Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familienunternehmen, führend in Spezialanwendungen für Maschinenhersteller.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernen Instrumenten und echten Einfluss.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaft, mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Diese Endlosbänder sind weltweit in unterschiedlichsten Branchen im Einsatz. In diesen Spezialanwendungen gilt das Familienunternehmen als führender Lösungsanbieter für namhafte Maschinenhersteller, verarbeitende Unternehmen sowie Konstruktions- und Ingenieurbüros.
Wir suchen am Standort Herbrechtingen bei Ulm ab sofort einen HR-Specialist (m/w/d).
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Koordination von HR-Prozessen und deren Weiterentwicklung auch im Hinblick auf Digitalisierung
- Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten
- Steuerung und Optimierung der HR-Systeme
- Unterstützung der Führungskräfte mit dem Einsatz moderner HR-Instrumente
- Anwendung fundierter Fachkenntnisse in der Entgeltabrechnung inklusive Zeitwirtschaft
- Durchführung des HR-Reportings
- Aktive schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in der Administration / Payroll oder in vergleichbarer Position, idealerweise in einem industriellen Produktionsumfeld
- Ausgeprägte System- und Prozessaffinität sowie sicherer Umgang mit HR‐Systemen (vorzugsweise P&I LOGA und ATOSS)
- Fundierte Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
- Analytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang mit der Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Arbeit im Team
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Eine attraktive Vergütung, jährliche Erfolgsbeteiligung sowie zahlreiche weitere Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Schulungsprogramme
- Sport- und Fitnessangebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Dienstrad
- Arbeitskleidung
- Kantine
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenevents
- E-Ladesäulen
Klingt interessant?
Ihre Ansprechpartnerin Anja Sapper Personalwesen / Studium & kaufmännischer Bereich
Recruiter HR (m/w/d) im Praktikum Arbeitgeber: Max Schlatterer GmbH & Co. KG
Max Schlatterer GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine Vielzahl von Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die positive Arbeitskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während die Lage in Herbrechtingen bei Ulm den Zugang zu einer lebendigen Gemeinschaft und zahlreichen Freizeitmöglichkeiten ermöglicht.
Kontaktdaten:
Max Schlatterer GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter HR (m/w/d) im Praktikum erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an HR interessiert bist!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten oder Projekten, bei denen du helfen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Möglichkeiten für dich! Schau auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, uns von dir zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter HR (m/w/d) im Praktikum mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Max Schlatterer GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Wenn du weißt, wie P&I LOGA und ATOSS funktionieren, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du bereit bist, dich schnell einzuarbeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften oder der Umsetzung von HR-Projekten verdeutlichen. So kannst du im Gespräch direkt auf deine Erfolge eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke und Empathie gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und bringe diese Beispiele ins Gespräch.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob es gut zu dir passt.
