Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen und führe ein bestehendes Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Hamburg mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten möglich.
- Weitere Informationen: Vielseitige Rolle mit klaren Verantwortungsbereichen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und entwickle HR-Prozesse aktiv weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Führungsstärke und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30 - 30 € pro Stunde.
Arbeitsort: HAMBURG
30/h Woche TEILZEIT 12 Monate BEFRISTET
MavSOURCE ist der RPO- und Recruiting-Bereich von MavieOne. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Schlüsselpositionen – von der präzisen Anforderungsanalyse über die Direktansprache bis zur Vorauswahl und Prozesskoordination. Unser Ziel ist mehr als eine erfolgreiche Besetzung: Wir schaffen klare, skalierbare Recruiting-Strukturen, die langfristig funktionieren.
Für eine etablierte Organisation mit rund 100 Mitarbeitenden am Standort Hamburg suchen wir im Rahmen einer vertraulichen Besetzung eine erfahrene Persönlichkeit als HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d). In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du Verantwortung für die operative und beratende Personalarbeit und führst ein bestehendes HR-Team. Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte eigenständig entlang des gesamten Employee Lifecycles und sorgst dafür, dass HR-Prozesse verlässlich funktionieren und sinnvoll weiterentwickelt werden.
Gesucht wird keine reine Administrationskraft und keine ausschließlich strategische HRBP-Rolle, sondern eine erfahrene, hands-on arbeitende HR-Persönlichkeit, die operative Verantwortung, Beratung und Führung miteinander verbindet.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Führung, Koordination und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams
- Verantwortung für operative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Beratung bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
- Begleitung von Konfliktfällen, personellen Maßnahmen und Eskalationen in enger Abstimmung mit den relevanten Ansprechpartnern
- Unterstützung und Koordination von Recruiting-Prozessen sowie Onboarding-Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen Payroll und Office Management
- Weiterentwicklung und Vereinheitlichung bestehender HR-Prozesse, Standards und Dokumentationen
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, zum Beispiel als HR Generalist, Personalreferent, HR Manager oder hands-on HR Business Partner
- Erfahrung in der Führung, Koordination oder fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden beziehungsweise HR-Teams
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie im Vertrags- und Dokumentenmanagement
- Souveränes Auftreten und Freude an der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Ein wertschätzender, klarer und verbindlicher Führungsstil
- Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und ein gutes Gespür für sensible Situationen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office
Passt die Rolle zu dir?
Die Position verbindet operative HR-Arbeit, Beratung und Führungsverantwortung. Du bist nah an Mitarbeitenden und Führungskräften, führst ein bestehendes Team und arbeitest gleichzeitig selbst hands-on im HR-Tagesgeschäft mit. Die Aufgabe ist bewusst auf 12 Monate angelegt und bietet dir in dieser Zeit einen klar definierten Verantwortungsbereich. Du übernimmst bestehende Strukturen, sorgst für Stabilität im Tagesgeschäft und bringst deine Erfahrung dort ein, wo Prozesse, Zusammenarbeit und Standards sinnvoll weiterentwickelt werden können. Die Rolle passt besonders zu dir, wenn du gerne Verantwortung übernimmst, pragmatisch arbeitest und innerhalb eines klaren zeitlichen Rahmens einen verlässlichen Beitrag leisten möchtest. Die Position kann auch für erfahrene HR-Professionals interessant sein, die aktuell projekt- oder interimorientiert arbeiten und für einen klar definierten Zeitraum bewusst wieder Verantwortung in einer Festanstellung übernehmen möchten.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Dich erwartet ein professionelles und wertschätzendes Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen. Verbindlichkeit, Diskretion und eine serviceorientierte Zusammenarbeit prägen die Personalarbeit. Auch in der Führung stehen klare Kommunikation, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang im Mittelpunkt.
Das erwartet dich
- Eine vielseitige HR-Rolle mit operativer, beratender und führender Verantwortung
- Verantwortung für ein bestehendes HR-Team und die Möglichkeit, Zusammenarbeit und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Ein klar definierter Verantwortungsbereich mit direktem Gestaltungsspielraum
- Eigenständiges Arbeiten in einem professionellen und wertschätzenden Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten internen Ansprechpartnern
- Eine auf 12 Monate angelegte Aufgabe mit klarer Verantwortung und strukturierter Übergabe
- 30 Wochenstunden, idealerweise verteilt auf vier bis fünf Arbeitstage
- Regelmäßige Präsenz am Standort Hamburg; hybrides Arbeiten ist nach Absprache möglich
- Eine attraktive Vergütung von bis zu 50.000 € brutto pro Jahr bei 30 Wochenstunden – abhängig von Erfahrung und Qualifikation
Vertrauliche Besetzung
Wir behandeln deine Bewerbung und alle Informationen im gesamten Prozess selbstverständlich absolut vertraulich.
Dein Einstieg
Du erhältst eine strukturierte Übergabe und lernst die relevanten Ansprechpartner, Prozesse sowie Schnittstellen kennen. So kannst du deine Verantwortung schnell und sicher übernehmen.
HR Generalist:in / HR Business Partner:in (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: MavieOne GmbH
Als Arbeitgeber im Raum Aschaffenburg bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und erfahrenen ERP-Team zu arbeiten, das Wert auf eine offene und kollegiale Zusammenarbeit legt. Du profitierst von einer strukturierten Einarbeitung, flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, aktiv an der Digitalisierung und Optimierung von Unternehmensprozessen mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während du an spannenden Projekten mit direkten Kundenkontakten arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist:in / HR Business Partner:in (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie MavieOne GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei MavieOne GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in / HR Business Partner:in (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für MavieOne GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MavieOne GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
