Post-doctoral researchers (m/f/d) (EduTrack)

Das Max-Planck-Institut für demografische Forschung (MPIDR) sucht mehrere Vollzeit-Postdoktoranden (m/w/d) zur Mitarbeit im EduTrack-Projektkonsortium. EduTrack: Verfolgung von Bildungspfaden und Sozialpolitiken ist ein 6-jähriges interdisziplinäres Projekt zwischen dem MPIDR, dem Max-Planck-Institut für Wissenschaftsgeschichte, dem Max-Planck-Institut für politische und soziale Wissenschaften und koordiniert von Population Europe. Das Projekt zielt darauf ab, wissenschaftliche Erkenntnisse zu generieren, Fachwissen zu verbreiten und den politischen Dialog darüber zu fördern, wie Bildung und Wissenstransfer in verschiedenen Kontexten und über verschiedene Lebensverläufe zum individuellen und gesellschaftlichen Wohlbefinden und zur Resilienz beitragen.

Innerhalb des Projekts leitet das MPIDR den Forschungsbereich zu den bidirektionalen Beziehungen zwischen soziodemografischen Umständen und Bildungswegen. Der geografische Umfang des Projekts ist nicht an eine bestimmte Region gebunden.

Wesentliche Anforderungen und Erwartungen

• Wir begrüßen Bewerbungen zu jedem Thema an der Schnittstelle von Demografie und Bildung und ermutigen alle mit einer passenden und ehrgeizigen Forschungsagenda zur Bewerbung.
• Das Projekt finanziert vier Vollzeit-Postdocs. Eine Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit ist unerlässlich.
• Starke quantitative Fähigkeiten sind erforderlich, ebenso wie Kenntnisse in R, Stata, Python oder anderen relevanten Programmiersprachen.
• Besonders interessiert sind wir an Forschern, die zu Themen arbeiten, die Folgendes umfassen (aber nicht darauf beschränkt sind):

• Die Schnittstelle von Bildung, politischer Polarisierung und demografischem Wandel
• Die Mechanismen, durch die Bildung und demografische Ergebnisse (einschließlich Migration, Gesundheit und Sterblichkeit sowie Fruchtbarkeit und Familienbildung) sich gegenseitig beeinflussen
• Hochqualifizierte Migration und regionale sowie globale Ungleichgewichte bei Fähigkeiten
• Muster der Integration von Einwanderern und intergenerationaler Übertragung von Ungleichheit
• Bildungsbildung, Produktivität und langfristige sozioökonomische Nachhaltigkeit

Vorteile

Wir bieten eine anregende, forschungsorientierte Gemeinschaft, hervorragende Infrastruktur und Möglichkeiten, mit spannenden Datensätzen zu arbeiten. Der erfolgreiche Bewerber erhält einen Vertrag von bis zu 4 Jahren mit einer Vergütung, die der Erfahrung entspricht (beginnend bei ca. 67.500 € brutto pro Jahr für Forscher, die gerade ihre Promotion abgeschlossen haben, bis zu ca. 77.600 € brutto pro Jahr für erfahrenere Wissenschaftler), basierend auf der Gehaltsstruktur des deutschen öffentlichen Dienstes (Öffentlicher Dienst, TVöD Bund; EG14/1-3). Die Position steht Bewerbern aus der ganzen Welt offen; es wird jedoch erwartet, dass erfolgreiche Kandidaten während der Vertragslaufzeit nach Rostock oder in dessen Nähe umziehen. Unterstützung für Umzugskosten ist verfügbar.

Bewerbungsprozess

Bitte bewerben Sie sich online über diese Umfrage und fügen Sie in einer einzigen PDF-Datei hinzu:

• Anschreiben (maximal 1 Seite)
• Lebenslauf (maximal 3 Seiten)
• Forschungsstatement (maximal 2 Seiten) – Fassen Sie Ihre Forschungserfolge, laufenden Arbeiten und zukünftigen Forschungspläne zusammen. Bitte beschreiben Sie auch die technischen Fähigkeiten und das Fachwissen, die Sie in die EduTrack-Kooperationsprojekte einbringen würden.
• Namen und Kontaktdaten von zwei akademischen Referenzen
• Ein Schreibbeispiel oder eine Veröffentlichung

Um eine vollständige Berücksichtigung zu erhalten, bewerben Sie sich bitte bis zum 15. August 2026. Interviews werden online durchgeführt und sind für Anfang September 2026 geplant. Das genaue Startdatum ist flexibel, jedoch nicht vor Beginn des Jahres 2027. Bewerber sollten entweder bereits ihren Doktortitel abgeschlossen haben oder erwarten, ihren Abschluss Anfang 2027 zu machen.

Für Anfragen zur Position wenden Sie sich bitte an Alyson van Raalte.

Chancengleichheitserklärung

Das MPIDR ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und sind bestrebt, Personen aus Minderheiten und unterrepräsentierten Gruppen einzustellen. Die Max-Planck-Gesellschaft setzt sich dafür ein, die Anzahl der Menschen mit Behinderungen in ihrer Belegschaft zu erhöhen und ermutigt daher qualifizierte Personen zur Bewerbung. Darüber hinaus strebt sie an, die Anzahl der Frauen in Bereichen zu erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind, und ermutigt daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung.