Post-Doctoral Researcher (m/f/d)

Das Max-Planck-Institut für demografische Forschung (MPIDR) sucht einen Vollzeit-Postdoktoranden für die Forschungsgruppe zur Arbeitsdemografie. Wir begrüßen Bewerbungen von Forschern mit einem Doktortitel in Demografie, Statistik, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften, Epidemiologie, öffentlicher Gesundheit oder verwandten Bereichen. Je nach Hintergrund und Interessen wird der erfolgreiche Kandidat an einem Projekt arbeiten, das darauf abzielt, die Faktoren zu verstehen, die die Dauer des Arbeitslebens beeinflussen; und/oder an Projekten in der Überlebensanalyse und kausalen Inferenz. Der Kandidat wird seine eigene Agenda innerhalb dieser Projekte entwickeln. Wir suchen kreative, selbstmotivierte und kooperative Wissenschaftler. Starke quantitative Analysefähigkeiten sind erforderlich, ebenso wie Kenntnisse in R, Stata oder Python.

Wir bieten eine anregende, forschungsorientierte Gemeinschaft, eine hervorragende Infrastruktur und Möglichkeiten, mit spannenden Datensätzen zu arbeiten. Der erfolgreiche Bewerber erhält einen Vertrag von bis zu 3 Jahren mit einer Vergütung, die der Erfahrung entspricht (beginnend bei ca. 67.500 EUR brutto pro Jahr für Forscher, die gerade ihre Promotion abgeschlossen haben, bis zu ca. 77.600 EUR brutto pro Jahr für erfahrenere Wissenschaftler), basierend auf der Gehaltsstruktur des deutschen öffentlichen Dienstes (Öffentlicher Dienst, TVöD Bund; EG14/1-3). Es wird erwartet, dass die erfolgreichen Bewerber am MPIDR ansässig sind. Unterstützung für Umzugskosten ist verfügbar.

Das MPIDR ist eines der führenden demografischen Forschungszentren der Welt. Es ist Teil der Max-Planck-Gesellschaft, einem Netzwerk von 85 Instituten, die Deutschlands führende Organisation für Grundlagenforschung bilden. Max-Planck-Institute haben eine etablierte Erfolgsbilanz in der weltklasse Grundlagenforschung in den Naturwissenschaften, Technik, Sozialwissenschaften und Geisteswissenschaften. Sie bieten ein einzigartiges Umfeld, das die besten Aspekte eines akademischen Settings und eines Forschungslabors kombiniert.

Chancengleichheit

Das MPIDR ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Respekt und Inklusivität sind zentral für unsere Arbeitskultur, in der Vielfalt in Geschlecht, Hintergrund, Überzeugungen, Fähigkeiten und Identitäten geschätzt wird. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur zu gestalten, die die kontinuierliche Entwicklung der Fähigkeiten und Potenziale jedes Einzelnen fördert. Die Max-Planck-Gesellschaft bietet eine breite Palette von Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Diese werden durch die eigenen Initiativen des MPIDR ergänzt. Darüber hinaus gibt es eine Reihe zentraler Initiativen und Maßnahmen, die hauptsächlich darauf abzielen, jungen Wissenschaftlerinnen und Müttern zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben. Wir schätzen Vielfalt und sind bestrebt, Personen aus Minderheiten und unterrepräsentierten Gruppen einzustellen. Die Max-Planck-Gesellschaft setzt sich dafür ein, die Anzahl der Menschen mit Behinderungen in ihrer Belegschaft zu erhöhen und ermutigt daher qualifizierte Personen, sich zu bewerben. Darüber hinaus strebt die Max-Planck-Gesellschaft an, die Anzahl der Frauen in Bereichen zu erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind, und ermutigt daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung.

So bewerben Sie sich

Bitte bewerben Sie sich online über diese Umfrage und fügen Sie in einer einzigen PDF-Datei hinzu:

• Motivationsschreiben (max. 1 Seite)
• Lebenslauf (max. 3 Seiten, mit Fokus auf Ihre relevantesten Leistungen)
• Ein Schreibbeispiel (z.B. eine Ihrer Publikationen)
• Kontaktinformationen für bis zu 2 akademische Referenzen

Um eine vollständige Berücksichtigung zu erhalten, bewerben Sie sich bitte bis zum 8. April 2026. Interviews sind für Ende April geplant. Das genaue Startdatum ist flexibel. Bewerber sollten ihren Doktortitel abgeschlossen haben; jedoch können auch Doktoranden, die erwarten, ihren Abschluss im Jahr 2026 zu machen, sich bewerben. Für Anfragen zur Position wenden Sie sich bitte an Christian Dudel.