Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 700 Mitarbeitern und einem Fokus auf Zuverlässigkeit und Innovation.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Biete Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Sozialleistungen für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernen Instrumenten und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Bei der Max Schlatterer GmbH & Co. KG arbeiten ca. 700 Mitarbeiter täglich an dem perfekten Endlosband für diverse Maschinenanwendungen. Diese Endlosbänder sind weltweit in unterschiedlichsten Branchen im Einsatz. In diesen Spezialanwendungen gilt das Familienunternehmen als führender Lösungsanbieter für namhafte Maschinenhersteller, verarbeitende Unternehmen sowie Konstruktions- und Ingenieurbüros. Dabei prägen unsere zentralen Werte Zuverlässigkeit, Verantwortung, Unabhängigkeit, Kundenorientierung, Innovationsgeist und Leistungsbereitschaft das tägliche Arbeiten unserer Mitarbeiter.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Koordination von HR-Prozessen und deren Weiterentwicklung auch im Hinblick auf Digitalisierung
- Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten
- Steuerung und Optimierung der HR-Systeme
- Unterstützung der Führungskräfte mit dem Einsatz moderner HR-Instrumente
- Anwendung fundierter Fachkenntnisse in der Entgeltabrechnung inklusive Zeitwirtschaft
- Durchführung des HR-Reportings
- Aktive schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in der Administration / Payroll oder in vergleichbarer Position, idealerweise in einem industriellen Produktionsumfeld
- Ausgeprägte System- und Prozessaffinität sowie sicherer Umgang mit HR‑Systemen (vorzugsweise P&I LOGA und ATOSS)
- Fundierte Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
- Analytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang mit der Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Arbeit im Team
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Eine attraktive Vergütung, jährliche Erfolgsbeteiligung sowie zahlreiche weitere Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Schulungsprogramme
- Sport- und Fitnessangebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Dienstrad
- Arbeitskleidung
- Kantine
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenevents
- E-Ladesäulen
Klingt interessant? Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert über unser Bewerberportal.
HR-Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Max Schlatterer GmbH & Co. KG
Die Max Schlatterer GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Sozialleistungen. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlicher Entwicklung in einem innovativen und teamorientierten Umfeld, fördert das Unternehmen die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter am Standort Herbrechtingen, der durch eine gute Anbindung und ein angenehmes Arbeitsklima besticht.
Kontaktdaten:
Max Schlatterer GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Max Schlatterer in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR-Specialist-Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von Max Schlatterer verinnerlichst. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR und Digitalisierung! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder modernisiert hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerberportal für eine unkomplizierte Bewerbung. Das zeigt, dass du motiviert bist und die modernen Wege der Bewerbung schätzt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Bewerberportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Max Schlatterer GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den zentralen Werten von Max Schlatterer vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du Zuverlässigkeit, Verantwortung und Kundenorientierung schätzt und wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse koordiniert oder strategische Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen und dein Wissen in diesem Bereich zu teilen und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Da die Weiterentwicklung von HR-Prozessen auch im Hinblick auf Digitalisierung wichtig ist, zeige Interesse an den aktuellen digitalen Tools und Systemen, die das Unternehmen nutzt. Stelle Fragen dazu, wie du zur Optimierung dieser Systeme beitragen kannst.
