Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Mayr-Melnhof Holz, ein führendes Unternehmen der holzverarbeitenden Industrie in Europa.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortung und Herausforderungen warten auf dich vom ersten Tag an.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Holz – das faszinierende Multitalent – und Mayr-Melnhof gehören seit mehr als 150 Jahren zusammen. Heute ist Mayr-Melnhof Holz eines der größten und bedeutendsten Unternehmen der holzverarbeitenden Industrie in Europa. 1.695 Mitarbeiter*innen an acht Standorten in vier Ländern bilden das MM Holz Team, sie sind die Basis für unseren Erfolg. Mit Begeisterung leben wir unser Motto Wo Ideen wachsen können und veredeln den wertvollen Rohstoff zu zeitlosen und modernen Holzprodukten. Das Nadelholz, das wir verarbeiten, kommt ausschließlich aus nachhaltig bewirtschafteten Wäldern. Gut für die Natur, gut für unsere Zukunft. Wir wachsen und suchen Verstärkung für unser Team.
HR ist für Sie mehr als Administration? Perfekt – für uns auch.
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte für diverse Personalthemen entlang des Employee Life Cycles
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie interner Richtlinien
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Zeiterfassung und Abwesenheiten
- Durchführen und Dokumentieren von Personalgesprächen
- Abstimmungen mit dem Betriebsrat inkl. Anhörungen
- Mitarbeit bei der lokalen und konzernweiten Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Recruiting (gesamter Recruiting-Prozess, Teilnahme an Messen)
- Erstellen und analysieren von Reports und Kennzahlen
- Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsverrechnung
- organisatorische Verantwortung für die Auszubildenden
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene Ausbildung mit dem Fokus Personalwesen
- einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- strukturierte, genaue und selbständige Arbeitsweise
- hohe Diskretion und professioneller Umgang mit sensiblen Daten
- sehr gute MS Office Kenntnisse (speziell Excel); SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Engagement, Umsetzungsstärke & unternehmerisches Denken
Unser Angebot:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit am Standort in Wismar
- Einbindung in das konzernweite HR-Team
- Verantwortung und vielfältige Herausforderungen vom ersten Tag an
- fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
HR-GENERALIST Arbeitgeber: Mayr-Melnhof Holz
Mayr-Melnhof Holz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wismar eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung bietet. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und einem positiven Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen eine Kultur, in der Ideen wachsen können, und bietet attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-GENERALIST erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mayr-Melnhof Holz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mayr-Melnhof Holz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-GENERALIST mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mayr-Melnhof Holz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mayr-Melnhof Holz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mayr-Melnhof Holz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
