Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und eine eigene Firmenkantine fördern den Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle moderne HR-Strukturen mit.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und praktische Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Über uns
Für unseren Auftraggeber, ein international tätiges Industrieunternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Ergänzung einen HR Business Partner (m/w/d), der die personalrelevante Verantwortung für ausgewählte Fachbereiche übernimmt und diese ganzheitlich betreut. In dieser Position hast du die Möglichkeit, den Aufbau neuer HR-Strukturen aktiv zu begleiten und die Personalarbeit im Unternehmen nachhaltig mitzugestalten. Dabei bringst du deine Erfahrung und eigene Ideen ein und wirkst an der Etablierung moderner Strukturen und Prozesse mit.
Dein zukünftiger Arbeitgeber bietet dir zudem:
- Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehalt inklusive betrieblicher Altersvorsorge und langfristige Perspektiven sind hier garantiert.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Nutze vielfältige fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Arbeitsumfeld: Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben, eine familiäre Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Zusatzleistungen: Profitiere von Corporate Benefits, vergünstigten Versicherungskonditionen sowie der Möglichkeit zum Firmenfahrrad-Leasing.
- Miteinander: Eine eigene Firmenkantine und regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für ein kollegiales Arbeitsumfeld und stärken den Teamzusammenhalt.
Deine Aufgaben:
- HR-Betreuung: Du verantwortest die Personalarbeit für deine zugeordneten Unternehmensbereiche und stehst Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetenter Ansprechpartner unterstützend zur Seite.
- Personalmaßnahmen: Du unterstützt Führungskräfte bei individuellen Mitarbeitergesprächen, wirkst bei der Umsetzung personeller Entscheidungen mit und bringst deine Kenntnisse im Arbeitsrecht in die tägliche HR-Arbeit ein.
- Talentgewinnung: Gemeinsam mit den Fachbereichen besetzt du offene Positionen und begleitest den gesamten Auswahlprozess. Darüber hinaus wirkst du bei der Betreuung und Gewinnung von Nachwuchskräften mit.
- HR-Prozesse: Du behältst den reibungslosen Ablauf operativer Personalabläufe im Blick und pflegst einen vertrauensvollen Austausch mit dem Betriebsrat.
- HR-Weiterentwicklung: Du begleitest die Umsetzung übergeordneter HR-Strategien und unterstützt deren Einführung und Weiterentwicklung an den verschiedenen Standorten.
Deine Talente:
- Fachliche Qualifikation: Du hast ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt HR, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- HR-Erfahrung: Du bringst praktische Erfahrung im Personalwesen sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit. Erfahrungen im Recruiting und in der Ausbildungsbetreuung sind von Vorteil.
- Zusatzkenntnisse: Idealerweise verfügst du über einen AdA-Schein nach AEVO und gehst routiniert mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.
- Kommunikation: Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse, trittst kommunikativ und durchsetzungsstark auf und bringst die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen mit.
- Persönlichkeit: Du überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative und hast den Anspruch, Themen aktiv voranzutreiben und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Kontakt
Du hast Lust auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung? Dann schicke deine Bewerbung jetzt an lr@mmpersonal.de. Für Fragen steht dir Leon Remie (05921/3082111) gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion sichern wir selbstverständlich zu!
*Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Max Mustermann - Die Personalberater
Als führendes Unternehmen der Oberflächentechnik im südlichen Emsland bieten wir dir als Leiter der Fertigungssteuerung (m/w/d) nicht nur eine verantwortungsvolle Position, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und offene Kommunikation, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen Betriebstreuebonus bieten. Bei uns hast du die Chance, aktiv an der Optimierung von Produktionsprozessen mitzuwirken und deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
Max Mustermann - Die Personalberater Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Max Mustermann - Die Personalberater aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Max Mustermann - Die Personalberater, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Max Mustermann - Die Personalberater klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Max Mustermann - Die Personalberater vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Max Mustermann - Die Personalberater die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
