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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Lernprozesse und entwickle innovative Trainingsangebote.
- Arbeitgeber: Die Max-Planck-Gesellschaft ist eine führende Forschungsorganisation mit internationalem Renommee.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur digitalen Bildung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Projektkoordination und Affinität zu digitalen Lernmethoden erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung bis zum 30. September 2028.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V. (MPG) ist eine von Bund und Ländern finanzierte Selbstverwaltungsorganisation der Wissenschaft. Sie betreibt in gegenwärtig 84 Instituten und Forschungsstellen im In- und Ausland Grundlagenforschung auf natur- und geisteswissenschaftlichen Gebieten und ist damit eine der international führenden Forschungseinrichtungen mit zahlreichen Nobelpreisträger*innen in ihren Reihen.
Die Generalverwaltung der MPG sucht für ihre Abteilung Personalentwicklung & Chancen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30. September 2028 für 39 Stunden pro Woche eine*n Digital Learning Consultant (m/w/d) Kennziffer 49/25.
Als Digital Learning Consultant (m/w/d) gestalten Sie in der Stabsstelle Digitale Innovationsprozesse die Erweiterung der digitalen Lernwelt in der Planck Academy. Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Lernenden, Fachbereichen der Generalverwaltung und den Fachreferent*innen der Personalentwicklung. Im Rahmen der Corporate-Learning-Strategie begleiten Sie in diversen Teams die Entwicklung/Einführung von digitalen Trainings-, Qualifizierungs- und Onboardingangeboten. Die nachhaltige Einführung digitaler Lernmethoden in den zentralen Lernangeboten ist eine Kernaufgabe Ihrer Tätigkeit.
Wir suchen eine engagierte Person mit nachweisbarer Erfahrung in der Koordination komplexer Projekte mit verschiedenen Stakeholdern in Wissenschaftseinrichtungen und hoher Affinität zu Technologien und digitalen Lernmethoden. Darüber hinaus verfügen Sie über praktisches Wissen, wie der interne Wissenstransfer in der Organisation gestaltet werden kann und welche Methoden zur organisationsspezifischen Lernkultur passen.
Digital Learning Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V.
Kontaktperson:
Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Learning Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich digitales Lernen in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit digitalen Lernmethoden beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich digitales Lernen auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen anzusprechen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Koordination von Projekten und der Arbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge in der Implementierung digitaler Lernmethoden darstellen kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Technologien
Sei bereit, deine Leidenschaft für digitale Lernmethoden und Technologien zu demonstrieren. Teile deine Ideen, wie du die digitale Lernwelt in der Planck Academy weiterentwickeln würdest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Learning Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Digital Learning Consultant. Betone deine Erfahrungen in der Koordination von Projekten und deine Affinität zu digitalen Lernmethoden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hinzu, die deine Fähigkeiten im Bereich digitales Lernen und Projektmanagement unter Beweis stellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu verdeutlichen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind und keine Rechtschreibfehler vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Digital Learning Consultant
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Digital Learning Consultant. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zu digitalen Lernmethoden vor
Da die Position stark auf digitalen Lernmethoden basiert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im Bereich E-Learning vertraut machen. Sei bereit, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen und zu erläutern, wie du diese in der Planck Academy umsetzen würdest.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Die Koordination komplexer Projekte ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, in denen du erfolgreich Projekte geleitet hast, insbesondere in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Lernkultur und den Herausforderungen stellst, die die Max-Planck-Gesellschaft in Bezug auf digitale Lernmethoden sieht. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung der Organisation.
