Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Experimente zur Sinnesökologie von Wurm-Türmen durch und analysiere deren Verhalten.
- Arbeitgeber: Max-Planck-Institut für Tierverhalten mit internationalem und interdisziplinärem Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, verantwortungsvolle Aufgaben und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Forschungsinstitut.
- Warum dieser Job: Erforsche das Verhalten von Nematoden und trage zu bahnbrechenden wissenschaftlichen Erkenntnissen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Doktorat in Invertebraten-Neurobiologie oder verwandten Bereichen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Das Max-Planck-Institut für Tierverhalten an seinen Standorten in Konstanz und Radolfzell bietet ein internationales, interdisziplinäres und kooperatives Umfeld, das einzigartige Forschungschancen eröffnet. Das Ziel unserer Grundlagenforschung ist es, ein quantitatives und prädiktives Verständnis der Entscheidungen und Bewegungen von Tieren in ihrer natürlichen Umgebung zu entwickeln.
Für die Forschungsgruppe Gene und Verhalten am Max-Planck-Institut für Tierverhalten suchen wir einen hochmotivierten Postdoc. Die Stelle wird zunächst für 2 Jahre angeboten, mit der Möglichkeit der Verlängerung. Sie befindet sich in Konstanz und das erwartete Startdatum ist Sommer 2026, spätestens bis zum 1. August 2026.
Projekt
Wir haben kürzlich festgestellt, dass das Turmverhalten ein Mechanismus für kollektive Verbreitung bei Caenorhabditis-Nematoden ist. Wir haben auch natürliche Verbreitungsvektoren für Nematodenarten an unseren Feldstandorten identifiziert, die den ökologischen Kontext für turmvermittelte Verbreitung definieren. Für dieses Projekt zielen wir darauf ab, zu verstehen, wie Wurm-Türme Umwelt- und Sozialinformationen mit ihren Sinnen (z.B. mechano-, olfaktorisch-, elektro-sensitiv) erwerben, verarbeiten und darauf reagieren, um eine erfolgreiche Turmkonstruktion, Vektorerkennung und kollektive Umsiedlung zu erreichen. Wir möchten untersuchen, ob Würmer als sensorisches Kollektiv effektiver agieren als isolierte Individuen. Außerdem interessieren wir uns für die Umweltanpassung der Sensorsysteme und die Entscheidungsfindung unter Verwendung sensorischer Informationen. Die Forschung wird das Entwerfen, Durchführen und Analysieren von Experimenten umfassen, um eine oder mehrere dieser Fragen zu adressieren. Dieses Projekt wird einen überwiegend laborbasierten Ansatz verfolgen und kann Feldarbeit im Landkreis Konstanz einbeziehen. Die Projektspezifika werden basierend auf den Fähigkeiten, Erfahrungen und Ideen des erfolgreichen Kandidaten angepasst.
Unsere Gruppe
Die Forschungsgruppe Gene und Verhalten wird von Dr. Serena Ding geleitet. Wir sind allgemein daran interessiert, zu verstehen, wie und warum Nematoden kollektiv agieren. Um unsere Forschungsfragen zu beantworten, verwenden wir eine Kombination aus genetischen, verhaltensbezogenen, quantitativen und modellierenden Techniken, um eine Reihe kollektiver Verhaltensweisen in Gruppen von Nematoden, einschließlich des Modellorganismus C. elegans, zu untersuchen.
Stellenanforderungen
- PhD in Invertebraten-Neurowissenschaften, Tierverhalten, kollektivem Verhalten oder einem verwandten Bereich
- Fundamentales Interesse an biologischen Phänomenen und eine aufgeschlossene Herangehensweise an Fragen
- Literaturkenntnis
- Bereitschaft und Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch kollaborativ in einem wissenschaftlich und kulturell vielfältigen Team zu arbeiten
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
- Kenntnisse der sensorischen Biologie von C. elegans wären für dieses Projekt von großer Relevanz
- Kreativität und Breite bei experimentellen Ansätzen
Angebot
Wir bieten einen interessanten Job in einem aufgeschlossenen Team, einen verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem wachsenden interdisziplinären und internationalen Forschungsinstitut. Die Vergütung erfolgt gemäß Ihrer Erfahrung und Qualifikation sowie dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-Bund). Die Max-Planck-Gesellschaft bemüht sich um die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen. Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ausdrücklich willkommen. Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechter- und Diversitätsgerechtigkeit. Wir begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen.
Bewerbungen werden bis zum 5. Mai 2026 ermutigt.
Postdoctoral position (m/f/d) 100 % - The sensory ecology of worm towers Arbeitgeber: Max Planck Institute of Animal Behavior
Kontaktperson:
Max Planck Institute of Animal Behavior HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Postdoctoral position (m/f/d) 100 % - The sensory ecology of worm towers
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus deinem Fachbereich in Kontakt zu treten. Besuche Konferenzen, Workshops oder lokale Meetups und sprich mit anderen Forschern. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere direkt Professoren oder Forschungsgruppen, die dich interessieren, und frage nach möglichen Postdoc-Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann Türen öffnen!
✨Präsentiere deine Forschung!
Bereite eine kurze, prägnante Präsentation deiner bisherigen Forschung vor. Sei bereit, diese in informellen Gesprächen oder bei Networking-Events zu teilen. Eine klare Darstellung deiner Arbeit kann helfen, das Interesse potenzieller Arbeitgeber zu wecken.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle erforderlichen Informationen enthält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Postdoctoral position (m/f/d) 100 % - The sensory ecology of worm towers
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation und Leidenschaft für die Forschung zu vermitteln. Lass uns wissen, warum du genau zu unserem Team passt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie sie dich auf diese Position vorbereitet haben. Konzentriere dich auf relevante Fähigkeiten und Kenntnisse, die du in der Tierverhaltensforschung oder verwandten Bereichen erworben hast.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Max Planck Institute of Animal Behavior vorbereitest
✨Verstehe die Forschungsziele
Mach dich mit den spezifischen Forschungszielen des Max-Planck-Instituts vertraut, insbesondere im Bereich der sensorischen Ökologie von Nematoden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Türme für das kollektive Verhalten verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Forschung, die deine Fähigkeiten in der experimentellen Gestaltung und Analyse zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu diskutieren und zu erklären, wie sie zur Beantwortung der Forschungsfragen beitragen können.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Arbeit in einem interdisziplinären Team erfolgt, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite einige Anekdoten vor, die deine Erfahrungen in der Teamarbeit und deine Offenheit für verschiedene Perspektiven verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen über das Projekt und die Gruppe vor. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen in der Forschung oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Teams.