Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und entwickle unsere People & Culture Strategie.
- Unternehmen: Mavie, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexibilität, jährliches Weiterbildungsbudget und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für Innovation und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer bedeutenden Mission mit echtem gesellschaftlichem Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in People & Culture oder Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mit Mavie! Bei Mavie haben wir die Mission, das Gesundheitswesen zu transformieren und Menschen auf ihrer gesamten Reise zum Wohlbefinden zu unterstützen. In nur wenigen Jahren sind wir von einem Unternehmen innerhalb der UNIQA zu einer multikulturellen Gesundheitsgruppe gewachsen, die Unternehmensgesundheit, häusliche Pflege, private Krankenhäuser und Kliniken, Telemedizin, Diagnostik und neue Unternehmungen in Österreich, Deutschland und CEE umfasst.
Wir suchen einen Head of People, Culture & Organisation, um unser nächstes Kapitel zu gestalten. Dies ist eine sehr sichtbare, gruppenweite Führungsrolle für einen Gestalter und Transformationsführer, der es genießt, Strukturen zu schaffen, Wachstum zu ermöglichen und Menschen zusammenzubringen, ohne den unternehmerischen Geist unserer Unternehmen zu beeinträchtigen.
Was Sie gestalten werden:
- Entwicklung und Implementierung einer Gruppen-People & Culture-Strategie, die mit den Geschäftszielen von Mavie übereinstimmt
- Gestaltung unseres People & Culture Target Operating Model, das definiert, was zentralisiert, geteilt oder lokal verwaltet werden sollte
- Vorantreiben von Organisationsdesign und Transformation, um unseren Unternehmen beim Wachstum zu helfen
- Aufbau einer stärkeren Mavie-Identität, während die Stärken und Individualität jeder Organisation erhalten bleiben
- Stärkung der Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Leistungsmanagement
- Festlegung bedeutungsvoller P&C KPIs und datengestützter Personalpraktiken
- Partnerschaft mit Führungskräften als vertrauenswürdiger strategischer Sparringspartner
- Unterstützung bei M&A und Post-Merger-Integration, insbesondere in Bezug auf Führung, Talent, Kultur und organisatorische Ausrichtung
Was Sie mitbringen:
- Über 10 Jahre Erfahrung in People & Culture, HR, Organisationsentwicklung oder Transformation
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in Scale-ups und organisatorischer Transformation
- Erfahrung in der Gestaltung von Betriebsmodellen, Strukturen und Arbeitsweisen
- Expertise in Kultur, Führung, Talent und Leistung
- Die Fähigkeit, mit und Herausforderungen für Führungskräfte und Geschäftsleiter zu arbeiten
- Starke Change- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Eine praktische, pragmatische und unternehmerische Denkweise
- Exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse
- Erfahrung im Gesundheitswesen, Technologie, Pflege oder einem anderen regulierten/ menschenintensiven Umfeld ist von Vorteil
- M&A- und Integrationserfahrung ist ein Vorteil
Sie haben echte Verantwortung, Flexibilität und Freiheit, Dinge zu gestalten - und die Möglichkeit, zu beeinflussen, wie eine wachsende Gesundheitsgruppe arbeitet, sich entwickelt und erfolgreich ist. Sie werden Teil eines internationalen Teams von über 15 Nationalitäten, das Zusammenarbeit, Feedback, echte Verbindungen und natürlich auch Spaß auf dem Weg schätzt.
Und es gibt noch mehr:
- Bedeutungsvolle Arbeit mit echtem gesellschaftlichem Einfluss
- Unternehmerisches Umfeld mit Raum für Innovation
- €1.500 jährliches Lernbudget
- Wohlfühlunterstützung: EAP & Versicherungsleistungen über UNIQA
- JobRad & KlimaTicket
- Monatliches Mittagsbudget + kostenlose Snacks, Obst & Getränke
- Regelmäßige berufliche und soziale Teamevents
- Das Gehalt beginnt bei €90.000 brutto pro Jahr (Vollzeit, Österreich). Das endgültige Paket hängt von Ihrer Erfahrung und Qualifikation ab.
Head of People, Culture & Organisation (w/m/d) in Wien Arbeitgeber: Mavie
MavieMe bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv an der Expansion in den B2B-Bereich mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer flexiblen Remote-Arbeitskultur fördert das Unternehmen Kreativität und Eigenverantwortung. Die Mitarbeitenden profitieren von einem unterstützenden Team, das sich leidenschaftlich für Gesundheitstechnologie einsetzt und die Chance hat, in einem wachsenden Markt einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People, Culture & Organisation (w/m/d) in Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mavie aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mavie, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People, Culture & Organisation (w/m/d) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mavie klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mavie vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mavie die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
