Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur strategischen Rekrutierung und Forschungsanalyse in einer führenden Forschungseinrichtung.
- Unternehmen: International anerkannte Forschungseinrichtung mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Idealer Arbeitsplatz auf einem grünen Campus mit guter Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien.
- Qualifikationen: Promotion in Lebenswissenschaften oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Wissenschaftsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten die Zukunft einer international führenden Forschungseinrichtung mitgestalten? Sie denken strategisch, verbinden wissenschaftliches Verständnis mit analytischer Stärke und möchten Veränderungsprozesse aktiv begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Zum 01.10.2026 suchen wir für unseren Stab Strategische Programme, Ressourcen und Implementierung eine Teamleitung Recruitment & Research Intelligence (m/w/d) in Vollzeit (39 Std./Woche) am Forschungsstandort Berlin-Buch. In dieser Position leiten Sie das Team Recruitment & Research Intelligence und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team die strategische Rekrutierung exzellenter Wissenschaftler*innen sowie moderne Instrumente des Research Assessments und der datenbasierten Forschungssteuerung weiter. Sie beraten den Wissenschaftlichen Vorstand bei strategischen Fragestellungen und gestalten zentrale Zukunftsthemen des MDC aktiv mit.
- fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Teams Recruitment & Research Intelligence
- strategische Weiterentwicklung der Rekrutierungsprozesse für Senior Group Leader und Non-tenured Group Leader
- Entwicklung zentrumsweiter Governance-Strukturen für den gesamten Group Lifecycle – von Rekrutierung über Evaluation bis zum Off-Boarding
- Konzeption und Weiterentwicklung des Research Assessments sowie moderner Verfahren der strategischen Forschungsanalyse und des Forschungscontrollings
- strategische Einführung und Weiterentwicklung eines Current Research Information Systems (CRIS)
- Entwicklung von Entscheidungsgrundlagen, Analysen und Handlungsempfehlungen für den Wissenschaftlichen Vorstand
- Entwicklung strategischer Konzepte zur Einwerbung zusätzlicher Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten für wissenschaftliche Rekrutierungen
- Aufbau und Pflege nationaler und internationaler Netzwerke sowie Vertretung des MDC in wissenschaftlichen Gremien und Fachnetzwerken
- Beobachtung internationaler Entwicklungen in den Bereichen Research Assessment, Forschungsstrategie und Group Leader Lifecycle sowie Ableitung strategischer Empfehlungen für das MDC
Voraussetzungen:
- Promotion, vorzugsweise in den Lebenswissenschaften, der Medizin oder einem verwandten Fachgebiet
- mehrjährige Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement, in der Wissenschaftspolitik oder in einer vergleichbaren strategischen Funktion
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte sowie in der Beratung wissenschaftlicher Führungsgremien
- fundierte Kenntnisse in wissenschaftlicher Rekrutierung, Research Assessment, Research Intelligence oder Forschungscontrolling
- ausgeprägte Organisations- und Kommunikationskompetenz
- Erfahrung im Management komplexer Projekte und organisationsweiter Veränderungsprozesse
- analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und am Aufbau nationaler und internationaler Netzwerke
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Außerdem profitieren Sie von:
- einer Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund), inklusive zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
- einem sicheren Arbeitsplatz
- flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützungsangeboten für die Kinderbetreuung
- der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- einem idyllischen grünen Campus, der bestens mit Fahrrad, ÖPNV oder dem Auto zu erreichen ist
- einer kostenlosen Nextbike-Nutzung vom S-Bahnhof Buch bis zum Campus
- Zuschuss zum Jobticket sowie Vergünstigungen in der Campus-Mensa
- betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness-Center
- zusätzlichen Gesundheitsleistungen wie Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz
Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Portal mit Motivationsschreiben, Lebenslauf (ohne Foto, ohne Altersangabe und ohne Informationen über Ihren Familienstand) und weitere relevante Anlagen ein. Haben Sie einen ausländischen Abschluss, reichen Sie bitte einen Nachweis über die Anerkennung Ihres Masterabschlusses in Deutschland mit der Bewerbung ein. Der Nachweis kann über die Datenbank anabin ermittelt und als PDF-Anlage zur Bewerbung erfolgen.
Teamleitung für Rekrutierung und Strategische Forschungsanalyse (m/w/d) Arbeitgeber: Max Delbrück Centrum
Als Arbeitgeber im Bereich der molekularbiologischen Forschung bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld auf einem idyllischen Campus in Berlin. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie an innovativen Projekten in einem internationalen Team mitarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung für Rekrutierung und Strategische Forschungsanalyse (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Max Delbrück Centrum als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung für Rekrutierung und Strategische Forschungsanalyse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Max Delbrück Centrum relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Max Delbrück Centrum-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Max Delbrück Centrum vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Max Delbrück Centrum, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
