Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion und entwickle ein kleines Team in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Globale Konsumgüterfirma mit einer schlanken Schweizer Organisation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, öffentliche Verkehrsmittelzuschuss und Zugang zum Produktportfolio.
- Weitere Informationen: Hybrid-Modell (50/50) mit regionaler HR-Unterstützung und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und baue starke Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, hohe emotionale Intelligenz und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für ein global tätiges Unternehmen im Bereich Konsumgüter suchen wir einen erfahrenen HR Operations Manager, der die HR-Funktion für eine schlanke Schweizer Organisation leitet. Dies ist eine eigenständige, praktische Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit, Stakeholder-Exposition und Verantwortung über den gesamten HR-Lebenszyklus.
- Eigenständige HR-Führungsrolle mit vollständiger operativer Verantwortung
- Leitung und Entwicklung eines kleinen Teams
- Agieren als primärer HR-Partner für die lokale Führung innerhalb eines internationalen Matrixumfelds
- Kombination von praktischer Ausführung mit Einfluss auf Stakeholder und Kulturgestaltung
Hauptverantwortlichkeiten:
- Verantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Compliance und HR-Operationen
- Als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung agieren und starke Beziehungen innerhalb der Organisation aufbauen
- Sicherstellung von Exzellenz in den Schweizer HR-Prozessen, einschließlich der Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter
- Struktur, Governance und kontinuierliche Verbesserung in HR-Systemen und Daten vorantreiben, idealerweise mit Workday-Erfahrung
Profil des Kandidaten:
- Komfortabel in einer eigenständigen / hochverantwortlichen Rolle
- Starker Beziehungsbuilder mit hoher emotionaler Intelligenz
- Pragmatisch, strukturiert und umsetzungsorientiert
- Fähig, Team- und Stakeholder-Dynamiken zu stabilisieren und weiterzuentwickeln
- Erfahrung in internationalen Umfeldern
- Verständnis für Einzelhandels- / konsumgesteuerte Unternehmen
- Affinität zur Schnittstelle zwischen HR und Technologie
- Fließend in Deutsch und Englisch; Französisch wäre von Vorteil
Logistik:
- Hybrides Modell (50/50) in einem internationalen Umfeld mit regionaler HR-Unterstützung
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket. Zu den Vorteilen gehören ein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und Zugang zum Produktportfolio
HR Operations Manager (gn) Arbeitgeber: Maximum ManagementFrazer Jones USA
Als global agierendes Unternehmen im Bereich Konsumgüter bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für den HR Operations Manager (gn). Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket, einschließlich eines Zuschusses für öffentliche Verkehrsmittel und Zugang zum Produktportfolio, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Wachstums. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer starken Unterstützung durch die Führungsebene und der Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten, was die persönliche und berufliche Entwicklung erheblich vorantreibt.
Kontaktdaten:
Maximum ManagementFrazer Jones USA Recruiting-Team
