Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle eine starke Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast ein Gespür für Menschen, Prozesse und Organisation? Du möchtest in einem modernen Unternehmen Verantwortung im Personalbereich übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und HR-Strukturen beitragen? Dann bist du bei uns genau richtig. Als HR Referent (m|w|x) bist du ein wichtiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
Du unterstützt operative und strategische HR-Prozesse und sorgst für eine professionelle, effiziente und mitarbeiterorientierte Personalarbeit. Die Position entsteht im Rahmen einer Erweiterung unseres HR-Teams, um unser weiteres Wachstum aktiv zu begleiten und interne Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln. Dich erwartet ein eingespieltes 3-köpfiges HR-Team, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein offener Austausch eine zentrale Rolle spielen.
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten
- Begleitung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen inklusive Bewerberkommunikation und Interviewkoordination
- Mitarbeit bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsprojekten
- Unterstützung bei HR-Projekten und der Optimierung interner Personalprozesse
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie HR-Dokumentationen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden und internen Fachbereichen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Referent oder in einer vergleichbaren Position
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Abläufen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und ein sicheres Auftreten
- Hohe Sozialkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Du arbeitest in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur. Wir legen Wert auf Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und ein starkes Miteinander. Außerdem bieten wir dir:
- Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Spannende und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
- Strukturierte Einarbeitung und professionelles Onboarding
- Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
- Ein kollegiales Team mit wertschätzender Arbeitsatmosphäre
- Moderne Arbeitsmittel und ein angenehmes Arbeitsumfeld
Du möchtest gemeinsam mit uns HR-Prozesse gestalten, Talente begleiten und eine starke Unternehmenskultur weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
HR Referent (m|w|x) Arbeitgeber: Mayer Feintechnik GmbH
Die Mayer Feintechnik GmbH ist ein moderner Arbeitgeber, der Wert auf eine offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien legt. Als HR Referent (m|w|x) erwartet dich ein kollegiales Team, in dem Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsplatz und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir dir die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitzuwirken und in einem angenehmen Arbeitsumfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Referent (m|w|x) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mayer Feintechnik GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mayer Feintechnik GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent (m|w|x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mayer Feintechnik GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mayer Feintechnik GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mayer Feintechnik GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
