Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und verbessere das Mitarbeitererlebnis in DACH und Nordics.
- Unternehmen: Dawn Foods, ein familiengeführtes Unternehmen mit starken Werten.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Dawn Foods glaubt, dass Menschen ihre wertvollste Zutat sind. Als People Business Partner DACH & Nordics werden Sie die Geschäftstransformation vorantreiben, indem Sie strategische HR-Initiativen mit den organisatorischen Zielen in beiden Regionen in Einklang bringen. Sie werden mit der Geschäftsführung und lokalen Teams zusammenarbeiten, um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern, Prozesse zu optimieren und nachhaltiges Wachstum zu unterstützen.
Mit etwa 90 Mitarbeitern in DACH und 3 in den Nordics ist diese Rolle sowohl strategisch als auch praktisch und bietet die Möglichkeit, die Personalagenda zu gestalten und einen bedeutenden Einfluss auszuüben. Sie werden ein wichtiger Beitrag zum regionalen Führungsteam sein, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und den Status quo herausfordern, um die HR-Operationen und Effizienz kontinuierlich zu verbessern.
Die Position berichtet an den VP People für Europa & AMEAP und leitet direkt den People Generalist DACH.
Unternehmensprofil: Dawn ist ein erfolgreiches, familiengeführtes Unternehmen mit starken Werten und einer langfristigen Sicht auf den Erfolg. Gegründet in den Vereinigten Staaten und mit Hauptsitz in Jackson, Michigan, ist Dawn Foods ein globaler Marktführer in der Produktion von Backwaren und der Verteilung von hochwertigen Zutaten. Mit mehr als 3.700 Teammitgliedern weltweit bedient Dawn stolz über 50.000 Kunden in mehr als 100 Ländern.
People Business Partner DACH & Nordics (m/f/n) Dawn Foods, Darmstadt / Hybrid, Germany Arbeitgeber: Maze International
Dawn Foods ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer hybriden Arbeitsweise in Darmstadt, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv an der Gestaltung der HR-Strategie mitzuwirken und einen bedeutenden Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu haben. Die familiäre Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Teil eines globalen Marktführers in der Backwarenindustrie zu sein, machen Dawn Foods zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die nach sinnvollen und erfüllenden Karrieremöglichkeiten suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner DACH & Nordics (m/f/n) Dawn Foods, Darmstadt / Hybrid, Germany erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Maze International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Maze International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner DACH & Nordics (m/f/n) Dawn Foods, Darmstadt / Hybrid, Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Maze International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maze International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Maze International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
