Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und Optimierung von Payroll-Prozessen.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen mit stark mittelständischem Mindset und offener Du-Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld, Kantinenangebot und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung durch Schulungen und stabile Payroll-Strukturen.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und beeinflusse Qualität in einem zentralen HR-Bereich.
- Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Warum diese Rolle interessant ist
Wenn du Payroll fachlich sicher beherrschst, aber nicht nur „abrechnen”, sondern Verantwortung übernehmen und mit deinem Know-how echten Einfluss auf Qualität und Prozesse haben möchtest, ist diese Position ideal. Unser Mandant – ein international tätiges Unternehmen mit stark mittelständischem Mindset – bietet dir ein Umfeld, in dem Payroll als zentrale HR‑Expertise verstanden wird. Klare Zuständigkeiten, kurze Entscheidungswege und eine offene Du‑Kultur sorgen dafür, dass dein Beitrag sichtbar ist und Wirkung zeigt.
Deine Herausforderung
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Sicherstellung von Qualität, Termintreue und Compliance in allen Payroll‑Prozessen
- Ansprechpartner:in für abrechnungsrelevante Fragen von Mitarbeitenden und internen Schnittstellen
- Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll‑Prozessen und Systemen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance sowie externen Ansprechpartnern
Das bringst du mit
- min. 4-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung / Payroll
- Erfahrung aus mittelständischen Unternehmensstrukturen (idealerweise ab ca. 1.000 Mitarbeitenden)
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- wünschenswert: praktische Erfahrung mit SAP HCM
- strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und hohes Qualitäts- sowie Verantwortungsbewusstsein
Das Angebot
- Fachlich anspruchsvolle Inhouse‑Payroll‑Rolle mit klarer Verantwortung
- Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen
- Sehr gute Erreichbarkeit, Kantinenangebot und umfangreiche Zusatzleistungen
- Kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung durch Schulungen und stabile Payroll‑Strukturen
(Senior) Payroll Specialist Arbeitgeber: Maximum ManagementFrazer Jones USA
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit einem starken mittelständischen Mindset, das seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen bietet. Die offene Du-Kultur und die klaren Zuständigkeiten fördern eine transparente Kommunikation und ermöglichen es dir, deine Expertise in der Entgeltabrechnung voll auszuschöpfen und aktiv zur Optimierung von Prozessen beizutragen. Zudem erwarten dich umfangreiche Zusatzleistungen und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung, die deine Karriere nachhaltig unterstützen.
Kontaktdaten:
Maximum ManagementFrazer Jones USA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Maximum ManagementFrazer Jones USA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Maximum ManagementFrazer Jones USA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Payroll Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Maximum ManagementFrazer Jones USA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maximum ManagementFrazer Jones USA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Maximum ManagementFrazer Jones USA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
