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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst das Bewerbermanagement steuern und spannende Events im Talent Acquisition organisieren.
- Arbeitgeber: Die Messe Berlin ist ein innovatives Unternehmen, das eine dynamische Gastgeberkultur pflegt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Team-Events und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Diversität schätzt und aktiv an der Zukunft arbeitet.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen.
- Andere Informationen: Wir suchen neugierige Teamplayer, die Veränderung und Nachhaltigkeit leben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine AufgabenDu verstehst dich als impulsgebend, verfügst über eine Gastgebermentalität und begeisterst dich für die Aufgaben im Bereich HR. Mit deinem Handeln, deinen Entscheidungen und deinem Kommunikationsstil prägst du nachhaltig die Gastgeberkultur der Messe Berlin und unterstützt die geschäftliche Entwicklung und strategische Ausrichtung des Konzerns.Du verstehst dich als Sparringspartner:in, bist ein Teamplayer und hast Lust dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln?Dann komm zu uns ins Team!Du widmest dich mit Engagement insbesondere folgenden Aufgaben:Ganzheitliches Bewerbermanagement und Schnittstellenkommunikation: Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Veröffentlichung und Direktansprache über Screening, Interviewführung und Auswahl bis zur Onboarding-Koordination.Hochschulmarketing und Recruiting von Werkstudent:innen und Aushilfen inkl. zielgruppengerechter Maßnahmen zur Ansprache von Nachwuchskräften.Planung, Organisation und Durchführung von Events und Formaten im Bereich Talent Acquisition.Mitarbeit oder eigenständige Übernahme von HR-Projekten.Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Diversity-Aktivitäten mit Fokus auf Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.Deine QualifikationFachlich:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Praxiserfahrung.Fundierte praktische Erfahrung in der Steuerung von End-to-End-Recruiting-Prozessen, idealerweise auch im Recruiting von Führungskräften und Schlüsselpositionen in unterschiedlichen Branchen.Nachweisbare Methodenkompetenz in der Interviewführung sowie Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessensvertretungen.Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift.Sehr gute MS365 Kenntnisse.Persönlich:VeränderungskompetenzDu bist neugierig und trägst deinen Veränderungswillen aktiv nach außen.Diversität und InklusionDu legst großen Wert auf Diversität und Inklusion und bist überzeugt, dass ein vielfältiges Arbeitsumfeld unsere Kreativität und Innovationskraft stärkt.Kunden(nutzen)orientierungDu verfügst über eine kundenorientierte Persönlichkeit und erfragst und priorisierst Kundenbedarfe.Eigeninitiatives Handeln & aktive Übernahme von EigenverantwortungDu handelst verantwortungsbewusst und zielorientiert.Lernbereitschaft & -fähigkeitKontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Lernbereitschaft zeichnen dich aus.Nachhaltigkeits-MindsetDu gehst sorgsam mit Ressourcen und Energie um und unterstützt uns somit unsere ökologischen und sozialen Ziele zu erreichen.ReflexionsfähigkeitDu bist in der Lage dich selbst einzuschätzen und stehst Feedback gegenüber offen.UmsetzungsstärkeDu gehst methodisch & strukturiert vor und berücksichtigst dabei komplexe Zusammenhänge und triffst auf dieser Basis Entscheidungen.KommunikationsfähigkeitDu kannst effektiv mit anderen kommunizieren und Beziehungen aufbauen.Organisationskompetenz & PlanungDu gehst strukturiert und planvoll Website AmbiguitätstoleranzDu verfolgst deine Ziele mit Ausdauer und arbeitest trotz Rückschlägen/ Störungen produktiv.Flexibilität & AnpassungsfähigkeitDu kannst dich persönlich schnell auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen. #J-18808-Ljbffr
Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: MB Capital Services GmbH
Kontaktperson:
MB Capital Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder anderen Unternehmen, die ähnliche Positionen anbieten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Karrieremessen und Networking-Events teil, die sich auf Talent Acquisition und HR konzentrieren. Diese Gelegenheiten bieten dir nicht nur die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen, sondern auch, deine Fähigkeiten im persönlichen Gespräch zu präsentieren.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Talentmanagement beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um dein Wissen zu erweitern und deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Werkstudentenstellen im Bereich HR, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und deinen Lebenslauf zu stärken, was deine Chancen auf die Position als Junior Talent Acquisition Partner erhöht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Messe Berlin und ihre Unternehmenskultur. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung deine eigene Gastgebermentalität und Teamfähigkeit hervorheben kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern klar darstellst. Zeige, wie du End-to-End-Recruiting-Prozesse erfolgreich gesteuert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für HR und Talent Acquisition ausdrückst. Gehe darauf ein, wie du zur Diversität und Inklusion im Unternehmen beitragen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MB Capital Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Gastgebermentalität
Zeige während des Interviews, dass du die Gastgebermentalität verstehst und schätzt. Erkläre, wie du in der Vergangenheit eine positive Atmosphäre geschaffen hast, um Bewerber zu begeistern und einladend zu wirken.
✨Bereite dich auf End-to-End-Recruiting vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess gut kennst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Steuerung von Recruiting-Prozessen belegen.
✨Diversity und Inklusion betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Ansichten zu Diversität und Inklusion zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Maßnahmen ergriffen hast, um ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu fördern und welche Ideen du für zukünftige Initiativen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Nutze das Interview, um deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen, und stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen.
