Rekruter / Kierownik Projektu HR dla pracowników wykwalifikowanych (m / k / d)

Jesteś komunikatywny, lubisz wyzwania i chcesz pomóc kształtować dynamiczne środowisko? Zatem skorzystaj z szansy i zostań częścią innowacyjnego zespołu! Maximus specjalizuje się w pośredniczeniu wykwalifikowanych specjalistów z innych krajów UE w obszarze pracy tymczasowej (AÜV). Naszą misją jest wspieranie firm w posiadaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów – poprzez rekrutację bezpośrednią oraz obsługę projektów AÜV. Aby wzmocnić nasz zespół, poszukujemy dedykowanego rekrutera (m / k / d), który będzie nas wspierał w identyfikacji, selekcji i skutecznym wdrażaniu do naszych projektów odpowiednich specjalistów z innych krajów UE.

Rekruter / Kierownik Projektu HR dla pracowników wykwalifikowanych (m / k / d)

Obowiązki

• Rekrutacja w ścisłej współpracy z planistami personelu sprzedaży.
• Rekrutacja i koordynacja: Ścisła współpraca z personelem sprzedaży w celu obsadzenia wolnych stanowisk.
• Pozyskiwanie talentów: Proaktywne podejście i pozyskiwanie odpowiednich specjalistów, utrzymanie i zarządzanie pulą kandydatów.
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych: Odpowiedzialny za wybór odpowiednich kandydatów oraz szybką i skuteczną rekrutację.
• Proces kontraktu i rekrutacji: Przygotowanie i koordynacja projektu kontraktu we współpracy z planistami sprzedaży, aby zapewnić płynną integrację nowych pracowników.
• Koordynacja i wsparcie specjalistów zewnętrznych.
• Osoba kontaktowa dla pracowników i działów specjalistycznych: Pełnisz rolę łącznika pomiędzy pracownikami zewnętrznymi a wewnętrznymi działami specjalistycznymi.
• Wsparcie na miejscu: Zapewnienie wszystkich istotnych informacji na temat warunków lokalnych, osób kontaktowych i usług pomocniczych.
• Rozwiązywanie problemów i zarządzanie konfliktami: Proaktywne identyfikowanie i rozwiązywanie problemów, które mogą pojawić się podczas oddelegowania – czy to w zakresie zakwaterowania, warunków pracy czy indywidualnych problemów specjalistów.
• Bieżące wsparcie: Regularne wsparcie dla pracowników przez cały okres ich wdrożenia.
• Usprawnienia procesów: Identyfikacja i wdrożenie działań optymalizujących koordynację i wsparcie naszych specjalistów w celu zwiększenia efektywności i elastyczności procesu.

Wymagania

• Doświadczenie: Doświadczenie zawodowe w nadzorze i koordynacji specjalistów, na stanowisku harmonogramu lub w porównywalnym obszarze. Mile widziane osoby zmieniające karierę zawodową, posiadające doświadczenie w kontaktach z pracownikami oraz zdolności organizacyjne!
• Wykształcenie: Ukończone szkolenie komercyjne lub studia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji przedsiębiorstwem lub porównywalne kwalifikacje.
• Umiejętność rozwiązywania problemów i silne umiejętności komunikacyjne: Umiejętność szybkiego identyfikowania problemów i działania w sposób zorientowany na rozwiązanie, silna orientacja na usługi i silne umiejętności komunikacyjne w kontaktach ze specjalistami i kontaktami wewnętrznymi.
• Talent organizacyjny i odporność: Zorganizowany i niezależny sposób pracy, a także umiejętność utrzymywania przeglądu i ustalania priorytetów w dynamicznych sytuacjach.
• Kompetencje informatyczne: Pewne korzystanie z pakietu MS Office.
• Znajomość języków: Znajomość języka niemieckiego przynajmniej na poziomie B1, znajomość języka angielskiego będzie zaletą przy nadzorowaniu międzynarodowych specjalistów.

Oferujemy różnorodną pracę w dynamicznym zespole, możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, nowoczesne środowisko pracy z krótkimi ścieżkami decyzyjnymi, atrakcyjne wynagrodzenie i dodatkowe świadczenia. Czekamy z niecierpliwością na Twoją aplikację!

#J-18808-Ljbffr