CRM/ERP-Implementierung und -Optimierung, Plattformaufbau oder Programme zur operativen Exzellenz
- Hintergrund in Consulting, Operations Management oder unternehmerischen Umgebungen
What You Can Expect
At Mavie, we empower our teams with ownership, flexibility, and the freedom to innovate—creating strong opportunities for continuous learning and growth. Our work is fast‑paced, impactful, and driven by ambitious goals that push us to constantly improve.
Benefits
We’re committed to an inspiring and supportive culture. Alongside a competitive compensation package, we offer a range of benefits to support your personal and professional growth:
- Bedeutsame Auswirkungen: Tragen Sie zu einer gesünderen Gesellschaft durch Arbeit bei, die wirklich einen Unterschied macht.
- Dynamische Startup-Umgebung: Genießen Sie die Freiheit zu innovieren, zu experimentieren und Ihre Ideen in die Realität umzusetzen.
- Globales, diverses Team: Arbeiten Sie mit Kollegen aus 15+ Nationalitäten in einer offenen, feedbackorientierten Kultur zusammen.
- Lernen & Entwicklung: Profitieren Sie von einem jährlichen Lernbudget von 1.500 €, um Ihr persönliches und berufliches Wachstum zu unterstützen.
- Wohlbefinden & Vorteile: Zugang zu Unternehmensberatung für psychische Gesundheit (EAP) und Rabatten bei der Krankenversicherung über unser Mutterunternehmen, UNIQA.
- Bürovorteile: Nutzen Sie das Klima-Ticket, ein monatliches Mittagessen-Budget bei Schrankerl sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke im Büro.
- Teambindung: Nehmen Sie an regelmäßigen Teamevents teil, von professionellen Schulungen bis hin zu informellen sozialen Zusammenkünften.
- JobRad: Leasen Sie Ihr Traumfahrrad einfach und nachhaltig über unser JobRad-Programm.
Aufgrund gesetzlicher Anforderungen in Österreich sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt für diese Position anzugeben. Unser Gehaltsrahmen für diese Position beginnt bei 100.000 €. Basierend auf Ihrer Erfahrung und Qualifikationen wird unser endgültiges Angebot ein wettbewerbsfähiges, marktorientiertes Gehalt sein.
Co-Managing Director – Operations & Growth (Mavie Subsidiary) Arbeitgeber: Mavie
MavieMe bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv an der Expansion in den B2B-Bereich mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer flexiblen Remote-Arbeitskultur fördert das Unternehmen Kreativität und Eigenverantwortung. Die Mitarbeitenden profitieren von einem unterstützenden Team, das sich leidenschaftlich für Gesundheitstechnologie einsetzt und die Chance hat, in einem wachsenden Markt einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Co-Managing Director – Operations & Growth (Mavie Subsidiary) erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Mavie siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Managing Director – Operations & Growth (Mavie Subsidiary) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Mavie nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mavie vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Mavie einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
