Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 700 Mitarbeitern, führend in der Endlosband-Technologie.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Betriebliche Gesundheitsangebote und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernen Instrumenten und einem tollen Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Bei der Max Schlatterer GmbH & Co. KG arbeiten ca. 700 Mitarbeiter täglich an dem perfekten Endlosband für diverse Maschinenanwendungen. Diese Endlosbänder sind weltweit in unterschiedlichsten Branchen im Einsatz. In diesen Spezialanwendungen gilt das Familienunternehmen als führender Lösungsanbieter für namhafte Maschinenhersteller, verarbeitende Unternehmen sowie Konstruktions- und Ingenieurbüros. Dabei prägen unsere zentralen Werte Zuverlässigkeit, Verantwortung, Unabhängigkeit, Kundenorientierung, Innovationsgeist und Leistungsbereitschaft das tägliche Arbeiten unserer Mitarbeiter.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Koordination von HR-Prozessen und deren Weiterentwicklung auch im Hinblick auf Digitalisierung
- Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten
- Steuerung und Optimierung der HR-Systeme
- Unterstützung der Führungskräfte mit dem Einsatz moderner HR-Instrumente
- Anwendung fundierter Fachkenntnisse in der Entgeltabrechnung inklusive Zeitwirtschaft
- Durchführung des HR-Reportings
- Aktive schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in der Administration / Payroll oder in vergleichbarer Position, idealerweise in einem industriellen Produktionsumfeld
- Ausgeprägte System- und Prozessaffinität sowie sicherer Umgang mit HR‑Systemen (vorzugsweise P&I LOGA und ATOSS)
- Fundierte Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
- Analytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang mit der Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Arbeit im Team
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Eine attraktive Vergütung, jährliche Erfolgsbeteiligung sowie zahlreiche weitere Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Schulungsprogramme
- Sport- und Fitnessangebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Dienstrad
- Arbeitskleidung
- Kantine
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenevents
- E-Ladesäulen
Klingt interessant? Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert über unser Bewerberportal.
HR-Specialist (m/w/d) - Max Schlatterer GmbH & Co. KG Arbeitgeber: Max Schlatterer GmbH & Co. KG
Die Max Schlatterer GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Sozialleistungen. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlicher Entwicklung in einem innovativen und teamorientierten Umfeld, fördert das Familienunternehmen die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter am Standort Herbrechtingen, wo ein gesundes Arbeitsklima und regelmäßige Firmenevents zur positiven Unternehmenskultur beitragen.
Kontaktdaten:
Max Schlatterer GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Max Schlatterer GmbH & Co. KG und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unser Portal!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, bewirb dich schnell und unkompliziert über unser Bewerberportal. So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und uns von dir zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Specialist (m/w/d) - Max Schlatterer GmbH & Co. KG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du unsere Werte wie Zuverlässigkeit und Kundenorientierung in deinem bisherigen Job gelebt hast.
Bewirb dich über unser Portal!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unser Bewerberportal. Dort kannst du alles schnell und unkompliziert einreichen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Max Schlatterer GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den zentralen Werten von Max Schlatterer GmbH & Co. KG vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte wie Zuverlässigkeit und Kundenorientierung teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften oder der Optimierung von HR-Prozessen verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen in der Anwendung.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Da die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Digitalisierung wichtig ist, bereite Fragen vor, die dein Interesse an modernen HR-Instrumenten und deren Implementierung zeigen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen voranzutreiben.
