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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a dynamic team in full-lifecycle recruiting and enhance candidate experiences.
- Arbeitgeber: Join a global leader in traffic technology, shaping the future of mobility.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment with opportunities for professional growth and development.
- Warum dieser Job: Be at the forefront of talent acquisition trends and make a real impact on hiring strategies.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your expertise in recruiting, especially in IT and engineering fields, to drive success.
- Andere Informationen: Fluent German and English skills are essential; experience in international collaboration is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein globaler Player auf dem Gebiet der Verkehrstechnik.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine/n
Teamlead (m/w/d) Talent Acquisition
zur Leitung eines fünfköpfigen TA Teams am Standort nördlich von Stuttgart.
Ihr Fokus liegt dabei auf einer exzellenten Candidate Experience, beratendem Support für die Hiring Manager sowie den Bewerber:innen und höchster Professionalität im gesamten Recruiting-Prozess.
Ihr Know-how über den Arbeitsmarkt, die Erwartungen von Bewerber:innen und Veränderungen in der Arbeitswelt fließen aktiv in Ihre Tätigkeit ein.
Ihre Aufgaben
- Hauptansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Business Partner und andere interne sowie externe Stakeholder im Full-Lifecycle-Recruiting.
- Unterstützung im Active Sourcing und im gesamten Recruitingprozess.
- Weiterentwicklung des Teams und der Recruitingstrategien.
- Gewährleistung des besten Bewerbererlebnisses für die Kandidat:innen und die gleichberechtigte Leitung des Teams.
- Zahlenbasierte Steuerung und Überwachung von Budget und Timelines.
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar sowie mehrjährige Expertise im Inhouse-Recruiting für die Zielgruppen IT, kaufmännische oder technische Akademiker, Ingenieure oder Ähnliches.
- Sie sind bestens vertraut mit Active Sourcing, dem Umgang mit modernen Recruitingtools und (beruflichen) Social Media Plattformen. Idealerweise sind Ihnen die Tarifrechte der IG Metall bekannt.
- Sie haben Interesse und Begeisterung für Themen rund um Talent Acquisition, Employer Branding und Recruiting-Trends. Dieses Wissen setzen Sie in der Entwicklung von Recruitingstrategien und der Leitung unseres Teams ein.
- Als Teamplayer:in betrachten Sie das Zusammenwachsen mit Ihrem Team und die Weiterentwicklung als Basis für eine erfolgreiche und professionelle Zusammenarbeit. Erste Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung liegen bereits vor.
- Sie behalten alle internen sowie externen Schnittstellen im Blick, verfügen über hohe Serviceorientierung, Organisationstalent, Kommunikationsgeschick sowie eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sie besitzen fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und haben bereits Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Lead Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Maximum ManagementFrazer Jones USA
Kontaktperson:
Maximum ManagementFrazer Jones USA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Lead Germany (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Verkehrstechnik oder im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Technologien im Recruiting Bescheid weißt, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der Führung von Teams zu teilen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Candidate Experience! Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidat:innen verbessern würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Lead Germany (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die geforderten Qualifikationen hervorhebt. Zeige, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung klar darstellen.
Zeige deine Marktkenntnis: Erwähne in deiner Bewerbung dein Wissen über den Arbeitsmarkt und aktuelle Recruiting-Trends. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise im Bereich Talent Acquisition.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maximum ManagementFrazer Jones USA vorbereitest
✨Zeige deine Expertise im Recruiting
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Inhouse-Recruiting zu teilen. Zeige, wie du Active Sourcing erfolgreich eingesetzt hast und welche modernen Recruitingtools du beherrschst.
✨Fokussiere dich auf Candidate Experience
Erkläre, wie du sicherstellst, dass Bewerber:innen eine positive Erfahrung während des gesamten Recruiting-Prozesses haben. Diskutiere Strategien, die du entwickelt hast, um das Bewerbererlebnis zu verbessern.
✨Teamführung und -entwicklung betonen
Sprich über deine Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung. Teile, wie du dein Team unterstützt und weiterentwickelst, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
✨Kenntnisse über den Arbeitsmarkt einbringen
Sei bereit, über aktuelle Trends im Talent Acquisition und Employer Branding zu sprechen. Zeige, dass du die Erwartungen von Bewerber:innen verstehst und wie du diese in deine Recruitingstrategien integrierst.
