Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalabteilung in einem dynamischen, internationalen Forschungsumfeld.
- Unternehmen: Max Delbrück Centrum - ein führendes Zentrum für medizinische Grundlagenforschung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem grünen Umfeld mit hervorragender Anbindung und Campus-Vorteilen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss im Personalwesen und mindestens drei Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Sie suchen eine Aufgabe, die Sinn stiftet und es Ihnen ermöglicht, Ihre Expertise in einem internationalen und dynamischen Umfeld einzusetzen? Bei uns erwarten Sie spannende Herausforderungen, die medizinische Grundlagenforschung aktiv zu unterstützen. Werden Sie Teil eines engagierten zehnköpfigen Teams, das alle Themen des Personalservice von der Einstellung über die Betreuung bis zum Austritt bearbeitet. Bringen Sie Ihre fundierte und langjährige Personal-Expertise in einem wissenschaftlichen Spitzenumfeld ein, arbeiten Sie mit uns an der Weiterentwicklung unserer Personalservices.
Nach einer umfassenden Einarbeitung übernehmen Sie als Referent*in im Team Personalservice unter anderem folgende Tätigkeiten:
- Personal-Expertise mit Verantwortung verbinden: Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung eines vielfältigen Mitarbeitendenbereichs in einem international geprägten Forschungsumfeld. Dabei begleiten Sie Wissenschaftler*innen, technische und administrative Mitarbeitende, Doktorand*innen, Stipendiat*innen sowie weitere Beschäftigtengruppen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent beraten: Als erfahrene Expert*in sind Sie vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie beraten souverän zu arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Themen und entwickeln praxisnahe Lösungen – sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache. Auch bei besonderen Lebenssituationen, beispielsweise im Zusammenhang mit Mutterschutz oder Elternzeit, begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte professionell und serviceorientiert.
- Tarifrechtliche Fragestellungen sicher steuern: Sie begleiten Stellenbesetzungsverfahren und bringen Ihre Expertise bei der Bewertung von Tätigkeiten sowie der Eingruppierung nach dem TVöD-Bund ein. Dabei unterstützen Sie die Fachbereiche und Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner*in bei personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestalten: Unsere Teammitglieder arbeiten an der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung unserer Personalservices für unser wissenschaftliches Forschungsumfeld. Unsere Themen sind vielfältig und bieten Ihnen Mitgestaltungsmöglichkeiten. Bringen Sie zum Beispiel Ihre Erfahrungen in Digitalisierungsprojekte ein und arbeiten Sie mit uns an digitalen Workflows und wirken Sie mit an verschiedenen anderen Projekten, z. B. in unserem Onboardingprogramm. Ihre Impulse sind ausdrücklich willkommen.
- Professionell vernetzt arbeiten: In Ihrem Verantwortungsbereich stehen Sie im regelmäßigen Austausch mit internen als auch externen Ansprechpartner*innen und sorgen Sie für eine verlässliche, professionelle und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Sie passen ideal zu uns, wenn Sie folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen:
- ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in dem Bereich Personalwesen
- mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- fundierte Kenntnisse im Arbeits- Sozialversicherungsrecht und idealerweise im Personalvertretungsrecht sowie im TVöD-Bund
- Sprachkenntnisse: Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
- sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM
- ein serviceorientierter, kommunikativer Arbeitsstil und die Fähigkeit, abteilungsübergreifend zu denken
- Erfahrung in einer Wissenschaftsorganisation oder öffentlichen Verwaltung ist ein Plus
Bei uns erwarten Sie zahlreiche Vorteile:
- attraktive Vergütung: Bezahlung nach TVöD-Bund inklusive betrieblicher Altersvorsorge.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Familienfreundlichkeit: Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie ein sicherer Arbeitsplatz.
- Gesundheitsangebote: Zuschüsse für das Jobticket, Ergonomie-Beratung, Grippeschutz-Impfungen und mehr.
- Mobilität: Kostenlose Nutzung von Nextbike vom S-Bahnhof Buch zum Campus.
- Campus-Vorteile: Vergünstigungen in der Mensa und Arbeiten in einem grünen, idyllischen Umfeld mit hervorragender Anbindung.
Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal mit:
- Ihrem Motivationsschreiben
- Ihrem Lebenslauf (ohne Foto, Altersangabe und Angaben zum Familienstand)
Wir schützen die Kontaktdaten des Arbeitgebers vor unerlaubten Zugriffen. Bitte geben Sie die dargestellten Zeichen in das Textfeld ein, um die Kontaktdaten des Arbeitgebers anzuzeigen.
Personalreferent*in (m/w/d) Arbeitgeber: Max Delbrück Centrum
Als Arbeitgeber im Bereich der molekularbiologischen Forschung bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld auf einem idyllischen Campus in Berlin. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie an innovativen Projekten in einem internationalen Team mitarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Max Delbrück Centrum aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Max Delbrück Centrum, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Max Delbrück Centrum klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Max Delbrück Centrum vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Max Delbrück Centrum die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
