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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres People & Culture Teams und gestalte den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Ein innovativer, mittelständischer Software-Dienstleister mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in der IT-Branche.
- Andere Informationen: Lerne ständig dazu und genieße Freiraum für dein Privatleben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind ein Gründer-geführter Individual Software-Dienstleister mit Projektgeschäft und bereits seit 2000 am Markt. Als Personalreferentin arbeitest du partnerschaftlich und hands-on in unserem zweiköpfigen People & Culture Team direkt mit den Geschäftsführern zusammen. Gemeinsam mit den Kolleg*innen aus den Fachbereichen gewinnst du die besten Talente für unser Unternehmen und betreust zusammen mit deiner Kollegin aus München unsere Crew in allen personalrelevanten Themen.
Was dich erwartet
- Recruiting (ca. 40 Prozent): Du planst und führst Recruiting-Maßnahmen durch, wie Active Sourcing, Direktansprache, Karrieremessen oder Recruiting-Events. Du betreust Bewerber*innen durch den gesamten Recruiting-Prozess, führst Erstgespräche, koordinierst Fachinterviews und sorgst für ein positives Bewerbungserlebnis. Dein Ziel ist es, die richtigen Menschen für uns zu gewinnen und von uns zu überzeugen. Du baust aktiv unser regionales Netzwerk aus, pflegst strategische Kontakte und verknüpfst dabei gezielt Recruiting-Bedarfe mit passenden Partner*innen, Veranstaltungen und Initiativen in der Region.
- Personalentwicklung (ca. 30 Prozent): Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche. Vom Onboarding über Gehaltsgespräche bis hin zur Karriereplanung.
- HR Administration (ca. 20 Prozent): Du übernimmst Aufgaben aus der Personaladministration von der Vertragsgestaltung über Vertretung bei der Entgeltabrechnung bis zur Zeugniserstellung und bist Ansprechpartner*in für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Hier setzt du auf einen hohen Grad an Automatisierung und Self-Service.
Das solltest du mitbringen
- 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personal-Bereich
- Anspruch, die Fachbereiche zu verstehen, für die du rekrutierst (z.B. Software Engineers, Architekten, Cloud Solution Architects, AI Engineers) und kannst von konkreten Erfolgen in der Personalgewinnung berichten
- Erfahrung in der IT-Branche ist ein Plus
- Team- und outcome-orientiert
- Beherrschung von Englisch und Deutsch auf dem Level C1
Das haben wir zu bieten
- Kompetitive Vergütung: Je nach Berufserfahrung und Kompetenzen vergüten wir die Stelle mit einem Bruttojahresgehalt von 60.000 € bis 75.000 € bei 40 Wochenstunden
- Ein breites Spektrum an Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen und Fragestellungen
- Wir sparen nicht an Lizenzkosten, um stupide Routinearbeit zu automatisieren.
- Strukturierter Onboarding-Plan mit regelmäßigen Check-ins und Feedbacks im P&C-Team, der auf deine Stelle, deine Person und deine Berufserfahrung zugeschnitten wird.
- Viel Verantwortung und einen großen Gestaltungsspielraum.
- Weiterbildung (intern und extern), Training-on-the-job und regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche.
- Alle notwendigen Freiheitsgrade, um Ziele gemeinsam zu erreichen.
- Wir experimentieren gerne und lernen, was gut funktioniert.
- Fehler machen erwünscht: Bei uns reißt dir niemand den Kopf ab, wenn du Fehler machst.
- Flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Tage Homeoffice, spontan einen Tag frei oder 4 Wochen Urlaub am Stück ist kein Problem.
- Psychische Gesundheit ist kein Tabu. 10% unserer Kolleg*innen sind Ersthelfer für psychische Gesundheit (MHFA).
- Brave Bürohunde oder Kinder an schulfreien Werktagen sind herzlich Willkommen.
- Regelmäßige Teamevents, Wellpass, 30 Tage Urlaub, Kindergartenzuschuss, Deutsche Dienstrad.
Der Kontakt zu uns
Du hast Fragen, Anregungen oder willst dich zu der Stelle austauschen? Dann melde dich gerne unter 0159/06825741 oder stell einen ein mit deiner potentiellen Kollegin Marina Wottschal.
Personalreferent:in (IT-Dienstleistung) (w/d/m) Arbeitgeber: Mayflower GmbH
Kontaktperson:
Mayflower GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in (IT-Dienstleistung) (w/d/m)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Stellen oder Praktika, auch wenn nichts ausgeschrieben ist. Zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und unser Team informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in (IT-Dienstleistung) (w/d/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Wenn du von deinen Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Talente gewonnen hast oder welche Erfolge du im Recruiting erzielt hast. Das macht einen viel stärkeren Eindruck!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell den Eindruck erwecken, dass du es nicht ernst meinst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mayflower GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Personalreferent*in-Position vertraut. Informiere dich über die IT-Branche und die verschiedenen Fachbereiche, für die du rekrutieren wirst. So kannst du im Interview gezielt auf deine Erfahrungen eingehen und zeigen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Personalbereich. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Personalentwicklung und in der HR-Administration verdeutlichen. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch Ergebnisse lieferst.
✨Zeige Teamgeist
Da du eng mit dem People & Culture Team und den Geschäftsführern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Weiterbildung der Mitarbeiter fördert. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.