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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und bis zu 40% mobiles Arbeiten.
- Andere Informationen: Jobrad-Leasing und Corporate Benefits für eine bessere Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem agilen Team mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder BWL, 5 Jahre Erfahrung und gute Sprachkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für unsere Human Resources Abteilung an unserem Standort in Kelkheim (bei Frankfurt a.M.) suchen wir ab sofort und unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 32 Wochenstunden) eine/n.
Ihre Aufgaben
- Vom Recruiting neuer Mitarbeitender – inklusive Bewerbermanagement und Einstellungsinterviews – über das Onboarding bis zum Offboarding garantieren Sie effiziente Abläufe im ganzheitlichen Employee Lifecycle Management auf nationaler und internationaler Ebene.
- Sie pflegen Personalakten und erstellen Arbeitsverträge unter Berücksichtigung von Gehalts- und Zusatzvereinbarungen sowie Zeugnisse und Bescheinigungen.
- Des Weiteren beraten Sie Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen, wobei Sie rechtliche Aspekte beachten.
- Vorausschauend koordinieren Sie disziplinarische Maßnahmen, Umstrukturierungen, organisatorische Neuerungen und HR-Projekte von nationaler und internationaler Tragweite.
- Zudem planen und realisieren Sie jährliche Gehalts- sowie Bonusrunden und erstellen personalrelevante Kennzahlen und Reports.
- In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Fachbereichen optimieren und digitalisieren Sie HR-Prozesse, wofür Sie Ihr Know-how an einen Personalreferenten weitergeben, um Mitarbeitende gemeinsam zu unterstützen.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder (Wirtschafts-)Psychologie, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Langjährige Erfahrung (5 Jahre+) in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Routine mit MS Office und sehr gutes Deutsch (C2) sowie gute Englisch (mind. B2) in Wort und Schrift, gerne weitere Sprachen.
- Kommunikationsgeschick, eine proaktive Arbeitsweise, Organisationstalent und Souveränität im Kontakt mit internen und externen Ansprechpartnern.
- Als motivierte Teamplayer-Persönlichkeit mit agilem Mindset kommen Sie bestens an.
Unser Angebot
- Eine attraktive Vergütung.
- Gestaltungsmöglichkeiten und anspruchsvolle Tätigkeiten innerhalb eines internationalen Arbeitsumfelds.
- 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und bis zu 40% mobiles Arbeiten für angenehme Work-Life-Balance.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Angebote zur Förderung Ihrer Fähigkeiten.
- Jobrad-Leasing und Corporate Benefits.
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Maxcess International
Kontaktperson:
Maxcess International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir Sicherheit!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau regelmäßig auf unserer Karriereseite vorbei. Dort findest du die neuesten Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben – das macht den Prozess für uns alle einfacher!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle als HR Manager anpasst. Gehe auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden, und zeige, wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Personalwesen! Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, was du für unser Team leisten kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maxcess International vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Human Resources Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und Employee Lifecycle Management zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da rechtliche Aspekte eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich auf Fragen zu Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie die Unternehmenskultur aussieht.