Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Bewerbermanagement und sprich Talente kreativ an.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem großartigen Teamspirit und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Essenszuschuss, flexible Arbeitszeiten, Remote Work und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Moderne Büros in München mit Snacks und Getränken jederzeit verfügbar.
- Warum dieser Job: Werde die erste Stimme für Bewerbende und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Qualifikationen: Studierende mit Begeisterung für Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt uns im gesamten Bewerbermanagement. Vom Sichten der Lebensläufe über die Terminkoordination bis hin zum ersten Screening-Call bist du die erste sympathische Stimme für unsere Talents.
- Du begibst dich auf LinkedIn auf die Jagd nach den besten Talenten für unsere Teams und sprichst sie individuell und kreativ an.
- Du lernst bei uns die wichtigsten Kennzahlen des Recruitings kennen und wie man daraus eine Talent Acquisition Strategy ableitet.
- Du arbeitest zusammen mit unserem Marketing Team an spannenden Projekten, um unsere Arbeitgebermarke noch attraktiver zu machen.
- Du unterstützt unser sechsköpfiges Team bei generalistischen HR-Themen, wie Onboarding-Vorbereitungen, Organisation von Teamevents sowie Employer Branding Kampagnen.
Deine Benefits:
- Du profitierst von einem Essenszuschuss von 7,50 Euro pro gearbeiteten Tag als nachhaltiger und digitaler Mitarbeiterbenefit.
- Du arbeitest so, wie du am produktivsten bist, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu Remote Work.
- Du genießt einen großartigen Teamspirit und eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und jeder Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität.
- Du hast vielfältige Möglichkeiten, deine eigenen Ideen miteinzubringen und an spannenden Projekten mit großem Wachstumspotential aktiv mitzuarbeiten.
- Du nimmst an regelmäßigen Teamevents teil, wie z.B. Wasserski, Escape Room oder Sushi Abend.
- Du hast Zugang zu freien Drinks, Snacks und Kaffee jederzeit im Office sowie einem modernen, hellen Office in München mit Blick über die Stadt und guter öffentlicher Verkehrsanbindung.
- Die Anstellung ist zunächst auf 6 Monate befristet – bei erfolgreicher Zusammenarbeit ist eine anschließende Verlängerung möglich.
Dein Profil:
- Du bist an einer Hochschule immatrikuliert und studierst noch mindestens 3 Semester.
- Du hast idealerweise schon erste Erfahrungen in dem Bereich gesammelt (z.B. durch Praktika). Wenn nicht, keine Sorge! Zeig uns, dass du dich so richtig für Recruiting und andere People & Culture Themen begeistern kannst. In dem Fall freuen wir uns über ein kurzes, formloses Motivationsschreiben oder -video.
- Du kannst dich gut in neue Software und Tools einarbeiten und hast idealerweise schon einmal mit einem ATS (z.B. Personio) oder anderer HR Software gearbeitet.
- Du packst gerne mit an und bringst deine Ideen lautstark ein.
- Du gehst offen auf Menschen zu und hast das nötige Fingerspitzengefühl im Umgang mit Talents.
- Du sprichst Deutsch auf C1-Niveau sowie Englisch mindestens auf B2 Niveau.
In dieser Rolle bist du die erste sympathische Stimme für unsere Bewerbenden, spürst Talente auf LinkedIn auf und machst unsere Arbeitgebermarke gemeinsam mit dem Marketing noch bekannter. Eingebunden in unser sechsköpfiges HR-Team treibst du das Wachstum unserer Company voran und lernst gleichzeitig, wie man aus Recruiting-Kennzahlen echte Strategien baut. Wenn es im Recruiting mal ruhiger wird, packst du flexibel beim Onboarding oder der Eventplanung mit an und sorgst so rundum für eine richtig gute Employee Experience.
1. Erstinterview mit Recruiting
2. Ausarbeitung einer Case Study
3. Wenn deine Case Study überzeugen: Letztes Interview mit Head of HR und Recruiting
4. Angebot
Werkstudent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Mawave Marketing
Mawave ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit großem Wachstumspotential aktiv mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Teamgeist fördert Mawave die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem modernen Büro in München, das eine inspirierende Atmosphäre schafft. Regelmäßige Teamevents und eine offene, vertrauensvolle Kultur machen Mawave zu einem Ort, an dem man gerne arbeitet und sich entfalten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Mawave Marketing einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Mawave Marketing.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Mawave Marketing für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Mawave Marketing interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mawave Marketing vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
