Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue People Manager und unterstütze Teams in Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Mawave, Europas führende Social Media Agentur mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation und Sabbatical-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen Umfeld mit großem Teamgeist.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, starke Kommunikationsfähigkeiten und Empathie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Wer sind wir?
Mawave - Europas Spitzenreiter für Social Media Outcomes - übersetzt Consumer Brands in Social Media.
Als Social-Lead-Agentur hinter Marken wie E.
ON, Jack Wolkfskin und ATU verwaltet Mawave mit knapp 200 Mio.
Euro Werbevolumen das größte Social Media Budget aller unabhängigen Agenturen in Europa.
Das Erfolgsgeheimnis der über170+Social Natives liegt in ihrem tiefgreifenden Verständnis für Social Media und ihrer innovativen Nutzung jenseits traditioneller
Formeln: durch die vollständige Re-Integration von Media-, Kreations- und Produktionshandwerk.
Durch agile "Always-on"-Ansätze statt klassischer Kampagnen-Denke.
Durch datengetriebene Optimierung statt erhoffter Viralität - konsequent gesteuert und gemessen an kundenrelevanten Businesszielen entlang des Marketing-Funnels.
Deine Aufgaben
People Partnering & Leadership Support
- Du betreust eigenverantwortlich bis zu 14 People Manager als strategische Ansprechpartnerin in allen personalrelevanten, organisatorischen und entwicklungsorientierten Fragen.
- Du begleitest Teams durch Veränderungsprozesse und stehst beratend zur Seite.
Onboarding-Management
- Du verantwortest die Weiterentwicklung und operative Steuerung unseres unternehmensweiten Onboarding-Prozesses für einen optimalen Start neuer Kolleginnen und Kollegen.
- Du begleitest die neuen Teammitglieder während ihrer Probezeit und koordinierst Feedbackschleifen.
Learning & Development (L&D)
- Du übernimmst die HR-seitige Verantwortung für Learning & Development.
- Du identifizierst Qualifizierungsbedarfe, konzipierst zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen und begleitest interne Trainingsinitiativen.
- Du unterstützt in der Auswertung unserer Mitarbeiterbefragung (Employee Pulse Survey)
- Dein Profil
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer zentralen, beratenden HR Position mit – idealerweise in einer Agentur, im Beratungs- oder im schnelllebigen Tech-/Serviceumfeld.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Erfahrung in der Konzeption von L&D-Maßnahmen.
- Dich zeichnen Empathie, starke Kommunikationsfähigkeit, hohe Beratungskompetenz und ein ausgeprägtes Organisationsgeschick aus.
- Du arbeitest lösungsorientiert, gestaltest Prozesse gerne aktiv mit und behältst auch in dynamischen Phasen den Überblick.
- Nice to have: Du kennst dich bereits mit dem Employee Engagement Tool Leapsome aus.
- Du verfügst über fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Für diese Position würden wir ebenfalls Teilzeit (4 Tage pro Woche) anbieten.
- Deine Benefits
- Großartiger Teamspirit & kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien
- Jede Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität & spannenden Projekten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Workation & Sabbatical: Gestalte bis zu 3 Monaten Workation deinen Arbeitsalltag flexibel und einzigartig oder tanke bewusst neue Energie in einem Sabbatical von bis zu zwei Monaten
- Sachbe
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (d/w/m) in München Arbeitgeber: Mawave
Mawave ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem modernen Büro in München fördert Mawave eine kollegiale Atmosphäre, in der Teamgeist und Professionalität Hand in Hand gehen. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Essenszuschuss, Workation-Optionen und regelmäßigen Teamevents, die das Arbeiten bei Mawave zu einer einzigartigen Erfahrung machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (d/w/m) in München erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Mawave anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (d/w/m) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Mawave erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mawave vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Mawave beitragen kannst!
