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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team, akquiriere spannende TGA-Projekte und stärke den Nachhaltigkeitsfokus.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Ingenieurbüro mit über 25 Jahren Erfahrung in nachhaltiger Technik.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, persönliche Entwicklung und ein starkes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieeffizienz und führe innovative Projekte voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Dipl.-Ing. in Bauphysik oder Energiekonzeption, Führungskompetenz und analytisches Denken.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Karrierechancen in der DACH-Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Ihr Know-how macht den nachhaltigen Unterschied. Spezialisiert auf technische Gebäudeausrüstung (TGA), Bauphysik und ganzheitliche Energiekonzepte ist das Ingenieurbüro seit über 25 Jahren erfolgreich, mit aktuell rund 40 Mitarbeiter*innen. Für die zwei etablierten Standorte in West- und Süddeutschland wird diese vertriebs- und marktorientierte Führungsposition im Raum Stuttgart ehestmöglich neu besetzt.
Aufgaben
- Aktive, bundesweite Akquise von TGA-Projekten
- Mitarbeitende an beiden Standorten führen, motivieren und entwickeln
- Nachhaltigkeitsfokus und holistischen Ansatz des Unternehmens sicherstellen
- Standort als Kompetenzzentrum für passive Energie stärken und ausbauen
- Ausrichtung auf die DACH-Region fokussieren
- Verantwortung für die Unternehmensstrategie, das Budget & die wirtschaftliche Stabilität
- Betriebswirtschaftliche Analysen, Reporting, Forecasting
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung auf Dipl.-Ing.-Niveau und Fachkenntnis aus der Bauphysik oder Energiekonzeption
- Tiefgehendes, ganzheitliches Verständnis von Gebäuden als komplexe Systeme über den gesamten Lebenszyklus hinweg – von der Konzeption bis zur Optimierung
- Analytische und wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise bei der Entwicklung, Bewertung und Optimierung technischer Lösungen
- Betriebswirtschaftliche Kompetenzen mit Fokus auf Vertrieb, Controlling und KPIs
- Führungs- und Motivationsstärke
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
Was Sie erwarten können:
Sie haben eine Passion für nachhaltige Energiekonzepte und richten Ihren Blick in eine energieeffiziente Zukunft? Kontaktieren Sie uns. Gerne beraten wir Sie persönlich zu dieser Karriere-Chance im erfolgreichen Unternehmen, eingebettet in eine starke Gruppe.
Kontakt
Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt über KV, orientiert sich an Ihrer Qualifikation wie Erfahrung.
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Ref-Nr. 442
Lukas Mayer steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.
Geschäftsführer*in – TGA, Nachhaltiges Ingenieurbüro (m/w/d) - MAYER Personalmanagement GmbH Arbeitgeber: Mayer Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Mayer Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer*in – TGA, Nachhaltiges Ingenieurbüro (m/w/d) - MAYER Personalmanagement GmbH
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen über deine Leidenschaft für nachhaltige Energiekonzepte. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so die perfekte Chance!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer*in – TGA, Nachhaltiges Ingenieurbüro (m/w/d) - MAYER Personalmanagement GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für nachhaltige Energiekonzepte sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für diese Position brennst!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die deine Eignung für die Rolle als Geschäftsführer*in unterstreichen. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Achte auf Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mayer Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Ingenieurbüros vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und ganzheitlichen Energiekonzepten verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Geschäftsführer*in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der technischen Gebäudeausrüstung (TGA) und im Management unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Da die Rolle eine analytische und wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise erfordert, solltest du im Interview zeigen, wie du komplexe Probleme angehst. Bereite dich darauf vor, über deine Methoden zur Entwicklung und Optimierung technischer Lösungen zu sprechen.
✨Führungsstil und Motivation
Sei bereit, deinen Führungsstil zu erläutern und wie du Mitarbeitende motivierst und entwickelst. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um das Team an beiden Standorten zu leiten und den Standort als Kompetenzzentrum zu stärken.