Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion und entwickle ein kleines Team in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Globale Konsumgüterfirma mit einer schlanken Schweizer Organisation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, öffentliche Verkehrsmittelzuschuss und Zugang zum Produktportfolio.
- Weitere Informationen: Hybrid-Modell (50/50) mit regionaler HR-Unterstützung und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und baue starke Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, hohe emotionale Intelligenz und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für ein global tätiges Unternehmen im Bereich Konsumgüter suchen wir einen erfahrenen HR Operations Manager, der die HR-Funktion für eine schlanke Schweizer Organisation leitet. Dies ist eine eigenständige, praktische Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit, Stakeholder-Exposition und Verantwortung über den gesamten HR-Lebenszyklus.
- Eigenständige HR-Führungsrolle mit vollständiger operativer Verantwortung
- Leitung und Entwicklung eines kleinen Teams
- Agieren als primärer HR-Partner für die lokale Führung innerhalb eines internationalen Matrixumfelds
- Kombination von praktischer Ausführung mit Einfluss auf Stakeholder und Kulturgestaltung
Hauptverantwortlichkeiten:
- Verantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Compliance und HR-Operationen
- Als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung agieren und starke Beziehungen innerhalb der Organisation aufbauen
- Sicherstellung von Exzellenz in den Schweizer HR-Prozessen, einschließlich der Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter
- Struktur, Governance und kontinuierliche Verbesserung in HR-Systemen und Daten vorantreiben, idealerweise mit Workday-Erfahrung
Profil des Kandidaten:
- Komfortabel in einer eigenständigen / hochverantwortlichen Rolle
- Starker Beziehungsbuilder mit hoher emotionaler Intelligenz
- Pragmatisch, strukturiert und umsetzungsorientiert
- Fähig, Team- und Stakeholder-Dynamiken zu stabilisieren und weiterzuentwickeln
- Erfahrung in internationalen Umfeldern
- Verständnis für Einzelhandels- / konsumgesteuerte Unternehmen
- Affinität zur Schnittstelle zwischen HR und Technologie
- Fließend in Deutsch und Englisch; Französisch wäre von Vorteil
Logistik:
- Hybrides Modell (50/50) in einem internationalen Umfeld mit regionaler HR-Unterstützung
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket. Zu den Vorteilen gehören ein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und Zugang zum Produktportfolio
HR Operations Manager (gn) Arbeitgeber: Maximum ManagementFrazer Jones USA
Als global agierendes Unternehmen im Bereich Konsumgüter bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für den HR Operations Manager (gn). Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket, einschließlich eines Zuschusses für öffentliche Verkehrsmittel und Zugang zum Produktportfolio, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Wachstums. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer starken Unterstützung durch die Führungsebene und der Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten, was die persönliche und berufliche Entwicklung erheblich vorantreibt.
Kontaktdaten:
Maximum ManagementFrazer Jones USA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations Manager (gn) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Maximum ManagementFrazer Jones USA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Maximum ManagementFrazer Jones USA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Manager (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Maximum ManagementFrazer Jones USA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maximum ManagementFrazer Jones USA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Maximum ManagementFrazer Jones USA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
